报言

　　人才是第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。

　　放眼当今世界，科学技术迅猛发展，市场竞争日益激烈。市场竞争归根结底是人才的竞争，是人的知识和能力的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就掌握了发展的主动权。

　　习近平总书记强调，“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。”大力实施人才强市战略，就要统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会管理人才培养，努力厚植人才沃土，开创人才集聚、人才辈出的生动局面。

　　要想引得进所需技能人才、留得住优秀技能人才、用得好各类技能人才，就必须激发人才的创新创造创业活力，下大力气破除各类人才的身份藩篱、流动障碍、利益枷锁，为人才松绑，让技能人才有更多归属感、成就感、获得感，真正实现以人才强市、为发展筑基。

　　要着力破除身份藩篱，让人才崇技尚能、志在实干。人才的价值在于创新创造创业，短板在于社会身份的固化。要充分激活人才活力，就要进一步使各类人才的社会地位、成长空间均等化，使各类人才的评价、晋升等内容身份无差异，着力破除人才评价“四唯”弊端，真正让人才无“身份”之忧，以技能为荣，安心专研，坚守一颗匠心，用技能成就人生梦想。

　　要着力破除流动障碍，让人才人岗相宜、有序流动。合理使用人才，就是要做到合适的人到合适的岗位上，合适的岗位上有合适的人。要进一步简政放权、提高行政效率，把该简的政简下来，把该放的权放下去。大力破除人才流动障碍，使人才找到最佳位置，单位用到最想用的人，让人才在无障碍流动中，尽情挥洒聪明才智，成就自我，回报社会。

　　要着力破除利益枷锁，让人才有为有位、活力迸发。水不激不跃，人不激不奋。对于各类人才，要充分信任信赖，在关键岗位大胆使用，在项目管理决策中充分尊重，在重大课题中放手锤炼，充分尊重人才创新创造价值，尊重其劳动成果，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配评价制度，让人才有名有位有为，在更高层次上实现人生价值。

　　不拒众流，方成江海。今天我们以更加积极、更加开放、更加有效的人才引进、培养、使用、评价政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，就一定能够在百舸争流的发展中揽才蓄力，为长治的高质量发展奠定坚实基础。