本报评论员

　　招商引资是经济增长的“源头活水”，是推动高质量发展的“动力引擎”。3月11日，全市招商引资工作调度会议召开，传递出市委、市政府集中精力抓招商、拼经济、促发展的坚定决心。

　　今天的招商支撑明天的项目，今天的投资决定未来的发展。当前，我市正处于扎实推动高质量发展、不断深化全方位转型的关键期，面临着不进则退、慢进也是退的激烈竞争态势，对好项目、大项目的需求比任何时候都更为迫切。全市上下要持续把招商引资作为“一把手”工程来抓，以等不起的责任感、慢不得的紧迫感，下非常之功、用非常之力，大抓招商、大抓产业，推动各类要素资源向长治加速聚集，以招商引资新成效积蓄高质量发展新动能。

　　招商引资是一项社会性的系统工程，不能单打独斗，需完善工作机制，凝聚各方合力，捏指成拳、聚沙成塔，调动全民积极性，共同画好招商引资“同心圆”。

　　加强组织领导是抓好招商引资的“指挥棒”。招商引资涉及面广、专业性强，需要各部门协同作战。各级各部门要坚持把招商引资工作摆在重要位置，高点谋划、高位推动，成立招商引资工作协调服务小组，制定工作计划，加强统筹协调，明确职责分工，有效整合资源，确保招商引资工作有章可循、有序推进。同时，协调服务小组要定期召开招商引资工作调度会，及时解决招商引资过程中遇到的问题，为项目落地提供全方位的支持和保障。

　　规范招商是确保招商引资质量的“稳定器”。在招商引资过程中，不能盲目追求数量而忽视质量，必须建立健全规范的招商流程和标准，从项目筛选、评估到谈判、签约，每个环节都要有严格的规范和要求。要对拟引进项目进行充分的市场调研和可行性分析，评估其产业前景、技术水平、环保要求等，确保引进的项目符合本地产业发展规划。要深入研究我市比较优势，重新梳理政策，制定招商手册，创新招商方法，推动招商大突破、项目大推进、产业大提升。　　　　

　　考核激励是激发招商引资活力的“催化剂”。考核，是指挥棒，是风向标，也是助推器。要制定明确的招商引资考核指标，将招商引资任务完成情况、项目落地率等纳入考核体系。要强化正向激励、争先创优的考评导向，对招商引资一线业绩突出、担当作为的干部，在提拔重用上优先考虑，锻造一支专业招商铁军。要建立容错纠错机制，对招商单位和个人给予适当的宽容和保护，让他们能够放下包袱、轻装上阵。

　　宣传引导是提升招商引资吸引力的“扩音器”。要善于运用各类媒体、各种宣传手段，全面展示本地的资源禀赋、产业基础、发展潜力、营商环境等，着力构建全方位、多角度、深层次的招商引资宣传格局，吸引更多企业关注长治、投资长治。要加强宣传推广，选树一批在招商引资工作中争先、绩效上进位、亮点上闪光的典型，在全市上下形成招商引资比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

　　上下同欲者胜，同舟共济者赢。招商引资是一场整体战、协同战，全市上下必须扛起责任、同心协力、全力以赴，以更大决心、更强力度、更实举措、更优作风，跑出招商引资“加速度”，凝聚招商引资强大合力，以实干实绩交出招商引资优异答卷，奋力开创长治高质量发展新局面。