刘华慧

　　煤矿企业发展的动力离不开创新，企业要实现稳定发展，必须完善工会女工工作体制，坚持科学发展观和以人为本的理念，不断提升企业女工工作的创新意识，为女工工作提供可靠的制度保障。新形势下，煤矿企业要想健康长远发展，必须顺应新时期发展的客观要求，以“应为、善为、有为”为活动载体，加强女工管理工作，为女工铺就发展之路。

　　创新活动形式，推动女工思想提升。随着社会经济的发展，企业要探索抓好思想政治工作行之有效的方法，发挥思想政治工作的核心作用，让女工以积极乐观的心态投入到企业生产经营的各项工作中。

　　搭建学习平台，提高女工理论素养。当前，煤矿企业高质量发展任务繁重，职工队伍思想多元化，因此煤矿企业女工组织面临着前所未有的新挑战、新考验。只有思想统一才能步调一致，加强对女工科学理论武装和正确舆论引导是当前企业女工工作的首要任务。一是要突出理论武装，统一思想。以党的二十大精神引领广大女工增强进取意识、机遇意识、忧患意识、担当意识，做到守企有责。二是要突出工人运动的时代主题，凝聚力量。引导广大女工自觉把实现个人理想和煤矿企业发展结合起来，把实现自我价值融入完成企业各项任务目标的行动中。三是要突出形势任务教育，提振信心。引导广大女工正确认识煤矿企业当前发展情况，正确对待企业各项改革政策和战略，做到聚精会神干工作、团结一致共奋进。

　　搭建读书平台，提高女工文化素质。为提高全体女工综合素质，煤矿企业女工部门应积极组织开展线上线下内容丰富、形式多样的系列读书活动，并提供优质阅读服务。以妈咪小屋为基地，在女工中开展读书征文活动、小规模读书交流活动，通过活动使女工在阅读中增长智慧、体验幸福，在工作实践中读以致用、提升素质。创新读书交流会形式，可以从有声到情景剧形式的有形，再到行走阅读的全方位真实感受，在活动形式和作品内涵愈加丰富的同时，让阅读活动更有意义、更有价值。

　　搭建创新平台，提高女工技能水平。开展女工创新基础知识培训工作，激发女工创新意识，让女工想创新、会创新、能创新，从而提高工作生产效率，更好地服务于煤矿企业各项工作。以女工创新工作室为平台，以“建立十个领航人、百名创新者、千员巾帼将”为目标，要求工作室全体技术骨干分工种开展培训和技术比武。同时，把制约煤矿企业发展的瓶颈作为科技攻关的主攻方向，工作人员要发扬攻难题、传绝技、带高徒的精神，每人多带几名徒弟，再培养这些徒弟成为各项技术攻关、创新成果的实践主力军，最终形成百名创新者的工作格局。将创新工作室与“五小”创新活动相结合，不断扩展创新项目，并根据课题的特点、任务的变化，采用灵活多样的形式，全面推动广大女工思想提升、理念转变、素质提高。

　　提高工作质效，为企业健康发展保驾护航。新时代背景下，如何平衡好女工需求和企业利益实现双赢，适应煤企发展趋势显得尤为重要，因此，必须要对煤企女工工作进行改革和创新。

　　树立安全理念，实现品牌创新。安全是企业永恒的主题，女工协管安全工作是企业工会组织抓好安全工作的重要组成部分，煤矿企业女工部门应在协管安全工作中树立大安全理念，提出“平安”品牌，实现品牌创新。因此，企业女工部门应不断创新安全协管工作，为企业健康发展保驾护航。

　　推行“四化”工作法，实现措施创新。第一，加减乘除工作法制度化。“加”即加大协管安全宣传力度。通过各种宣传活动，为职工筑牢安全防线，做好春节、端午节、中秋节等各个节假日的宣传慰问工作，在企业各生活小区、井口、食堂、单身公寓、基层队组等地开展安全宣传和慰问；“减”即减少包保活动开展盲区检查。不断对包保活动中出现的安全隐患进行排查，深入推广“本地区月月进村、邻县城居每季入户、跨市半年走访”帮教工作方法，做到包保无死角、帮教无漏洞；“乘”即协管安全标兵效应。开展协管安全标兵先进个人评选活动，通过开展协管安全标兵宣讲，标兵师带徒活动，影响一大片，达到乘法效应，使每个女工都争当协管员，每个女工都是协管员；“除”即通过协管安全帮教、家访活动，解除职工的生活顾虑，让职工全身心地投身安全生产工作中。第二，矿嫂体验日活动常态化，邀请矿工妻子，到矿山参观，与矿工一起开班前会，带领她们参观矿工生活工作的地方，体验矿工全天工作，实现常态化。第三，协管员考核精细化。女工部门应制定考核细则，例如，开展活动是否有主题、帮教是否有目标、走访是否有效果等，按照每个单位上交的活动记录表，女工部进行追踪抽查，考核帮教。第四，入户走访帮教人文化情况。在帮教工作方法上，对文化薄弱人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，做到语言上要“暖”、了解矿工家庭要“深”、预备工作上要“足”、行动上要“快”。

　　拓展协管工作面，实现活动创新。利用寒暑假，企业女工部门可开展“安全总动员”井口认亲活动，组织矿工子弟通过“亲子关爱百分百”“知识过关百分百”等安全体验活动，提升女工亲情和安全教育。同时，通过制作短视频的形式将这些活动在微信、抖音等平台进行宣传。安全生产月期间，可在女工中开展“当好第一责任人”闯关竞赛活动、“写一封家书，话一声叮咛”主题活动、“见字如面，念念为安”矿嫂班前读家书等活动。通过知识竞赛提升业务水平，通过寄语嘱平安，传递亲情力量，让女工在寓教于乐中受到启示和教育。

　　强化人文关怀，帮助女工解决实际问题。女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分，做好煤矿女工工作，不但可以提高女工队伍素质，调动广大女工工作的积极性，为煤矿企业发展营造和谐稳定的环境，同时也能提高煤矿企业的向心力和凝聚力。

　　开展女工工作情况调研。调查女工岗位有无违反《山西省女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》等方面情况；女工有无从事禁忌作业岗位；对特殊工种询查“五期”保护是否到位。根据企业具体情况，适时修订女工权益保护专项集体合同，全面落实女工的权益保护，全方位营造女工“半边天”的良好氛围。

　　畅通女工诉求渠道。持续开展女工维权热线活动，在企业网站、微信平台设立投诉通道，在宿舍、浴室、餐厅等地点设立意见箱，制作便民卡片，明确相关职能部门负责人联系方式。通过一系列接地气、操作性强的举措，解决女工“上班没空办、下班没处办”的难题，多渠道了解女工所想、所求、所盼、所思，从而正确引导女工依法依规表达自己的合理诉求。

　　关爱女工身心健康。举办女性健康知识讲座，向女工普及“两癌”、妇科疾病等健康知识。组织女工参加妇科普查，确保女工体检一人不落、一项不少，让女工能够及时掌握和了解自身健康状况，预防重大疾病发生，提高个人健康水平。在女工中大力宣传特病保险，积极为女工办理特病保险相关事宜。加强女工心理健康服务工作，为女工提供心理咨询、心理疏导、心理调解等服务，关爱女工心理健康，切实维护女工合法权益。

　　煤炭企业工会女工工作在实际开展过程中，面临着诸多问题和挑战。需要我们结合具体问题，进行具体分析，采用积极的策略，展开对问题的探究解决，切实发挥工会在女工与企业之间的有效沟通与联系作用，为煤炭企业发展创造良好空间。

　　（作者单位：潞安化工集团王庄煤矿）