□ 本报记者 朱海云

　　党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”目标和“一体推进教育科技人才发展”的战略擘画，为新征程上做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）对“一体推进教育科技人才发展”作出系统部署。

　　连日来，全会精神在我市持续引发热烈反响，大家纷纷表示，要深入学习领会习近平总书记关于教育科技人才工作的重要论述，全面落实一体推进教育科技人才发展的各项任务举措，以更高站位、更宽视野、更实举措，凝聚人才奋进力量，着力营造宜居宜业人才发展环境，为奋力谱写中国式现代化长治篇章提供基础性、战略性支撑。

　　紧扣《建议》中“优化高校布局、分类推进改革、统筹学科设置”等有关人才培育的要求，长治职业技术学院党委书记杨鸿斌表示，将围绕区域产业需求，动态优化智能装备制造、新能源材料、生物医药等战略性新兴产业相关专业布局，系统构建“基础学科+应用学科+交叉学科”的学科生态体系，持续提升职业教育与区域发展的适配性。深化产教融合机制创新，鼓励师生参与企业技术攻关，围绕高端装备制造、医疗健康服务（养老）等战略性新兴产业开展联合研发，创新推动课程内容与职业标准、教学过程与生产过程深度衔接。以服务区域科技创新和产业升级为核心，加强与长治高新区、经开区等园区的协同育人，共建产业学院、订单班，实现人才培养与区域经济同频共振。强化学生就业创业指导服务，优化创业支持体系，鼓励更多优秀毕业生留市就业创业，为全市高质量发展注入源源不断的青春动能，努力建设特色鲜明的高职院校。

　　人才竞争说到底是人才环境的竞争。只有着力营造识才爱才敬才用才的优良生态，形成充满活力、富有效率、更加开放的人才制度优势，让各类人才近悦远来、尽展其长，才能将人才这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。市委人才办主任关志文表示，想要人才“引得进、留得住、用得好”，必须紧紧围绕全市产业转型发展方向和重点，坚持“破立并举”，着力破除体制机制障碍，一方面要打破教育、科技、人才各自管理边界，畅通三者间的良性循环，建立健全一体推进教育科技人才发展的协调机制，推动科技创新和产业创新深度融合。另一方面要打破户籍、身份、学历、人事关系等显性制约，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧观念，建立以创新价值、创造能力、开创性贡献为导向的人才评价体系，真正做到不拘一格选人用人。此外还要持续强化服务保障，构建全方位人才服务体系，针对不同层次、不同领域人才的实际需求，在科研条件、住房安居、教育医疗等方面提供精准支持，切实解决人才后顾之忧，让人才创新创造的活力充分迸发。

　　以“人才+产业”“人才+项目”为导向，近年来，长治人才集团紧扣全市资源型城市转型需求，以创新驱动为引领，以产才融合为路径，以服务人才为主线，以市场开拓为抓手，在招才引智、产才融合、平台建设等方面取得显著成效。长治人才集团董事长高鹏表示，接下来，集团将以“十五五”规划建议为指引，加快落实市委“太行青年人才创业计划”，积极开拓人才培养新领域、新路径，拓宽人才供给渠道，探索人力资源新业态，推动就业创业提质升级；以全市主导新兴产业升级需求为牵引，联动高校、科研院所及龙头企业延揽优质科技资源，通过“产学研用”协同机制推动创新成果高效转化，为新质生产力发展注入动能；以创新人才服务模式为突破口，不断提升专业化、精准化服务水平，着力打造“晋心办”人才服务长治品牌，全力打造具有行业领先、区域示范作用的人才服务生态，为更好激发高质量发展动力活力提供坚实人才支撑。

　　人才工作的最终落脚点，在于将人才动能转化为现实生产力，服务于经济建设与发展大局。“我们将持续加大省校合作力度，打好强招引、重实效、抓服务系列‘组合拳’，拓宽引才渠道，搭建服务平台，提升服务质量，为全市高质量转型发展提供坚强智力支持。”市科技局引智服务中心主任王旭辉表示，要深化“人才是第一资源”理念，坚持“以产聚才、以才兴产”双向赋能，以积极选派科技特派员带资源、带技术、带成果入驻企业开展合作创新服务为抓手，推动人才链与产业链、创新链深度耦合；要紧扣国家及省市重大战略部署，加强科技人才发展平台建设，加快打造层级多样、品类完整的高端科技创新平台体系，通过共建联合实验室、创新创业实践基地、人才共培平台等载体，打通产学研融合的“最后一公里”，加速创新成果转化；要搭建产才对接桥梁，通过建立省校合作双向选才机制、建立项目培育机制、落实“科技副总”“三晋英才”“揭榜挂帅”政策等系列举措组织项目申报，建立“企业出题、人才解题”的双向循环通道，缩短“金点子”到“好产品”的生命周期，让产才融合效能走上“快车道”；要完善人才成长机制，在重大工程、重点项目中锤炼人才，营造鼓励创新、宽容失败的良好生态，激发人才攻坚克难、创新突破的内生动力。