承载着时代记忆的工人文化宫，不仅是一座城市的地标和名片，也是工会强化职工思想政治引领、全面提高职工队伍整体素质的重要阵地，是新时代工会组织丰富职工文化生活、不断满足广大职工对美好生活向往、促进广大职工精神生活共同富裕的重要载体和渠道。

　　赛场上，职工运动健儿奋勇拼搏、摘金夺银，享受体育运动带来的无穷快乐；舞台上，文艺爱好者载歌载舞，抒发对祖国和家乡的热爱之情；培训班里，老师手把手教技能、送技术，为广大群众求职创业插上腾飞的翅膀……这一幕幕精彩画面，是长治市强力推动各级工人文化宫阵地建设的生动写照。

　　近年来，市总工会深入贯彻落实全总、省总及市委、市政府部署要求，以实施工人文化宫“点亮工程”为抓手，紧扣“建好、管好、用好”目标，系统谋划、统筹推进，构建起“工会主推、党政支持、多方协同”的工作格局，推动全市工人文化宫建设实现量质齐升。

　　截至目前，全市已改造、新建工人文化宫9个，规划建设4个。12个县（区）中，4个场馆已投入运营，2个主体工程完工，6个项目稳步推进，初步构建起覆盖广泛、布局合理、功能完备的职工服务阵地网络，持续提升工人文化宫建设水平，努力打造职工满意的文化乐园和精神港湾。

　　强阵地——

　　市委、市政府高度重视，通过高位推动、资源整合、特色打造，让一批老旧阵地焕发新生、新建场馆精准落地，为文化惠民筑牢硬件根基，为城市发展注入精神动能

　　莲花池畔，隋唐瓦当映照着现代光影；活动场内，老戏新唱交织着欢声笑语。冬日的市工人文化宫里，70岁的李大爷正和老友们聊着“圣泉寺”的过往，不远处的足球场上，孩子们的欢笑声与老人抖空竹的“嗡嗡”声相映成趣。

　　这座承载着城市记忆的文化地标，如今正以崭新姿态，成为全市职工群众的“精神家园”与“幸福驿站”。

　　近年来，市总工会将工人文化宫建设作为保障职工文化权益、推进公共文化服务均等化的重要抓手，以“建强阵地、惠民利民”为核心，通过高位推动、资源整合、特色打造，让一批老旧阵地焕发新生，新建场馆精准落地，为文化惠民筑牢硬件根基，为城市发展注入精神动能。

　　高位统筹绘蓝图，凝聚建设合力。

　　市委、市政府将工人文化宫建设纳入全市公共文化服务体系大局，市委常委会专题听取汇报，市长办公会3次聚焦项目推进，市委分管领导多次深入县区调研督导，破解建设用地、资金保障等关键难题。

　　市总工会成立工作专班，建立“周调度、月通报、季督导”机制，班子成员分片包联12个县区，通过专题推进会、观摩交流会压实责任，确保各项工作任务落到实处、取得实效。

　　同时，制定《关于推进工人文化宫阵地建设的实施方案》，设立3000万元专项补助资金，实行“早建早补、多干多补”梯度奖励，首批已向武乡、潞城、屯留等县区拨付奖励资金700万元。

　　资源整合破瓶颈，唤醒沉睡空间。

　　面对建设用地紧张、资金有限的实际，市总工会创新探索“无偿划拨+产权转移+闲置盘活”多元路径，让闲置资源变身惠民阵地。

　　全市6个县区实现建设用地无偿划拨，2个县区完成建筑产权转移。

　　武乡县争取到财政专项支持，屯留区创新推出“产权划拨+共建共享”模式，将长期闲置的屯留会堂改造为集演出、阅读、健身、培训于一体的综合性职工服务阵地；襄垣县盘活机关闲置场地，打造多功能公益性职工活动中心；上党区对始建于1987年的原职工俱乐部升级改造，将其纳入区重点民生实事，建成后将实现多功能全覆盖。

　　因地制宜创特色，彰显本土风情。

　　市总工会坚持“实用、普惠、常态”原则，让工人文化宫既具“工”字特色，又含“地”域风情。市工人文化宫融入红色文化元素打造劳模教育基地；武乡、黎城等革命老区将太行精神融入场馆设计，成为传承红色记忆的重要载体；长治供电公司打造“运动+减压”一站式服务场景，潞安化工集团余吾煤业的“1+5”立体化服务体系，实现“冬暖夏凉”全季候运营。

　　焕新的阵地，不仅是职工健身娱乐、学习提升的空间，更是凝聚人心、传承文化的平台，为全市职工精神生活共同富裕注入强劲动能。

　　强服务——

　　锚定职工需求，推动服务内容、方式、效能全面升级，实现从“普惠供给”向“精准滴灌”转型，打造文化品牌，服务美好生活

　　“双手向上举时，要尽量舒展腰背，不要耸肩……”近日，屯留区工人文化宫八段锦培训课上，学员们跟随领队的示范进行动作练习。大家动作统一，在舒缓的节奏中舒展身体，感受传统养生运动的魅力。

　　这是屯留区职工夜校开设公益课堂的场景。该区总工会发挥工人文化宫“学校+乐园”的职能作用，职工夜校开设职工心理健康、茶艺培训、合唱声乐等6项公益课程，为职工们提供了“八小时外”放松身心、提升技能的平台。

　　如果说阵地建设是“硬支撑”，那么服务升级就是“软实力”。近年来，市工人文化宫跳出“场地提供者”的传统定位，以职工需求为导向，推动服务内容、方式、效能全面升级，从“普惠供给”向“精准滴灌”转型，让每一项服务都直击职工心坎。

　　精准对接需求，让服务更有“温度”。

　　坚持“职工点单、工会接单”模式，通过线上问卷、基层座谈、意见箱等多种渠道，摸清职工“八小时外”的真实需求。

　　市工人文化宫依托文体协会，打造“月月有主题、周周有活动、天天有服务”的格局，羽毛球赛、书画展、亲子读书会等活动常态化开展，让职工“周周有得玩、月月有期待”。

　　创新服务模式，让覆盖更“广泛”。

　　打破地域、行业界限，构建“普惠+特色”的多元服务体系。“星光歌手大赛”“上党之春”等品牌活动年均服务职工6万余人次；晋能控股集团长治公司工会创立“五讲”阅读品牌和“心计划”工作体系，通过读书分享、主题征文等丰富职工文化生活。

　　厚植精神土壤，让引领更“有力”。

　　服务升级过程中，市总工会始终将思想政治引领贯穿始终，让工人文化宫成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要平台。

　　市工人文化宫的劳模教育基地里，将实物展览与事迹宣讲相结合，让职工近距离感受榜样力量；余吾煤业的“矿史印记”文化长廊、劳模工匠主题展馆，让精神传承融入日常。

　　各县区广泛开展的“劳模讲堂”“工匠精神宣讲会”，让党的创新理论以职工喜闻乐见的形式入脑入心，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

　　从劳模分享的励志瞬间到职工夜校的充实时光，从亲子活动的欢声笑语到体育赛场的热血拼搏，工人文化宫的服务转型，让越来越多的职工受益。

　　这座充满烟火气的文化阵地，正以服务的“蝶变”，成为职工心中温暖的“第二家园”。

　　强运营——

　　坚持“建管并重、以用为本”，突出“公益性+服务性+社会化”导向，推动工人文化宫从“建好”向“管好、用好”深化，真正成为职工的“精神家园”

　　“以前干完活，只能到街边随便找个地方歇会儿。现在可以到职工活动中心的便民服务阵地喝喝水、充充电，还能看一会儿电视。这里就像自己家一样，太方便了！”刚打扫完街道的环卫工人李艳玲，捧着刚接的热水，脸上满是笑意。

　　这都得益于我市各级工人文化宫阵地建设从“有”到“优”的转变。

　　眼下，全市各级工会正推动工人文化宫建设升级改造，如何让工人文化宫不仅建得好，还要管得优、用得活？

　　市总工会以职工需求为导向，不断丰富活动载体，打造特色品牌，通过在“建”上强基础、“管”上求规范、“用”上创实效的深度融合，让阵地“活起来”“火起来”，全方位提高广大职工群众归属感、获得感、幸福感。

　　制度护航，让职工活动更“安心”。

　　推行“制度先行+闭环管控”模式，将规范管理融入服务的每一个细节，让职工来得放心、玩得舒心。市工人文化宫健全职工评议制度，通过线上问卷、意见箱、座谈会等渠道广泛征集意见，持续优化服务。襄垣县制定《职工活动中心管理办法》，压实安全、卫生、维护责任，实行岗位责任制；屯留区制定《工人文化宫运营管理细则》，建立“日检月总季评”机制。一系列规范举措筑牢安全防线，让职工在安心环境中享受文化服务。

　　创新运营，让服务供给更“贴心”。

　　面对运营资金、专业人才等挑战，我市探索社会化运营路径，既保障公益属性，又提升服务专业度，让职工持续受益。市工人文化宫依托文体协会打造品牌活动，联合专业机构提供心理疏导；潞城区采取“专业机构+协会+企业”模式，引入第三方合作运维；屯留区推行“政企联动”，以市场化收益反哺公益，还与图书馆共建职工书屋；余吾煤业通过“三个清单”精准对接需求，高效承办各类活动，让职工持续享受优质服务。

　　保障兜底，让长效发展更“省心”。

　　稳定的保障是规范运营的底气，通过建立“财政拨款+专项补助+社会支持”多元经费机制，为工人文化宫长效运转注入动力。人才支撑上，余吾煤业组建专兼职教练员队伍，创新“三师制”模式，各地通过引才、育才破解人才短缺难题。针对资金、宣传等问题，屯留区拓宽资金渠道、加大宣传力度；上党区预留发展空间融入智慧元素，为未来服务升级铺路，筑牢长效发展根基。

　　从规范登记的便捷体验到专业服务的贴心保障，从常态化活动的稳定供给到长效发展的坚实支撑，市工人文化宫以规范运营守住服务底线，以创新模式激活发展动能。

　　“工人文化宫姓‘工’，要坚持公益性服务性，推进社会化市场化，在‘管’和‘用’上下功夫，加强补助资金使用的监管，使工人文化宫真正成为职工的学校和乐园，切实做到工人文化宫里有工人，工人文化宫里有文化。”市总工会党组书记、常务副主席刘忠说。

　　如今，这里不仅是设施完备的活动场地，更是职工信赖的“幸福驿站”，在长效发展的道路上持续“稳续航”，为全市职工精神生活共同富裕提供源源不断的稳定支撑。未来，我市将继续深化规范运营实践，让工人文化宫的服务更可持续、更具温度，成为长久陪伴职工的“精神港湾”。

　　文字/王晶晶　　 版式/宋春妮

　　本版图片由市总工会提供