墨一

　　从“长子理发师”的精细手艺到“潞城甩饼师傅”的“烟火气”，从“太行家嫂”的贴心服务到“太行挖机”的专业技能，一批特色劳务品牌正在长治大地上书写就业增收的新篇章。这些带着地域温度与行业辨识度的劳务标识，不仅让5万余名劳动者实现稳定就业，更成为我市助推高质量发展的“金钥匙”。

　　劳务品牌的崛起，源于我市精准施策的系统布局。早在2021年我市便启动劳务品牌创建三年行动计划，以“太行家政”工程为抓手，构建起政策支持、技能培训、典型示范的全链条培育体系。这种“政府搭台、技能赋能、市场导向”的培育模式，让劳务品牌从零散自发走向规范有序，从“单打独斗”变为“集群发展”。

　　劳务品牌的价值，体现在就业质量与产业发展的双向赋能。省级人力资源服务产业园的落地，吸引多家企业入驻，为劳务品牌搭建了对接头部企业的桥梁；“一县一品牌”格局的形成，让“瑞心康护”“太行巧娘”等品牌精准匹配健康养老、文化创意等新兴业态需求。这些品牌既解决了返乡农民工等群体的就业难题，又为长治十大产业链、专业镇建设提供了技能人才支撑，实现了“就业有门路、增收有渠道、产业有人才”的良性循环。

　　劳务品牌的生命力，在于持续创新与口碑沉淀。我市并未止步于品牌创建，而是通过技能大赛选拔“太行技术能手”，以赛促训提升从业者水平；依托“长治好工作”等数智化平台，实现岗位精准匹配与服务高效对接。从省级品牌的迭代升级到特色品牌的不断涌现，我市用实际行动证明，劳务品牌不是一成不变的“标签”，而是随着产业升级持续焕新的“就业名片”。

　　就业是最大的民生，品牌是最强的底气。我市以劳务品牌建设为突破口，既破解了“就业难”与“用工荒”的供需错位，又激活了人力资源的内生动力。未来，随着数字赋能的深化与产业融合的推进，这些带着“长治温度”的劳务品牌必将成为乡村振兴的“聚宝盆”、经济转型的“助推器”，为全市高质量发展注入源源不断的民生动能。