王林龙

　　“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党”是新时代党的建设总要求的重要内容，也是新时代党的建设实践的鲜明特色。新时期背景下，煤矿企业要想实现长期稳定发展目标，就必须要坚持以党建工作为引领，守正创新，积极探索思想引领、示范引领、价值引领的有效途径，使广大党员干部能够各司其职、爱岗敬业。煤矿企业基层党支部工作进行创新开展，不仅能够对企业内部党建工作问题进行解决，还能最大限度发挥党建工作对于企业发展的重要作用和价值，让企业发展适应现代社会形势。

　　党的事业永葆生机的源泉便是不断创新。新常态下，如何更好地适应经济转型带来的影响，是现阶段所有煤矿企业面临的共同问题，而如何在煤矿企业中创新开展党建工作，助力煤矿企业深化改革、转型发展，是煤炭企业党建工作的全新课题。但一些企业缺乏对于党建工作的重视，且精力和时间大多集中在行政和生产方面，加之传统的党建工作开展方式缺乏时效性和针对性，未能将党建工作和日常生产进行结合，党建工作对于企业发展的指导作用被弱化，并出现许多新的“不适应”，具体表现在：

　　一是思想认识“淡化”，重经济、轻党建，认为煤矿就是出煤，产生了效益就行了，党建工作无足轻重，因此对政治学习反应淡漠，流于形式，对思想教育持不积极态度。其实不然，党建工作事关职工思想稳定、事关安全生产、事关大局意识、事关人心凝聚问题，只有党建工作做到位，干部职工对政策了解透，才能去积极主动地抓安全、促生产，进而推动企业高质量发展。二是企业党组织作用“弱化”，煤矿企业是个特殊行业，思想政治工作也有其特殊性的一面，党建工作不能只是简单地认为抓好班前、班后及安全活动条例，而是要引导职工了解企业的政策导向，共同营造安全稳定的生产环境，这就要有一个强有力的党建工作来引导、疏通教育，发挥职工的最大潜力。三是党员教育管理工作“退化”，诸如，党建工作者存在知识结构老化、思想观念更新慢、缺乏经营管理经验、对政策的了解不深入、对企业出现的新问题新情况掌握不准确等问题，不能从理论高度去说服职工，以理服人的工作做得不细致不深入。所以党建工作者要不断自我充实、自我更新，适应形式和企业发展的需要。

　　只有创新才能为党建工作增添生机与活力，基层党组织必须要与企业共同发展、共同进步，通过不断创新让企业永葆活力。因此，企业在开展党建工作的过程中，必须要与发展和生产经营密切联系，结合现代社会发展形势不断创新与改革，在优良传统的引导之下，扎实有效的开展各项基层党支部建设工作，通过不断创新与改革，为企业健康发展保驾护航，使企业更好地适应现代社会发展形势。

　　突破工作难点  建立新常态党建工作机制

　　在新时期，煤矿企业要勇担当、善作为，积极构建“党建+”工作体系，坚持党建工作与经营业务工作同谋划、共部署，强化煤矿企业党建工作，将党建的服务中心调整在安全生产经营上，突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制，不断丰富党建工作内涵，推进企业在新时代背景下稳步发展和转型跨越。

　　其一，将党建工作与思想政治工作深度融合，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，有针对性地延伸党建工作内容，将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设，引领煤矿企业广大职工增强对党建工作的支持，有效激发企业发展内生动力，推动党建文化成为企业经营管理工作中凝聚共识、促进发展的重要源泉。同时，要因地制宜定位党建思想政治工作，不断完善党建工作制度，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，统筹做好党建工作与其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，建立全面的经营服务思想，为推动企业各项工作高质量发展提供坚强政治基础。

　　聚焦重点内容  强化党建工作改革与创新

　　创新方式思路很重要，经验同样重要，要在经验的基础上进行创新和推广。随着时代的发展，煤矿企业对党建工作的要求越来越高。基于此，企业要抓好煤矿党建工作重点，强化改革与创新建设。

　　其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发，创新党建工作方法，以基层党组织为载体，培养广大职工创新意识与创新思维，充分发挥党员干部带头作用，培养煤矿企业基层党支部真学真干的良好风气，建立文明示范岗、举办党建文化活动，强化煤矿企业广大干部职工培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用，增强党建工作制度的权威性，同时，创新“党组织+”工作模式，积极探索组织生活“链”，推动服务链、工作链的资源整合，推进“党建＋”多元化活动模式，开展“链式”服务活动，为企业党建工作高质量发展赋能。

　　创新工作载体  加强和改进文化活动建设

　　围绕中心抓党建，聚力党建促发展，充分发挥党建引领作用，实现凝聚精神力量、谋定发展动力的目标，不断深化“向上生长、向下扎根”之力。因此，企业要突破现有党建工作载体，不断改进和强化文化活动建设，为煤矿企业党建工作营造良好的工作环境。

　　其一，首先应转变观念，引进先进管理技术和方法，以信息化为契机，构建完善党建工作数据库体系，制定适应性较强的管理制度，使党建工作深入到日常管理体系，成为常规工作的一部分。例如，利用多媒体积极开展丰富多彩、健康向上的党建文化活动，为广大职工提供文化业余生活阵地，为职工与企业、职工与职工之间沟通搭建平台，切实培养广大职工改革创新的热情。其二，对党建工作模式进行创新，使企业发展能够更好适应现代社会新形势，本着实事求是、因地制宜的基本原则，立足于企业发展的实际情况，将企业中心任务与党建工作相结合，并要将党建工作贯穿于企业发展建设全过程，积极构建融合发展机制。其三，拓宽煤矿企业党建工作途径和渠道，立足企业实际，有的放矢地建设企业文化，以安全生产为基础做好新形势下党建工作的出发点和落脚点，切实促进党建工作为煤矿企业生产经营服务，从而牢固把握党建工作内容，在创新意识的引导下创新党建工作方法，树立作风标杆，全方位增强党建工作感召力。

　　团结各方力量  建立联动机制增强党建活力

　　煤矿企业要加强党建工作建设，就要坚持以新思路、新机制、新方式谋划和推进党建工作，探索机关党组织互相配合的联动机制，切实增强基层党建工作活力，促进党建工作不断创新、提质增效。

　　其一，围绕机关党建工作存在的突出问题，深入调查研究，采取务实举措，切实加以解决，建设搭建好有效的沟通平台，以基层党支部为基础，在强化党员干部特别是年轻党员干部坚定理想信念、提升政治素养、增强教育实效上探索创新，真正把直接教育、管理、监督党员职责落到实处，为煤矿企业改革发展提供战斗堡垒作用，紧紧围绕安全生产不断丰富党建工作活动内涵，团结煤矿企业广大职工力量，形成并积极开展与党建工作主题相关的特色活动，整体推进煤矿企业党建工作。其二，建立联动机制，立足于党建工作重难点设立先进党员示范岗，以点带线，充分发挥广大党员的作用，以线带面，从而强化煤矿企业广大职工的管理，利用好群团工作优势积极开展民主生活会、谈心交流活动，准确掌握广大职工的思想动态，从思想脉搏上出发，有的放失地做好煤矿企业党建工作，同时要建立健全巡视巡察反馈整改长效机制，全力做好 “后半篇文章”，为煤矿企业改革发展提供强大的后盾与战斗力。

　　企业党建工作要根据时代发展要求，解放思想、与时俱进，不断创新实践活动载体，持续延伸党建工作“触角”，用实际行动把党建工作与企业中心工作有机结合，通过党建工作把企业职工和人才凝聚起来，把他们干事创业的激情调动起来，把蕴藏在他们身上的智慧和能量激发出来，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，使企业在激烈的市场竞争中保持长久的活力与生机，为企业创新发展提供坚强的组织保障。

　　（作者单位：潞安化工集团潞宁煤业有限责任公司党委办公室）