□ 本报记者 马慧荣

　　盛夏时节，走进襄垣经开区金鼎钢铁集团煤焦化有限公司厂区内，锃光瓦亮的金属管廊纵横交错，与周边郁郁葱葱的绿植群落相映成趣，一幅现代化工业与自然生态和谐共生的画卷徐徐展开。而毗邻车间的行政办公楼早已人头攒动，市人社局民营企业专业技术人员职称评审政策宣讲会即将在此举行。

　　集团会议室内，100多名技术骨干坐得满满当当。数字科技部的靳哲早早赶到，手里攥着笔记本，眉头微蹙。“我在这里干了半辈子，但学历只有大专，一直觉得职称离自己很远，没想到还可以通过‘绿色通道’申报职称，这下我就放心了。”他的困惑代表了许多一线专业技术人员的心声。

　　“新时代职称评审破除‘唯学历、唯论文’倾向，突出实际贡献。”市人社局专业技术人员管理科负责人孙雅蓉的解读掷地有声。她进一步解释道，新标准更注重参评者的技术创新、成果转化、工作业绩和行业影响力。听到这里，靳哲眼睛一亮，在笔记本上重重划下几道横线。

　　互动环节瞬间点燃全场。“在外省评的职称，调入长治需要重新认定吗？”“继续教育学时不够怎么办？”“我是高级技工，能够申报职称吗？”问题如连珠炮般抛出。工作人员当场建立“金鼎职称服务群”，实时推送省内外职称划转流程图、继续教育平台链接。人力资源部经理张建波感慨：“过去职工材料退回率超40%，而且很多人都没有申报意识，现在有了‘政策直通车’，申报效率肯定翻番。”

　　作为全市煤焦化行业的龙头企业，金鼎钢铁集团煤焦化有限公司拥有职工4000余人，近年来却面临人才结构隐忧：专业技术人才占比不高，高级职称占比更是不足5%，制约高新技术项目的发展。“职称不是一张纸，它不仅是人才成长的梯子，更是企业创新的引擎。”该公司负责人郎莹说，“今年我们预计有100余名员工申报各层级评定，这些申报者中有解决重大技术难题的‘设备医生’，也有提升能效的技术能手，他们都是金鼎钢铁最宝贵的财富。”

　　这场深入厂区的宣讲，恰是市人社局入企服务活动的缩影。从今年3月开始，职称申报政策宣讲活动已覆盖全市20余家制造业企业，其中不乏壶化集团等大型民营企业。“当前，我市正在加快构建新发展格局，比任何时候都更需要专业技术人才。我们将创新技术价值评估机制，完善专业技术人才评价体系，真正让技术人才成为支撑长治智造的顶梁柱。”市人社局相关负责人说。