靳晶
新媒体时代,是以互联网为核心,以数字化、网络化、智能化、社交化为特征,以信息传播为主要功能的新型媒介形态。在这样的信息传播情景下,以互联网、移动互联网、物联网等为代表的新媒体平台迅速崛起,改变了信息传播的方式和速度,也深刻影响了人们的生活方式和价值观念。这使得新媒体平台成为人们日常接收信息、传播信息的主要渠道,也成为国有企业做好思想政治工作的重要阵地之一。
国有企业是国家的重要经济支柱,在经济发展和社会稳定中发挥着重要作用。新媒体时代对国有企业有哪些影响?当前,对于国有企业而言,新媒体不仅是宣传平台,还是与职工、合作伙伴沟通交流的重要渠道,更是职工反馈意见、提出建议的重要渠道,为企业改进服务、改善职工福利条件、提升品质提供了有力支撑。
国企做好思想政治工作的重要性
思想政治工作在国有企业中占据着举足轻重的地位。随着新媒体时代的来临,信息传播的速度和范围不断扩大,各种信息和观点交织在一起,给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战。加强思想政治工作,提高职工的思想觉悟和政治素质,对于国有企业的稳定发展具有重要意义。国有企业作为国家的经济支柱,其运营和发展不仅关系到企业的自身利益,还关系到国家的经济安全和社会稳定。因此,思想政治工作在国有企业中发挥着引领方向、凝聚力量、促进和谐的重要作用。
国有企业规模庞大,职工数量相对较多,每个职工的成长环境和个人综合素质不尽相同。国企职工是企业生命力的源泉,是企业发展的重要内生力量,更是推动企业可持续发展和高质量发展的关键因素。许多国企职工具备丰富的工作经验和专业知识、敏锐的洞察力、深入分析解决问题的能力,能够为企业发展带来新的思维方式和解决方案。因此,重视职工发展,激发职工潜能,做好职工思想政治工作,是国有企业实现高质量发展目标不可或缺的举措。
国企做好思想政治工作的现实困境
信息传播具有复杂性。新媒体时代来临,信息传播速度快、范围广、影响大,为人们带来便捷信息的同时,也带来了谣言传播、信息过载等现实挑战,对于国有企业做好职工思想政治工作带来极大压力。信息传播的复杂性主要体现在以下几个方面:首先,信息来源的多样性使得企业职工难以判断信息的真伪和可靠性。其次,新媒体的互动性使得信息传播更加复杂。作为信息的接收者和传播者,国企职工的观点和态度很容易受到网络舆论的影响。同时,有的国有企业缺乏专业的宣传团队和网络技术人员,对新媒体的运营和管理缺乏相关经验。
信息传播具有多元性。随着信息技术的快速发展,各种思想、观念在新媒体平台上迅速传播、广泛渗透,形成了思想多元的网络环境。这种多元化的思想环境为企业职工提供了更广阔的思考空间,但同时也带来了挑战。以某国有企业为例,近年来,随着该企业规模的扩大和业务的多元化,企业职工队伍也在不断扩大。企业职工日常接收信息、传播信息渠道多元,久而久之必将形成多样化的价值观和思维方式。
国企做好思想政治工作的路径探析
做好国企思想政治工作任重道远,应跟紧社会发展新趋势,与时俱进、创新方式,在不断的探索中适应、改进,将思想政治工作落到实处、取得实效。传统的思想政治工作方法,如单向宣讲、会议、培训等,已难以满足企业职工的多元化需求,创新思想政治工作方法成为解决现实困境的关键路径。首先,应运用现代管理理念,贴近职工实际,想职工所想、解职工所难,从而更有针对性地开展思想政治工作。例如,对于追求自我实现的职工,可以组织专题研讨会、学术交流会等活动,为他们提供展示才华的平台。其次,利用新媒体平台,建立专业的宣传团队与技术支持,创新宣传方式和教育方式,改进思想政治工作方法。例如,通过微信公众号、微博等社交媒体平台,定期发布与思想政治工作相关的文章、视频等,以更加生动、形象的方式,潜移默化地把党的理论和政策传播到企业职工心中。
加强国企职工队伍建设。信息技术飞速发展的今天,加强国企职工队伍建设,不仅是提升企业核心竞争力、提高国有企业思想政治工作实效的重要途径,还是应对新媒体时代挑战、促进企业可持续发展的重要途径。国有企业应建立健全人才培养机制,一方面加强企业文化建设,增强员工的归属感和主人翁意识,构建和谐的劳动关系;另一方面根据岗位需求和个人职业发展规划,通过定期组织多层次、多形式的培训、交流和研讨等系列活动,提升职工的政治素养、专业技能和综合素质,确保职工能够适应新时代新技术、新业务等挑战,为国有企业的改革发展提供强有力的人才支撑。
新媒体为国企开展思想政治工作开辟了新阵地,也带来了新挑战。为了应对这些挑战,国有企业需要创新思想政治工作方法,加强职工队伍建设,利用新媒体平台实现思想政治教育工作全覆盖,提升思想政治工作实效。同时,结合国有企业建设发展实际,积极全面探索思想政治工作与国企各项工作结合、融合的必要性和可行性,全面释放其价值,发挥其作用。唯有如此,才能更好地发挥国企职工在企业改革发展中的积极作用,为企业可持续发展提供有力保障。
(作者单位: 潞安化工集团古城煤矿)