□ 本报记者 赵婧

　　“作为纪检监察新兵，我将以严的标准要求自己，练好看家本领，主动接受监督，以求真务实的工作作风在岗位上实干担当，让青春在奋斗中焕发绚丽光彩……”近日，在市纪委监委年轻干部座谈会上，一位新入职的纪检监察干部交流发言时谈道。

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望。加强对年轻干部的教育监督，使其提高拒腐防变免疫力至关重要。近年来，全市各级纪检监察机关坚持把年轻干部教育管理监督摆在重要位置，通过加强思想教育、开展业务培训、突出实战演练等多种方式，为年轻纪检监察干部坚实成长、锤炼过硬本领搭台赋能。

　　理想信念坚定是年轻干部拒腐防变的重要法宝。平顺县纪委监委坚持“廉润初心”，把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的切入点，突出理想信念教育和纪法教育，引导年轻干部坚定理想信念，树牢纪律规矩意识。

　　清风扬正气，廉韵沁人心。西沟展览馆内，跟随着讲解员的步伐，平顺县纪委监委年轻干部一边聆听李顺达、申纪兰带领西沟人民自力更生、艰苦奋斗、建设山区的创业历史，一边认真观看馆内陈设的珍贵照片和实物展品，重温光辉历程，传承奋斗精神。“西沟人战天斗地、建设山区的奋斗精神，是我们永远要学习的。” “作为新时代的纪检监察干部，要从中汲取奋进力量，严守廉洁纪律，永葆干事创业激情。”大家纷纷表示。

　　年轻干部既要强理论，也要重实践。为让年轻干部更快适应、尽快融入角色，平顺县纪委监委把提升年轻干部的业务能力作为重点，综合运用“常规+主题”培训、“案例+演练”代训、“一线+体验”学训模式，加强对年轻干部全过程、全链条教育培训管理，推动年轻干部履职能力全面提升。

　　针对部分年轻干部办案时经验不足、束手束脚的情况，平顺县纪委监委广泛收集年轻干部在业务办理、信访核查等实际工作中遇到的盲点、难点问题，围绕案件监督管理、案件审理、监督检查和审查调查业务开展专题培训，积极参加全市案件剖析暨“以案代训”培训，采用启发式和互动性的培训方式，对典型案例进行多角度深入剖析，不断增强年轻干部纪法意识、程序意识、证据意识。同时，以老带新，让“新兵”在“老兵”的带领下开展问题线索处置、证据收集和运用、取证谈话等工作，再由“老兵”进行全程指导和修正，并组织开展模拟演练培训，提升队伍战斗力。

　　“一年多来，在结对师傅的帮带下，我各方面都有了很大的提升。从无所适从到渐有底气，从迷茫到熟悉工作节奏，我不仅清晰了工作定位，也有了更加明确的工作目标。”在谈及自身变化时，平顺县纪委监委年轻干部小张这样说。

　　好苗子招进来，帮他们扎稳根须是关键。为引导年轻干部走好成长关键期，壶关县纪委监委坚持精准施治，通过每周一政治学习、每月党日活动、民主评议党员、讲党课以及谈心谈话、交流研讨等多种形式，深化党支部战斗堡垒作用，不断锤炼年轻干部的政治自觉和政治能力；坚持警钟长鸣，以警示教育为抓手，做细做实年轻纪检监察干部廉政警示教育，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩，不断提高拒腐防变能力。

　　“家庭是幸福生活的港湾，也是拒腐防变的重要防线。作为家属要充分发挥‘八小时外’的监督作用，时刻提醒他做到廉洁自律……”壶关县纪委监委还通过开展经常性谈心谈话、廉政家访等多种方式，询家况、问廉政、听困难、提建议，全方位加强年轻干部“八小时外”监督管理，及时掌握其思想动态和工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　既严管又厚爱，在加强日常教育监督的同时，壶关县纪委监委扎实组织开展年轻干部业务培训，通过强化日常培训、举办专题培训、参加上级培训、开展岗位练兵等方式，引导广大年轻干部沉下心来干工作、心无旁骛钻业务，努力做到本职业务精、相关业务通、其他业务懂，不断提升自身能力素质和履职水平。“领导的谈心谈话、日常的业务培训、一线的实战历练，都使我深受启发、获益匪浅。我要不断努力，成为政治素质高、专业能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察尖兵。”壶关县纪委监委一位年轻干部坚定地说。

　　“年轻干部的教育管理监督是一项系统工程。”市纪委监委相关负责人表示，将坚持多岗位、全方位锻炼培养干部，在实践中发现使用干部，有计划地把纪检监察干部特别是年轻干部放到重要业务岗位，统筹全市纪检监察干部队伍资源配置，持续探索年轻干部教育培养监督新模式，助力年轻干部在成长道路上行稳致远，不断激活纪检监察干部队伍建设新动能，推动纪检监察工作高质量发展。