本报讯 记者张鹏伟报道：依据党员从业、流动、生活状况，针对不同党员群体特点，探索构建党员分类管理体系，引导广大党员亮身份、树形象、作表率、比贡献……今年以来，潞城区出台《潞城区党员分类管理积分制考核实施方案》，紧抓作用发挥、设岗定责、跟踪管理、暖心关怀等工作，持续提升党员教育管理的科学化、精细化、规范化水平，激发广大党员担当作为新活力。

　　抓作用发挥，让在职党员“争先亮身份”。按照“有职就有责、有责就有为”要求，对在职党员实行目标化管理，要求每名党员年初结合职责分工，从“个人年度工作目标”“参与组织生活”等方面拟定目标，党组织审核并设定考核标准和分值进行动态管理，年底结合民主评议党员量化评定积分，进一步引导在职党员立足本职、创先争优，充分发挥先锋模范作用，形成履职尽责当先锋、立足岗位显担当的浓厚氛围。

　　抓设岗定责，让无职党员“有位有作为”。按照“因需设岗、以岗定责”的原则，对无职党员实行岗位化管理，根据工作实际设置志愿服务岗，按照服务事项类别、难易程度等，设定考核标准和分值，无职党员结合实际申报认领岗位，党组织结合履职情况动态赋分，年底统一量化评分。截至目前，全区各基层党组织结合乡村振兴、环境整治等重点工作，设置了政策宣传类、产业发展类等志愿服务岗位912个，切实增强了无职党员参与基层治理、服务群众的积极性。

　　抓跟踪管理，让流动党员“离乡不离党”。积极探索流动党员管理新路径，对流动党员实行跟踪化管理，全面提升流动党员管理质效。按照基本情况、流动时间、联系方式、流动去向、从事行业“五个清”要求，建立流动党员数据库，动态管理、定期更新。各党组织健全“线上+线下”服务制度，依托网络平台和党群服务中心等为流动党员提供各项服务。建立“三个一”工作机制，即每月一次联系、每季一次走访、每年一次座谈，及时传达政策理论，督促流动党员主动汇报思想、参加组织生活。

　　抓暖心关怀，让困难党员“有爱有期盼”。针对身患重病、生活困难、行动不便的党员实行暖心化管理，各基层党组织建立困难党员台账，“一对一”“一对多”确定帮扶联系人，精准制定帮扶措施。按照“四必访”要求，做到重大节日必访、重大疾病必访、特殊困难必访和提出诉求必访，通过定期入户走访、日常交流沟通等方式，及时掌握生活困难党员基本情况以及了解党员思想和生活情况，为他们解难题、送温暖。今年以来，全区各基层党组织为困难党员“送学上门”1200余次，帮助解决实际困难441件。