贾志敏

　　乡村医生是村民健康的“第一道守门人”，承担着常见病、多发病、慢病的防治，以及公共卫生、家庭签约服务等工作，是我国医疗卫生人才队伍的重要组成部分。然而，目前在不少地方，乡村医生有着年龄偏大、专业素质不高，队伍不稳定等问题，村民在村里看病成了难题。

　　为发展壮大乡村医疗卫生人才队伍，提高农村地区医疗保障水平，近日，我市积极落实大学生乡村医生专项计划，拟面向社会公开招聘29名大学生乡村医生，进入潞州区、潞城区、襄垣县、沁源县等地村卫生室工作。

　　当然，实施大学生乡村医生专项计划，“引得来”还得“留得下”。

　　制度是吸引人才、稳定人心的重要因素。应以制度保障大学生乡村医生的薪资水平和福利待遇，给予稳定的职业预期和安全感，提高他们的生活水平和职业满意度，激发他们的潜能，鼓励他们发挥更大的作用。在此次招聘中，我市明确指出将按程序给予事业编制，保障大学生乡村医生的薪资福利待遇。

　　培训是提升能力、增强技能的有效渠道。应统筹各级医学院校教育资源，加大继续医学教育资源供给，为大学生村医提供接受继续教育的机会，鼓励参加住院医师规范化培训、助理全科医生培训、全科医生转岗培训等，不断提高大学生乡村医生的实操能力。

　　前景是鼓舞人心、催人奋进的不竭动力。应拓宽大学生乡村医生的职业发展空间，畅通大学生乡村医生晋升通道，加快落实“定向评价、定向使用”的基层职称制度，建立符合实际需求、形式多样的职业发展渠道，真正让医学人才在基层留得住、有发展。

　　认真实施大学生乡村医生专项计划，做好大学生乡村医生专项计划编制保障、继续教育、职称晋升工作，不仅能让大学生乡村医生“引得来”“留得下”，还能“干得久”，真正让更多村民在家门口就能看上病、看好病。