宋婷

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。加强国有企业党建工作，必须坚持系统观念，把党建工作融入国有企业的发展部署中来，推动党建工作和生产经营深度融合，以高质量的党建工作推动国有企业高质量发展。

　　明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，厘清党组织、董事会、监事会、经理层的权责边界，形成党组织把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理的权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制。严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照规定进入党组织领导班子。优化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单和程序，确保党组织意图在重大决策中得到充分体现，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建与发展同频共振。党建工作要紧扣国企发展中心任务，找准党建工作与生产经营的结合点、发力点。要围绕国企改革发展重点任务，将党建工作贯穿于企业战略规划制定、重大项目推进、技术创新攻坚、风险防控化解全过程。例如，在技术创新领域，党组织要牵头组建创新攻坚专班，引导党员骨干带头攻克“卡脖子”技术，助力国企实现科技自立自强。要将党建工作成效纳入企业经营业绩考核体系，建立党建与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核“四同”机制，使党建工作真正成为推动国企高质量发展的“红色引擎”。

　　聚焦基层党建标准化规范化建设，构建“党建+项目”“党建+创新”“党建+服务”等融合模式，把党支部建在项目上、车间里、班组中，围绕生产经营难点、技术创新卡点、改革发展堵点设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在急难险重任务中亮身份、践承诺、作表率，让党旗在国企发展一线高高飘扬。

　　坚持党管干部、党管人才原则，制定与企业战略相匹配的人才发展规划，统筹推进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和党务工作人才队伍建设。健全人才培养、引进、使用、激励机制，完善容错纠错机制，鼓励干部职工大胆创新、锐意进取，激发国企人才队伍的创新活力和创造潜能。

　　紧盯权力运行的关键环节，健全监督体系，推动党内监督与企业内控、审计、法律、财务等监督力量贯通协同，形成监督合力。聚焦重点领域和关键环节，强化廉洁风险防控，强化对“一把手”和领导班子的监督，严肃查处违纪违法问题。加强廉洁文化建设，筑牢国企干部职工拒腐防变思想防线。

　　国有企业必须毫不动摇地坚持和加强党的全面领导，以系统思维和创新精神积极探索党建与业务深度融合的有效路径，将党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势持续不断地转化为企业的竞争优势、发展优势，在全面建设社会主义现代化国家新征程中贡献更大力量。

　　（作者单位：长治市委党校）