郭盼盼

　　第33届夏季奥林匹克运动会上，中国体育代表团顽强拼搏、奋勇争先，取得我国参加夏季奥运会境外参赛历史最好成绩，为祖国和人民赢得了荣誉。这启发我们，要从中国“梦之队”的胜利中悟出新时代人才的培养之道。

　　精心选才，做好人才梯队建设。金牌的背后，都离不开选手们在训练中的刻苦与坚持，更离不开完备的人才培养体系。新时代人才工作，要具备宽广的视野，对照实际需求，全面摸清人才的实际情况，列出需求“单子”，在更大范围内发现和选拔优秀人才，做好后备人才储备。同时，要严把人才选拔标准，选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才。

　　悉心育才，为人才提供发展平台。中国体育代表团辉煌成就的取得，离不开尊重人才、优待人才，积极为人才搭建平台的良好氛围。新时代要培养能够堪当大任的人才，就要积极为人才的发展搭建好平台，对人才的成长多予支持、多给机会，使人才在经济发展、项目建设、民生工作等重要领域磨砺淬炼；同时也要主动为人才干事创业牵线搭桥，帮助协调解决人才发展的实际困难，为人才提供“量体裁衣”式服务。

　　宽容待才，为人才留出成长空间。“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。新时代的人才工作需创新理念、更新观念，不看头衔要看实力，既看奖牌也看努力，不以金牌论人才。要破除求全责备的思想，对人才多一点宽容与理解，为人才营造敢于挑战未知、宽容失败的环境，切实让有为者有位，为担当者担当，充分激发人才干事创业的勇气胆魄，让人才敢想敢为又善作善成，形成人才辈出、人尽其才的良好环境。