本报讯  近年来，潞安化工集团煤基合成油公司将人才培养作为企业发展新质生产力的重要载体，通过建立健全人才培养体系，全面加强人才队伍建设。

　　该公司本着“招聘一个 培养一个”的目标，高度重视大学生培养工作，积极部署大学生一线岗位学习培养计划，各基层车间发动骨干力量做好人岗对接和到岗引导，通过师带徒、班组培训、专项学习的方式让大学生快速熟悉工作岗位，为车间创新、技改提供源动力。同时，在内部建立人才激励竞争机制，采取中层干部能上能下、挂职锻炼等举措，推动干部队伍建设，并通过开展技术比武、技能鉴定等方式督促员工积极进行自我提升，形成比学赶超的良好氛围，为高质量发展提供坚实的人才支撑。　（吴晓静）