文/图  本报记者 狄媚婷

　　坚持党建引领筑牢创建根基，实现精神文明建设与业务工作双提升；广泛打造文化阵地，将文明单位创建融入规章制度和干部职工日常生活；组织志愿服务活动，同步抓实机关文明建设，深化文明优质服务……

　　近年来，长治市卫健委高标准高质量开展文明单位创建工作，让文明之花在卫健系统次第绽放。2023年，市卫健委再次获得“山西省文明单位”荣誉称号。

　　组织领导到位 筑牢创建根基

　　创建文明单位，领导重视是关键。在创建工作中，市卫健委切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建工作顺利开展。

　　市卫健委成立了由委主要领导任组长、班子成员为副组长、科室负责人组成的机关创建文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和安排。实行由委党委书记、主任负总责，分管领导各自负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，全体干部职工积极参与的良好氛围。

　　市卫健委还将创建文明单位工作纳入年度目标考核，细化分解工作任务，做到虚功实做、实功精做。把创建工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动顺利开展。还坚持创建工作和业务工作同部署，同安排，同检查督促。创建工作小组经常对各科室创建工作情况进行检查，基本做到了周汇报、月检查、季反馈、年总结，确保创建工作逐一落实到位。

　　学习教育保障 打造坚强后盾

　　创建文明单位，强化教育是基础。

　　工作中，市卫健委非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。

　　近年来，市卫健委采取定期学习和定期讲座相结合的方式，对全委干部职工进行了系统化、专业化培训，并结合学习型机关建设，设置学习书屋，增强了学习的针对性，并对每位干部职工都制定具体的学习计划，明确了学习内容，提高了学习的指导性。同时，还结合干部培训计划，坚持不懈狠抓干部职工业务技能和业务知识的培训，大力培养复合型人才，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。

　　廉政教育多样化。市卫健委高度重视对机关干部职工的廉政教育，坚持一季度一次廉政教育制度，认真落实“一岗双责”，坚持把党建工作与卫生健康工作同谋划、同部署、同推进、同考核。开展了“1+4”专项整治工作，成立工作领导小组，围绕关键岗位“中梗阻”问题等不正之风和腐败问题，对照整治范围和整治重点逐一检查，并取得了良好效果。

　　开展丰富活动 培铸文明之魂

　　创建文明单位，也体现在丰富的活动中。近年来，市卫健委不断加大投入、健全制度，认真开展各类文体活动，营造了良好的工作环境。

　　为“营造人人参与创建、处处体现创建”的浓厚氛围，市卫健委在机关大厅、楼道悬挂了社会主义核心价值观宣传标识、廉政风险防控挂图，在卫生间、开水房、办公室张贴了温馨提示。并积极开展生活垃圾分类处置工作，还利用现有场地，建立图书阅览室、娱乐休闲室、体育运动室，添置自动化办公设备，实现了办公自动化、信息网络化。

　　市卫健委还充分发挥机关党支部、工会、团委、妇联等组织的作用，开展了丰富多彩的文体活动。如每年都会组织“微党课”演讲比赛、“趣动身心 悦享健康”趣味运动会等。今年，还举办了长治市卫健系统“一足一步毅行 一点一滴爱心”健步行主题活动，卫健系统的干部、职工、医务人员共计600余人参加了此次活动。此外，市卫健委还积极组织发动全委干部职工参加各项社会公益活动。

　　一系列活动的开展不仅全面提升了我市医疗卫生队伍整体素质，丰富了职工业余文化生活，展示了职工风采，增强了团队的凝聚力和向心力，大家以更饱满的热情、更积极的心态投入到全市卫生健康工作中。

　　在创建文明单位工作中，市卫健委以全面推动卫生健康事业大发展为己任，大力加强医疗机构能力建设，我市医疗卫生服务能力、疾病预防能力、托育机构服务能力、中药健康发展等方面均得到长足发展。

　　乘势而上再创佳绩，奋楫笃行开创新篇。市卫健委将再接再厉，开拓创新，努力促进创建工作再上新台阶，全力护佑群众身体健康和生命安全，提升群众的获得感和满意度。