墨一

　　为解决养老服务队伍年龄大、专业水平低、待遇低的问题，吸引高校毕业生入职养老服务业，日前，我省出台政策，对具有研究生、本科、大专、中专学历的养老服务从业人员，入职后分别给予相应的一次性奖励，切实推动养老服务人才“进得来”“干得好”也“留得住”。

　　发展养老事业和养老产业，离不开高素质、专业化人才队伍建设。然而，当前养老服务领域面临着人才短缺、素质参差不齐、流失率高等问题，如何让养老服务人才“进得来”“干得好”“留得住”，成为亟待解决的重要课题。

　　“进得来”是基础。要积极拓宽养老服务人才的来源渠道，加强与相关专业院校合作，设立养老服务相关专业的专项奖学金、助学金等，吸引更多学生报考，为养老服务行业储备年轻力量。广泛开展针对社会人员的转岗培训和职业技能提升培训，鼓励有意愿的人员投身到养老服务行业中来。

　　“干得好”是关键。要积极为养老服务人才提供良好的职业发展环境和专业支持，养老机构应建立完善的培训体系，定期组织员工参加业务培训，提升专业技能，包括护理技能、康复知识、心理疏导等。同时，加强对养老服务工作的规范和标准制定，让从业人员有章可循，提高服务质量和水平。

　　“留得住”是保障。要积极提高养老服务人才的待遇水平，包括合理的薪资待遇、完善的福利保障体系等。政府和相关部门可以出台相应政策，给予养老服务机构一定的补贴和支持，用于提高员工待遇。同时，营造良好的工作氛围和团队文化，让养老服务人才感受到关爱和尊重。

　　让养老服务人才“进得来”“干得好”“留得住”，需要政府、社会、企业和个人携手并进。只有这样，才能打造一支高素质、稳定的养老服务人才队伍，为老年人提供更加优质、贴心的服务。