李琛

　　在煤矿企业现代化发展进程中，思想政治工作是重要的组成部分，不仅可以提高企业的凝聚力，还有助于员工明确自身工作职责，在工作岗位中发挥更大价值，促进煤矿企业稳定进步。然而在新形势下，煤矿企业思想政治工作所面临的问题越来越多，需要结合实际提出科学的优化策略，设置针对性较强的工作内容，更新思想政治工作方法，从而提高思想政治工作的实效性。

　　在当今经济高速发展的时代背景下，煤矿企业作为能源行业的重要支柱，在我国的能源供应中扮演着举足轻重的角色。然而，随着煤矿企业规模的不断扩大，也暴露出了一些问题。这些问题不仅限制了煤矿企业的可持续发展，也对社会造成了一定影响。

　　首先，煤矿企业思想政治工作的途径相对狭窄。传统的思想政治工作主要以宣传教育为主，缺乏创新和多样性，难以引起员工的浓厚兴趣和情感共鸣，无法满足员工多元化需求，也无法有效激发员工的积极性和创造力。而且相关工作人员在开展思想政治工作时没有做好前期规划，导致员工在参与思想政治工作时存在积极性不高的问题，很难达到预期效果。

　　其次，以人为本的工作思路在煤矿企业思想政治工作中并不明显。煤矿企业作为一个大型组织，其核心是人。然而，在实际工作中，关注更多的是煤矿的生产效益和安全管理，忽视了员工的思想情感和精神需求。这种以生产为中心的工作思路导致了员工工作积极性下降，影响了煤矿企业的整体发展。

　　再有，思想政治内容与实际偏离也是煤矿企业思想政治工作中的一个突出问题。现实中一些思想政治教育内容脱离实际，过于抽象和理论化，无法为员工提供实际的指导和帮助。这不仅浪费了资源，也无法有效地提升员工的思想素质和工作能力。

　　新时代背景下，思想政治工作要在方式方法、丰富内容和工作效果上充分运用新媒体，从创新思想政治工作途径、落实以人为本工作思路、联系实际优化工作内容几个方向入手。

　　创新思想政治工作途径。创新思想政治工作途径是现代企业在进行思想政治工作中所面临的一项重要任务。为更好地履行这一职责，煤矿企业需要探索创新思想政治工作途径，以适应时代发展需要，满足员工需求。

　　创新思想政治工作途径需要充分发挥现代科技的力量，煤矿企业可以利用互联网和新媒体等现代科技手段，将思想政治教育融入员工日常工作和生活中。建立企业内部的在线学习平台，发布思想政治教育内容于微博、微信公众号等，使员工可以随时随地获取相关信息和知识。此外，利用虚拟现实技术模拟煤矿作业场景，让员工在虚拟环境中感受安全生产的重要性，增强安全意识和责任感。其实，创新思想政治工作途径需要注重个性化和差异化，不同员工有不同的教育背景、经验和价值观，因此企业需要根据员工的个性和需求，量身定制思想政治教育内容和方式。如：开展员工兴趣小组活动，鼓励员工自主组织和参与，提供与工作和生活相关的话题讨论平台，增强员工的参与感和获得感。同时，创新思想政治工作途径还需要注重长效机制的建立，思想政治工作是一个系统工程，需要长期持续地进行，煤矿企业应建立健全相关制度和机制，推动思想政治工作有序进行、长期坚持。设立专门的思想政治工作部门，明确工作职责和权责边界；制定思想政治教育工作计划，确保思政工作系统化；建立评估机制，对思想政治工作的效果进行定期评估和调整。通过建立这些长效机制，使创新的思想政治工作真正落地生根，为企业可持续发展提供坚实的思想道德支撑。

　　落实以人为本工作思路。以人为本是一种人文关怀的工作思路，它强调将人的需求和利益置于工作的核心位置，将员工的权益和福祉放在首位。在煤矿企业的思想政治工作中，落实以人为本工作思路是至关重要的，能够有效提高员工的积极性和创造力，提升企业的整体发展水平。

　　尊重员工的主体地位，以关爱之心对待员工。在煤矿企业中，由于工作环境的特殊性，员工往往承受着较大的工作压力和长期的身体损耗。因此，管理者应该从心理和物质两个层面关心员工，积极倾听和了解他们的困难和需求，给予他们帮助和支持。同时，应建立健全激励机制，通过提供良好的福利待遇和晋升机会，激发员工工作热情，使他们能够全身心地投入工作。

　　注重培养员工的专业素质和发展空间。煤矿企业需要的不仅仅是身体力行的劳动者，更需要具备专业知识和高素质的技能人才。为此，管理者应该注重员工的培训与学习，提供良好学习平台和机会，培养他们专业素养和创新能力。还应该关注员工的职业发展规划，为他们提供广阔的晋升空间和发展机会，让员工能够实现自身成长价值。

　　建立健全反馈机制，关注员工的意见和建议。管理者应该注重员工参与和倾听，鼓励他们发表自己的意见和看法，并及时采纳合理建议。通过建立有效反馈机制，让员工感受到自己的存在和价值，同时也能够及时纠正问题和改进工作方式。

　　联系实际优化工作内容。煤矿企业思想政治工作是一项重要的工作内容，它不仅关乎职工的思想道德素质，更关乎企业的发展和稳定。在这一领域中，联系实际的优化工作方法显得尤为重要。针对具体情况制定合理策略，有效推进思想政治工作的开展，并取得成效。联系实际优化工作方法之一是因地制宜，不同地区、不同煤矿企业的工作环境，员工的思想状态各不相同，因此在开展思想政治工作时需要根据具体情况制定相应工作方案。例如，地处偏远山区的煤矿企业，可以注重让员工多参与文体活动，促进员工身心健康；对于发展快速的煤矿企业，可以注重开展技能培训和职业道德教育培训，提高员工综合素质。只有因地制宜，才能更好地适应实际需要，推动工作顺利开展。联系实际优化工作方法之二是创新思维，煤矿企业的工作具有一定特殊性，传统的思想政治工作模式可能已经无法满足企业的需求，因此需要在实践中不断创新，开拓新的工作思路和方式。例如，建立与现代通信技术相结合的思想政治工作平台，通过网络平台、企业网站等渠道进行信息传达和互动交流，提高员工对思想政治工作的参与度。此外，在组织活动时，创新活动形式，尝试运用辩论赛、演讲比赛等方式，激发员工的思政热情和创造力。

　　总之，煤矿企业思想政治工作与煤矿企业可持续发展有着密切的关系，因此相关企业需要根据实际发展情况健全现有的思想政治工作体系，解决思想政治工作中所产生的各项矛盾，推动工作稳步前进，并通过长期实施，使思想政治工作真正成为提高煤矿企业发展的坚实力量。

　　（作者单位：潞安化工集团王庄煤矿）