80年来，炉火映照的是一部钢铁的史诗，高炉的剪影在太行山麓不断拔高，一代代长钢人，艰苦奋斗、勤俭办企，用恒久弥新的劳动本色，传承着初心不改的兵工誓言，书写着一代又一代的奋进故事。

　　80年后，长钢人钢焰愈烈，初心如磐。在激烈的市场竞争中，长钢人以奋斗初心铸钢铁脊梁，以创新实干绘发展新图，以钢铁担当续写新时代华章，坚守本色，勇立潮头，砥砺攻坚，逐梦前行，在绿色转型与高质量发展的征程上勇毅前行，续写八秩风华、再谱时代新篇。

烽火铸魂　太行山巅孕育红色长钢

　　首钢长治钢铁有限公司（以下简称长钢）的前身故县铁厂，在抗日的硝烟中孕育，在解放战争的战火中诞生。

　　——‌战火淬炼：太行腹地的钢铁摇篮。故县铁厂建设是一部对抗物资匮乏的史诗，高炉筑基用“三合土”代替水泥。为搬运阳泉荣华铁厂的高炉，群众组成运输大军，用平板车前拉后推，历时三个多月。每一道车辙都浸染着军民一心的印记。

　　与此同时，人才血脉同步构筑。北方大学开设铁焦班、化工班。1948年1月10日，第一炉铁水从故县铁厂1号高炉喷涌而出。铁厂建成后，太行军工炮弹产量跃升至之前的8.4倍。战争岁月里，超过500万发由“故县铁”铸造的炮弹送达太原、淮海等战场。工厂领导与骨干由老红军、老八路和抗大学员组成，为企业烙下了永不褪色的红色印记。

　　——‌初心如磐：红色基因的薪火传承。从战火硝烟中走来，向和平建设奔去。八十载风雨兼程，企业名称历经变迁。无论名称如何更换，但“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”这一深植血脉的光荣传统，始终是企业发展的永恒引擎。

　　这份传承，在一代代建设者身上焕发辉光。作为北方大学化工班的亲历者，98岁的钢铁先驱王琳老人提笔写下：“长钢是我的老家，长钢培养锻炼了我，我才能参加鞍钢、武钢等大型钢厂建设，成为一名总工程师。”这质朴表达，是一位老兵工对峥嵘岁月的深情凝视。

　　进入新时代，长钢对这笔宝贵财富进行系统挖掘，编撰《炉火映太行》等系列丛书，将散落历史串成璀璨项链；首钢长钢厂史馆运用现代展陈技术，再现从太行兵工到现代钢企的壮阔史诗。厂史馆2024年被授予“山西省军工文化教育基地”；2025年荣升为国家级“新时代军工文化教育示范基地”。这份殊荣是对八十年坚守与传承的礼赞。如今，这里已成为干部群众的研学热土。

　　——‌继往开来：新时代的钢铁交响曲。融入首钢大家庭后，长钢将热血报国情怀、尊重科学的求实品质，转化为驱动深刻改革、服务区域经济、迈向高质量发展的强大内生动力，谱写了“长钢蜕变”新篇章。

　　这源自太行烽火、历经战火淬炼的红色基因，已成为长钢最深沉、最持久的发展动力。这艘“钢铁巨轮”将在民族复兴的壮阔航程中，继续劈波斩浪、行稳致远，铸就更加璀璨的时代辉煌。

改革破局　紧跟时代书写转型华章

　　长钢的转型，是一部在改革中重生、在融合中崛起的奋斗之史。以与首钢的联合重组为契机，长钢开启了转型发展新征程。十余年间，长钢将求生存的信念转化为刀刃向内的改革勇气，在反复冲锋中实现了从负重前行到质量效益双提升的跨越。

　　——体制革新，跨区重组开启发展新征程。回望长钢80年的发展突围之路，2008年是重要的转折点。为谋取生存与长远发展，长钢积极响应国家政策，与首钢集团携手联合重组，从此踏上发展新征程。

　　装备升级，走在前面。2010年3月，20万立方米高炉煤气柜的第一根桩，扎进了这片承载半个多世纪钢铁记忆的土地。这一桩，是总投资近8亿元的八大填平补齐技改项目的开局之桩。为让生产系统发挥最大综合效能，转炉、棒材、TRT项目等八项技改工程迅速在厂区落地。而今回望，八大填平补齐技改项目体现了首钢和长钢决策层转变发展方式的远见卓识，让企业抗风险能力不断提升。从八大填平补齐技改项目并入生产序列，到两座千立方级高炉模式下完成300万吨钢，再到生铁成本排名行业前列……贯穿始终的，是首钢集团强大的战略引领和全方位的体系化赋能，并以实实在在的成果，转化为长钢夯基垒台的战略定力和厚积薄发的核心竞争力。

　　——管理增效，深化改革激发内生发展动力。从机构优化到机制创新，再到降本提质，管理在关键处落子、于瓶颈处发力，以精准撬动的杠杆优势，激活企业发展“一池春水”。

　　实招育人才。长钢大力推进经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设，有序开展青年干部挂职锻炼等活动，畅通人才发展通道，一大批“首钢工匠”“长钢工匠”“首钢之星”“长钢之星”，在公司搭建的平台上实现价值，高技能人才在全国、行业、首钢以及省、市大赛中崭露头角。同时，持续推进优化提效，构建精干高效组织体系，人力资源结构呈现年龄结构年轻化、学历层次高端化、专业能力优质化的态势，全员劳动生产率大幅提升。

　　用活机制，激发企业内生动力。紧紧抓住铁成本“牛鼻子”，创造性地推行“煤焦”“铁焦”“矿铁”三个一体化管理机制，从铁成本行业后进位次跃升至焦铁钢轧工序成本行业前列；从机构臃肿、冗员庞繁、产业分散，到当前机构精干、效率提升……长钢，在一项项变革中不断蝶变。

　　——产品升级，打造特色钢企核心竞争力。面对钢铁行业减量提质、结构优化的深度调整，长钢清醒地认识到：唯有打破产品单一的天花板，才能走出一条差异化生存之路。

　　从满足汽车、机械制造的45钢、40Cr、Q355B、SWRCH22A等紧固件用钢系列，到应用于光伏支架、抵抗环境侵蚀的BWR4-6耐候钢；从试制成功的MFT8-DP双相非调冷镦钢，到低成本ER70S-6产品、镀锌板用ER70S-M产品和SD800M产品等特种焊接用钢产品；从批量供应雄安新区、展现“山西唯一”实力的HRB500E，到2024年研发成功并直供河北曹妃甸大型综合体的HRB630E超高强钢筋……“十四五”期间，长钢4大类、22种、25个规格的新产品如雨后春笋般涌现，品种钢产量占比实现跃升。尤为亮眼的是，在“中国紧固件之都”河北永年，长钢的45钢、Q355B等产品，在同规格市场中占有率明显提升。在掌握显著市场话语权的基础上，加快畅通“直供直销”渠道，“直供直销”比例进一步提升。针对重点工程项目等，长钢组建专项服务团队，开通“绿色通道”，构建“售前精准咨询—售中敏捷响应—售后快速处置”的全生命周期服务体系，全年客户满意度100%。“国企建筑钢材行业领军品牌”、“型钢十大优质品牌”、“山西省先进级智能工厂”……这些来自用户和社会的认可，不断擦亮着“长钢品牌”的金字招牌。

　　同时，长钢还构建起涵盖技术创新、生产保障、质量管控、销售服务、宣传文化和考核评价的“六大体系”，将品牌建设从理念层面的“软任务”，转化为可执行、可考核的“硬约束”。紧固件用钢顶锻合格率达100%，彰显出体系力量铸就的品质丰碑。

创新驱动　智绿赋能奔向发展快道

　　初春的太行山，新绿初萌，料峭春风中藏着岁月的深沉回响。

　　行走在厂区，曾经高耸的烟囱褪去了浓烟，取而代之的是洁净的排放口；昔日轰鸣的厂房里，节能设备运转有序，循环利用的管道如脉络般延伸。这片承载着峥嵘岁月的红色热土，如今以绿色低碳为底色，续写着长钢高质量发展的时代篇章。

　　——绿色低碳，筑牢可持续发展生态底色。进入新时代，长钢坚定不移走生态优先、绿色发展之路，将环保技术与生产紧密结合，通过开展节能减排协同、污染治理绩效及治理成本综合评价，全面推动环保管理的信息化与智能化转型，一系列举措成效显著：强化生产工艺升级，先后完成连铸坯切割液压剪改造、棒线材生产线直轧改造，其中《高效、绿色化小方坯直轧工艺系统集成与应用》连续三年（2022-2024年）获评钢铁产业链绿色低碳好技术；实施环保设施提标，焦炉烟气脱硫钙基干法改造等项目落地见效，从源头削减污染排放；累计形成30余项环保类专利，多项技术成果斩获国家级、行业级大奖，《工业热过程二噁英全过程污染控制技术与应用》荣获“中国产学研合作创新成果一等奖”，《钢渣源头改性、减量化及全量资源化利用技术研究及应用》摘得中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术奖一等奖；在绿色物流与资源利用领域，长铁绿能物流园加快建设，集装箱铁路运输模式全面推广，构建起全链条绿色运输体系。凭借扎实的环保成效，长钢持续获评“国家级绿色工厂”“钢铁行业绿色发展标杆企业”，被山西省生态环境厅评定为长流程钢铁环保绩效A级企业。长钢用实际行动诠释了“绿水青山就是金山银山”的理念，也让绿色成为长钢高质量发展最鲜明的底色。

　　——数智赋能，激活发展新引擎。铁前原料样品经风动送样系统，随气流快速抵达化验室，进入化验流程，接样效率与精度双重提升；焦炉地下室智能巡检“机器人”上岗后，作业安全与效率同步提升；轧钢产线自动焊标牌机器人精准作业，作业质效迈上新台阶……这是长钢以数字赋能激活发展新引擎的生动写照。

　　科技是第一生产力，创新是第一动力。长钢深刻认识到，实现钢铁企业的高质量发展绝非单点技术突破，而是涉及全流程、全要素的系统性变革。为此，长钢认真贯彻落实首钢部署要求，在全公司深入开展“一引领两融合·做表率当先锋”主题实践活动，强化技术创新引领，保障各项任务高效完成。逐步建立起“产、销、研、学、用”一体化产品研发体系，产品升级持续突破，获批“国家级高技能人才培训基地”。与此同时，关键岗位人才培养率达100%，高技能人才占比提升；积极顺应行业数字化转型发展趋势，建设投资管理系统、数据中心、智慧园区网络、MES系统及能源管理系统等重点项目，有序提升智能制造水平，一系列务实举措，激活了发展新引擎。

　　——党建领航，凝聚高质量发展磅礴力量。党建引领把准发展方向。长钢始终将政治建设摆在首位，筑牢思想根基。通过严格落实“第一议题”、深化党委理论学习中心组学习研讨制度，推动红色基因融入血脉。党建工作责任制层层压实，党支部规范化建设持续推进。通过“过政治生日、忆入党初心”等活动，让政治责任感与荣誉归属感在每一位党员心中深深扎根。

　　党建与生产经营同频共振。通过“夺旗”竞赛，将组织优势转化为生产效率效益，相关成果荣获管理创新奖。围绕“铁前一体化”等重点环节，将具备炼铁专业背景的工作人员优化配置到关键工序，强化协同联动；设立党员责任区、党员示范岗，党员攻关直指难点痛点，党建引领，在全厂营造了浓厚的文化氛围。

　　与此同时，长钢积极履行社会责任，助力乡村振兴，构建“村企联动”长效机制。多年来，持续选派优秀干部担任驻村“第一书记”，通过产业帮扶、消费帮扶、资金捐赠等方式，有效带动帮扶村产业发展和村民增收，帮扶案例入选省级典型，长钢屡获“驻村帮扶优秀单位”荣誉。

擘画新篇　逐梦未来再启崛起征程

　　80年历程，是一部自力更生、艰苦奋斗的创业史，是一部勇于变革、开拓创新的发展史，更是一部坚守初心、服务社会的奉献史。

　　2026年的春风，吹响“十五五”规划启航的号角，长钢也迎来了建厂八十周年。历经八十年风雨洗礼的长钢，站在历史与未来的交汇点，开启了崛起新征程。

　　而今，梯队建设的同步加速让职工素质不断提升，年轻领导干部占比明显提升；“严细实狠”工作作风正在不断深入各作业单元；针对难点、堵点、卡点，领导牵头挂帅的15个工作专班，让“入基层解难题办实事”成为一道新的风景线；“凝心聚力勇担当、脚踏实地保交账、敢于亮剑创新风”的鲜明导向逐渐深入人心；“生存突围破局战，我们应该怎么干”大讨论的蓬勃开展……一幅幅兼具传统优势巩固与新兴市场开拓的路线图赫然于眼前，“建设具有区域竞争力的特色钢铁企业”目标让全体长钢职工迈出了坚定而铿锵的脚步。

　　“十五五”时期，长钢将坚定不移推进“以品种钢为突破、以建筑钢筋为主线”的产品结构转型，深入推动绿色革命，积极构建碳排放双控体系，推动企业从能耗“双控”向碳排放“双控”的深刻转变；同步推动辅业提质增效，全面提升企业竞争力，扎实推进“强基、固本、提智”三步走战略，努力达到山西省智能工厂梯度培育卓越级，让数据流动起来，让系统智慧起来，为传统的钢铁生产注入全新的智慧动能。

　　八秩风华，淬火新生。新征程，已在脚下；新篇章，正待挥毫。八十载积淀的力量将化作新的动能，激励新一代长钢人，激活创新动能，坚守绿色底线，锚定高质量发展目标，以更昂扬的姿态、更务实的作风，书写新的篇章。

　　文/图   首钢长钢宣传部　　 版式 马学勤