本报记者 冯波 李波

　　国网山西省电力公司长治市潞州区供电公司（下称：国网潞州区公司），既是一面飘扬的旗帜，又洋溢着飞扬的青春。

　　说其是旗帜，是因为在短短几年间，这个奋勇争先的团队，一举拿下了国家电网公司“先进集体”、国家电网公司“电网先锋党支部”、中国质量协会“中国企业品牌创新成果”、中企联“全国企业文化建设优秀成果二等奖”、中电联“全国电力行业企业文化品牌影响力企业”等多项沉甸甸的荣誉，实现了在全市供电单位中从“跟跑”到“并跑”的转变和进步。

　　说其正青春，是因为这支团结奋进的团队，在党建引领企业高质量发展的过程中，实现了党建和业务的并驾齐驱，在党建引领、机制创新、业务提升、服务提质、文化赋能等各方面都实现了高质量发展。

　　缘何如此？他们的回答是：创新！

那一张张年轻且自信的脸庞

　　2023年10月2日结婚，10月7日就从吕梁赶回长治上班。

　　安监部副主任刘添鹏的“这点事”，屡屡被领导提起，如今单位同事提及此事的时候，刘添鹏立即摆手示意停止。

　　“很简单啊，媳妇上研究生开学了，自己在家也没啥意思，就回来上班呗。很平常的事儿，领导说得我都不好意思了。”

　　“那是婚假啊，媳妇上学了，自己不能在家陪陪父母？不能趁机和老家同学们玩玩？”

　　其实，在这“各有心思”的背后，既有年轻人对岗位的“例外”，也有管理者对员工的“偏爱”。

　　刘添鹏是一名“90后”，刚进入公司的时候，也曾有“躺平”的想法。“前途渺茫，人员流动性小，晋升空间狭窄，一眼就能望到退休。”

　　大家都期待着进步变化发展，可从哪里着手呢？如何起步呢？2020年，国网潞州区公司的领导班子，面对积弊锐意改革，从党建和业务两方面着手进行制度创新，着力推动党建引领“先锋11365”创新实践，2022年又进一步明确了公司管理“5331”工作思路。

　　所谓“先锋11365”党建创新实践，是指聚焦旗帜鲜明讲政治1条主线，紧盯创先争优争创一流1个目标，突出抓实党建基础、抓强党员队伍、抓好党建引领3项重点，实施筑根铸魂、文化赋能等6大行动，提升政治引领力、安全管控力等5大能力。

　　所谓“5331”工作思路，是指依托抓安全保障、抓精益运维、抓服务提升、抓对标争先、抓基础支撑5个抓手，健全工作、责任、管理3个体系，强化重点引领、难点攻坚、亮点打造3个清单，聚焦一流目标。

　　党建业务双轮驱动带来最直观的效果是，党员干部的示范意识增强了，普通员工的纪律意识强化了，年轻人不再“躺平”了。

　　“单位每年组织召开年轻员工座谈会，成立了青年先锋队和党员先锋队。都是高学历专业人才，谁不想在青春年华实现理想？”办公室副主任王振回忆起这些年的点点滴滴，感触颇深，如数家珍。

　　青年先锋队、党员先锋队的成立，是党建业务双轮驱动的具体措施之一。事实上，在党建品牌打造的43项具体任务、“5331”工作思路的具体部署中，从党员先锋模范作用的发挥、到日常工作的表现、再到人才梯队的培养；从质量管控、重点突破，到工程实施、责任追溯，再到安全管理、服务提升都作出了严格规定，事无巨细、精益求精，形成了完整闭环。

　　正是有了如此精细化的制度创新，潞州供电的一大批年轻员工开始在工作中崭露头角，并迅速成长为关键岗位的中坚力量。一子落，全盘活。年轻员工和党员干部奋勇争先，带来了整个团队精气神的重塑。

　　烈日下，56岁的王国青穿梭在老顶山街道金口村的大街小巷。由于线路老化，村里的户用电表都需要进行更换，作为城东供电所副所长兼台区经理，他一刻不敢懈怠。

　　“那么多年轻人都在拼命干活儿，作为老同志、长辈，怎么好意思糊弄？”王国青说。其实，王国青的热情负责在群众中有口皆碑。4年来，他为3个村的17个台区更换老旧线路2.1万米，更换老旧电表箱300多个，日常巡线不计其数。同时，还为辖区171户群众接入分布式光伏发电设施，户均年增收1.5万元。

　　榜样的力量是无穷的。如今在潞州供电的260多名员工中，“90后”年轻干部占到了中层干部的一半以上，青年先锋队和党员先锋队的先锋模范作用日益凸显。新老结合，互学互促，党群同心，合力攻坚，擎起了潞州供电飘扬的旗帜，描绘着他们飞扬的青春。

　　2020年年底，国网潞州区公司党建走出了“长期跟跑”的低谷，业务指标得到了大幅提升。2021年，国网潞州区公司成功创建“双百强”（国网百强县公司和百强供电所）。2022年，国网潞州区公司卓越管理指标跃居全市第二。2023年，国网潞州区公司卓越管理指标提升至全市第一，取得了近年来最好的成绩，并荣获国家电网公司“先进集体”、国家电网公司“电网先锋党支部”荣誉称号。

那一个个平凡而感人的故事

　　酷暑的天气有多热？李润杰和他的同事们用汗水描摹。

　　时至今日，时任国网潞州区公司运检部主任李润杰依旧对3年前全省旅发大会的保电工作记忆犹新。

　　2021年9月，山西省第七次旅发大会在我市召开。当时，刚开放不久的滨湖区以优美的环境、完善的设施、优质的服务惊艳八方嘉宾。然而，大家所不知道的是，这里的电力工程建设，只用了42天。

　　42天，完成了一座城区电网的工程量。新建线路53.5公里，建成环网柜8座，增加箱变43台，文旅服务中心和环漳泽湖沿线路步道工程成功送电，47处、45公里的电力线路迁改任务火速推进……难忘的日日夜夜，是国网潞州区公司建设者们融入中心大局、奋力挺膺担当的真实写照。

　　“团队的凝聚力起来了，各项工作也就能抓实抓好。”生产管理党支部书记、运检部主任徐健说，42天里，电力建设者们克服了工期紧、任务重、标准高、天气异常等各种极端因素考验，圆满完成了各项任务，得到了市委、市政府主要领导和社会各界的高度赞扬。

　　关键时刻能够站得出来、豁得出去、拿得下来，靠的不仅是科学的管理、合理的机制，更有“唤起工农千百万，同心干”的强大信念和党建文化创新。

　　在堠北庄镇供电所，营业班长池腾刚刚处理完一家企业的用电申请，紧接着便赶往另一家企业查看现场施工情况。“最近增添了不少企业用户，我们不但得保证进度，还得确保安全、质量。”匆匆的脚步下，是他对岗位的敬畏和坚守。

　　连续15年春节过在岗位上，是池腾留给同事们最深刻的印象。每逢春节用电高峰，正是电力人最忙的时候。家在本地的池腾，主动把回家团聚的机会留给同事，自己则在岗位上坚守。不仅如此，在日常的工作中，池腾更是排险解难的“急先锋”。

　　腊月的夜风有多冷？池腾和他的同事们用真情刻画。

　　去年冬季，辖区内的一个大型住宅小区因物业施工，不慎将电缆挖断，导致2000多户用户临时停电。接到抢修电话后，潞州供电以堠北庄镇供电所为主力，调集全区力量支援，一方面投入发电车先确保复电，一方面与开发商协商，重新设计铺设双回路电源线路，彻底解决了小区的用电安全问题。

　　作为主力队员，池腾在抢修现场坚持了两天两夜。他说：“累，怎么能不累？但换位思考，如果咱自己家里停电，是不是也要抱怨？再苦再累，总得有人来干。”实际上，这种朴素的换位思考，早已升华为他们对岗位的敬畏，沉淀为浓厚的企业党建文化。“只有融入集体，才能让个人才能发挥到最大化。对集体最大的感恩，就是立足岗位担当奉献。”池腾说。

　　寒来暑往，那一句句朴实而平凡的话语，那一个个温暖人心的故事，化作一束束光亮，点亮这座城市的万家灯火。

那一项项温润又暖心的服务

　　“我们这里大部分都是建成20年以上的老旧小区，在‘三供一业’改造中，电力公司出了很大的力。他们的服务，在老百姓中有口皆碑。”潞州区延南街道淮海社区党委书记崔永明的讲述，把人们的思绪拉到了两年前。

　　彼时，淮海社区的“三供一业”社会化改造正如火如荼地进行。然而，面对数量庞大且问题复杂的改造项目，社区的力量显然不足。在电力设施改造中，小区既面临着楼道狭窄、杂物乱堆、线路老化等突出问题，也面临着资金不足、改造难度大、施工困难等情况。

　　经过仔细调查研究，淮海供电服务站在国网潞州区公司的大力支持下，投入了大量资金、人力、物力，实施了电缆更新、电线地埋、管道井重设等一系列工程，彻底消除了老旧小区的用电安全隐患，得到了广大居民的交口称赞。

　　努力创新服务方式，着力提升服务质效，国网潞州区公司全力推动“无感抢修”等一系列创新服务举措落地落实。

　　“现在基本没有停过电。”在潞州供电营业大厅，前来办理业务的郭娜娜笑着和工作人员交流。然而，她所不知道的是，在主城区偶尔也会有电力故障抢修，之所以用户无感，是因为电力公司推出的“无感抢修”服务。

　　“所谓‘无感抢修’，一方面提高了基础供电设施的水平，也就是我们所称的‘双回路’，即便停电，线路也会在短时间内恢复，使用户无感知。”运检部主任徐健介绍，另外一方面则是因为他们所开展的“带电作业”和“零点行动”。

　　所谓“带电作业”，就是线路在不停电的情况下，工作人员身着全密闭绝缘服，在十几米的高空线路上进行作业。而这样的作业，无论春夏秋冬、白昼夜晚，随时都可能发生。

　　除此之外，近几年来，潞州区10KV线路由56条增至98条，公用变压器由500台增至1100余台，基础设施的更新换代，让供电可靠性和供电能力大大提升。

　　让服务更暖心，还体现在重大节点的挺膺担当中。每年的中高考期间，国网潞州区公司都承担着考场的用电安全。每当此刻，他们定会集全公司之力，在检查学校电路安全的同时，在每个点投用发电车，并全程提供不间断服务，确保中高考用电安全。

　　一项项直抵民心的优质服务，同样来自国网潞州区公司亮旗争先、奋勇争先、全员争先的火热实践中。从消极被动到积极主动，从党员争先到全员创优，从指标管控到对标先进，从长期跟跑到不断领跑，国网潞州区公司以高扬的旗帜绘就飞扬的青春，在点亮万家灯火的同时，让我们看到创新的力量。

　　(本版图片由国网潞州区供电公司提供)