马慧荣

　　日前，我市面向社会公开招聘12名大学生乡村医生，进一步充实乡村医疗卫生人才队伍。为解除他们的后顾之忧，在基层扎下根，心无旁骛干事业，12名大学生乡村医生将纳入所属乡镇卫生院事业单位编制管理。这是我市强化待遇保障、畅通职业发展通道、拓宽职业发展空间，打造高水平乡村医生队伍的举措之一。

　　确保乡村医生留下来、用起来，落实待遇是前提。让广大乡村医生留得住、有发展，离不开完善的保障制度。要促进人才培养、使用和流动，完善收入和待遇保障机制，提升乡村医生岗位吸引力；合理核定乡村医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构乡村医生工资水平，并与县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接，设立乡村医生津贴，落细落实待遇保障与激励政策，让乡村医生多一些职业认同感、获得感。

　　畅通乡村医生职业发展通道，是建好村医队伍的内在要求。技能提高与职称晋升关乎所有专业人才的切身利益，要建立健全服务年限制度和考核、职称晋升体系，为乡村医生畅通上升通道；要打通村医岗位交流壁垒，拓宽县、乡、村三级医疗卫生人才交流渠道，对于表现优秀、长期在艰苦地区服务的，可安排到乡镇卫生院或县医院交流工作，依托县级医院、乡镇卫生院实现对人才队伍的合理调配，为乡村医生的成长发展畅通渠道、扩展空间。

　　让更多村医留下来，还应拓宽他们的职业发展空间。要提供更多继续教育、学术交流和相关培训进修等机会，以常见病诊疗、中医药知识和技能等基础知识培训为重点，建立持续性村医服务能力提升机制，切实保障培训工作常态化开展，不断提升基层服务能力水平。这样既可以提供更多成长机会，也有利于拓宽其职业发展空间，不断提高医学综合能力和实践技能，更好为群众服务。

　　推动更多改革政策落地见效，让村医在广阔的乡村舞台上尽展才华，才能让广大农民群众就近获得更加公平可及、更可持续的医疗卫生服务。