技能人才最低工资的主要参考因素有哪些?可采取什么方法确定最低工资？近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。推动《指引》有效落地，需各方协同发力。相关部门应加快出台配套实施细则，结合地方产业特点开展精准政策解读，并动态发布重点行业及紧缺职业的工资价位信息，为不同地区提供量化参考。行业协会需发挥桥梁作用，组织企业集体协商，制定行业标准，推动建立技能等级与薪酬挂钩机制。广大企业要主动对接政策，通过民主程序确定合理薪酬方案，确保技能价值在薪酬分配中得到真实体现，形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。

　　（文：时锋 来源：《经济日报》）