报言

　　头雁领航，群雁才会高飞。在乡村振兴一线我们发现，但凡乡村发展得好，必定有一个优秀的带头人，有一支过硬的基层干部队伍。这充分说明，只有培养造就更多优秀的“领头雁”，基层组织的战斗堡垒作用才能够充分发挥，农村的各项工作才能持续健康发展，老百姓才能得到更多实惠。

　　培养造就更多的乡村“领头雁”，就要在精心选上狠下功夫。在具体的实践中，我们要打破身份、地域、年龄等条件的限制，从退役军人、乡镇企业骨干、村级后备干部、致富能手等多个渠道进行选拔，要把那些在群众中有口碑、有威信、政治素质好的人充实到村两委干部队伍中来。同时，要加强农村后备干部队伍的培养和储备，创造更多条件把那些热爱农村、热爱农民的本土人才使用起来，让他们成为推进乡村振兴的主力军。

　　培养造就更多的乡村“领头雁”，就要在用心育上多出实招。要注重健全选拔人才的标准，不仅要看具体的工作能力，还要看政治品格。只有对选拔人才的标准进行完善，广大干部才会受到正向激励。要对乡村干部进行多种形式的培训教育，通过专业化培训，不断提升“领头雁”素质。要对乡村干部进行多层面激励，从而有效地激发“领头雁”工作热情，要让他们在经济上获得实惠，社会上获得应有地位，政治上有一定荣誉，这样才能让他们有干头、有盼头，进而充分调动起他们干事创业积极性。

　　培养造就更多的乡村“领头雁”，就要在放心用上不拘一格。乡村干部最懂农村、最懂农民、最懂农业，对一片乡土和父老乡亲怀着深深的热爱。我们要对真正想干事的乡村干部大力支持，让他们放手去闯、放心去干，尊重他们的首创精神，真正激活蕴含在他们心中的创新创造活力，为乡村振兴注入不竭动力。

　　“民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，‘领头雁’得配强。”只要我们精心选、用心育、放心用，就能让更多“领头雁”在基层一线奋力绘就乡村振兴的壮美图景。