本报讯 （见习记者原庞博）创新管理模式、强化教育培训、完善激励机制……自2023年8月启动司法协理员制度试点工作以来，武乡县通过建立“五个一”管理机制，全面提升协理员队伍素质，有效破解基层司法所“人少事多、队伍老化”难题，为基层法治建设提供了有力支撑。仅去年一年，60名协理员共走访摸排528次、调处纠纷369起，开展法治宣传、政策宣讲58场次，协助管理社区矫正对象54人，走访安置帮教对象678人，为推进基层法治建设、维护社会和谐稳定作出积极贡献。

　　严管厚爱并举，创新管理机制。坚持“严管与厚爱”相结合，探索了一周一工作动态、一月一思想汇报、一季一谈心谈话、半年一工作总结、一年一述职测评的“五个一”管理机制，推动队伍管理专业化、制度化。通过封闭式岗前培训、军事体能训练及红色革命教育等，打造了一支“年龄最优、质量最高”协理员队伍：平均年龄仅30.88岁，本科以上学历占40%，法学专业占15%，党员占28%。

　　红色教育铸魂，专业培训强基。为淬炼忠诚品格，深挖太行红色资源，协理员们赴八路军太行纪念馆等教育基地开展沉浸式学习，创新举办“重走抗战法治路”“红色调解故事会”等活动。同时，实施学历、能力“双提升”计划，与山西开放大学共建人才培养基地，6名协理员完成专升本，11名协理员正在进修法学专业。通过“三师带徒”模式，培育出市级调解员31人，并开发“调解案例库”等实用工具包，定期开展技能比武，提升实战能力。

　　科学赋能队伍，制度筑牢防线。扎实构建“三维画像”岗位匹配机制，量身定制成长路径，推行“双导师制”和跨所交流，激发队伍活力。常态化组织党风廉政教育，制定10项考核制度，将考核结果与薪酬晋升挂钩。

　　武乡县将继续探索激活队伍潜能的“金钥匙”，打造一支高素质、规范化、专业化的司法行政队伍，为基层法治人才成长开辟新路径，为推进基层治理体系和治理能力现代化贡献司法行政智慧。