刘文渊

　　内容摘要：全面提升职工素质是煤炭企业实现安全发展的迫切需要，是企业核心竞争能力提升的动力源泉，直接关系到企业的改革、发展和稳定。因此，煤矿企业工会组织只有对职工进行有效的培养和教育，促进职工队伍整体素质提高，才能适应不断发展的煤炭事业需求。基于此，本文对煤矿工会组织在提升职工整体素质中的作用进行分析，为企业职工培养提供参考。

　　企以人兴，业以人旺，人力资源是企业的第一资源，企业的发展从根本上来讲取决于员工队伍素质的不断提升。随着煤矿企业不断深入改革，不少企业全面提质降本增效，切实提高本质安全和管理效率，重视对现有职工队伍结构进行优化和调整，力求可以挖掘职工内在潜力，提升职工综合素质，使其主动落实煤矿生产作业要求，提升企业内部工作效率和生产效益。工会组织作为企业与职工间的沟通桥梁，在兼顾企业经济发展需求的同时关注职工个人成长，不断帮助职工提升综合素质。新时期，工会组织要充分认识到职工对于企业发展的重要性，通过创新思政教育手段、培养思想素质，丰富教育渗透形式、提升专业素质， 拓展工会宣传载体、强化学习意识等措施全力以改革应对变局、破解困局、开拓新局，加快锻造支撑奋进高质量发展的高素质专业化员工队伍。

创新思政教育模式  激发学习动力

　　选树优秀榜样。煤矿行业在发展中涌现出了一大批具有工匠精神和劳模精神的优秀人才，他们是企业职工学习的重要对象，要利用榜样的模范带动作用逐步改变职工的思想认知，使其能够将榜样力量融入工作实践，并不断发展提升自身能力。首先，煤矿工会组织要对行业内的优秀人才事迹进行整合，组织以时代人物、行业标兵、优秀劳模为主题的学习活动，在思政教育会议上邀请学习榜样进行讲座，使职工可以被榜样身上的精神所感动，从而主动将优秀精神落实到实践中。其次，在煤矿企业内部进行优秀职工选树，选树标准包括安全意识、专业技能、创新意识、思想认知等方面。让企业职工进行民主投票选拔，提升优秀标兵荣誉感，同时根据选拔结果设定奖励标准，满足职工内心需求，激发职工学习动力，激发企业职工向着优秀劳模、生产标兵的方向发展，不断提高个人思想站位，逐步将优秀精神融入到职工的思想认知中。

　　帮扶困难职工。工会作为帮助职工发展的组织机构，要加快构建以精准帮扶和普惠性服务为重点的工会服务职工体系，紧紧围绕困难职工最关心最直接最现实问题，做实服务职工群众“暖心事”，将服务职工作为工作的出发点和落脚点，采取多种形式收集、了解职工的思想诉求，有针对性地做好职工思想政治工作，帮扶困难职工，全力解决急难愁盼等现实问题，提升职工生活品质，增强职工整体队伍凝聚力和向心力。工会要主动了解职工的家庭环境和生活背景，对于生活压力较大的职工家庭，要积极主动对困难职工进行帮扶。如职工家中有老人患有严重疾病缺少医药费，工会在企业内部组织募捐活动或者将事情反映给企业由企业对职工提供重疾补助。工会积极与保险中介进行对接根据职工目前的经济状况，制定合适的保险方案，提升职工自身应对困难的能力。对职工与家人距离较远、每年回家次数甚少的问题进行整合，可以选择在煤矿企业生产附近统一设置“家庭宿舍”，职工家人可以在职工宿舍短期或者长期居住，解决职工与家人之间的分离问题，让职工能够感受到企业所传达的人文关怀。

丰富教育培训形式  增强专业技能

　　加强职工文化建设,提高职工队伍素质对企业的发展和员工的成长都有着非常重要的意义，因此，工会部门要不断丰富教育渗透形式，提升专业素质。例如，在煤矿企业一线生产区域以及企业办公区域增设“阅读书屋”，为职工提供丰富自身文化素养的渠道，让职工在休息时间进行阅读活动。但目前多数职工缺少主动阅读意识，更加希望在休闲时间能够得到充足的休息。因此工会组织要重视调动职工主动阅读的意识，如设计“阅读打卡”活动，在职工进入到阅读书屋时刷卡进入，此时系统便会记录职工的进入时间，在出门时再次刷卡便会得出职工在阅读中的总体时间。要求职工每月至少有30个小时的阅读时间，若阅读时间达标且能够在图书交流会上向其他职工分享自己的阅读成果便可获取“书屋奖励”，以此提升职工阅读积极性和参与度，引导职工创新创效，激发广大职工的劳动热情和创造活力，在创新实践中不断提升业务素质。

　　煤矿安全技术培训是提高煤矿职工安全技术素质、确保安全生产的有效途径和重要措施之一，是适应现代矿井科学技术发展和管理水平提高的需要。当前煤矿生产作业使用的技术以及设备正处于持续更新阶段，各类机械设备逐渐向着智能化、自动化的方向发展，煤矿职工只有掌握各种设备的运行要点，了解新型生产技术具体环节，才能保证生产活动有序开展。因此，煤矿企业要定期组织技术教育培训活动，在技术培训中利用VR系统、实地演示等方式让煤矿职工能够了解专业技术的应用方法，强化职工对工作流程以及细节的了解度。在讲述技术知识时要重视对安全生产原则进行分析，不仅要落实技术要点，同时职工也要遵守安全生产要求，不可出现违规操作现象，逐步强化职工安全生产认知。工会要组织各个车间之间开展交流学习活动，轮流前往不同车间学习生产技术，使职工能够将煤矿生产技术要点连接起来，不仅提高了自身工作能力，同时也可以保证自己上下作业环节衔接的紧密性。要将技术学习作为切入点，开展技术革新活动，将技能大赛作为载体，多开展职工喜欢的小发明等活动。同时将落实职工技术创新制度作为方向，开展职工劳动竞赛，劳动竞赛当中鼓励职工基础创新，将职工自身竞赛能力激发出来，从而提高企业的经济效益。此外，多开展“读书自学”等丰富的文娱活动，可以调动职工获取技术知识的积极性，让职工在实践中学习知识，积累技术经验，实现职工技术规范化、科学化，真正提高职工的技术水平。

　　理论教育是促使职工专业素质提高的基础，也应是工会组织在提升职工整体素质时关注的要点。考虑到职工普遍对于复杂的理论知识理解难度较大，工会组织在理论教育中要充分利用电子课件的优势，采用“接地气”的方式对理论知识进行解构，用职工听得懂的语言实施理论教育。例如，在进行理论教育时工会组织可以针对传统生产工艺和现代生产工艺对比，通过对比的方式让职工能够认识到其所使用的理论基础存在的具体差异，在职工现有经验基础上改变其传统的理论认知，更好地掌握新工艺、新技术、新设备要点，并将其合理应用到生产实践活动中，促进煤矿企业整体生产效益持续提升。

拓展工会宣传载体   强化学习意识

　　全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平,对促进煤矿企业安全发展具有十分重要的意义。学习意识和能力是影响职工自我发展的重要因素，特别是一线矿井职工因其年纪偏大、学历水平低，普遍缺少主动学习意识，学习能力较差，依靠个人经验完成生产任务，对于高新科技了解较少，不适合未来煤矿生产智能化、自动化发展趋势。工会是煤矿企业文化宣传主阵地，要发挥自身宣传引导功能，加强职工对学习的认知，网络时代的到来也为工会宣传载体创新提供了新的方向。例如，工会可以建立企业微信公众号，在公众号中定期发布与职工学习有关的企业政策以及课程资源，职工登录公众号后可自行参与到学习活动中。通过设置打卡活动，要求职工在规定时间内完成理论学习，提升学习活动的灵活性，激发职工自主学习意识。工会组织还可以充分利用抖音、快手等平台，发布与安全生产技术、智能化生产设备应用有关的学习视频，职工在遇到技术难题时可以通过自主搜索学习资源的方式解决问题，在无形之中培养职工形成自主学习习惯。

　　煤矿职工队伍结构存在着整体素质水平弱的问题，在思想、专业和学习方面素质水平不足，但传统工会宣教形式相对较为单一，通常利用开会、讲座等形式向职工讲述与煤矿生产作业有关的理论知识，普遍存在职工接受度不高，素质提升效果有限等问题。因此，工会要针对思政教育、培训形式进行创新，发挥工会的宣传功能，促使职工整体素质提高，为企业效益提升、职工个人发展提供重要助力。

　　综上所述，煤炭企业要实现高质量发展，就要不断在培训方式方法上出新招、出硬招，建立以培训育人才、用人才促管理、靠管理提效率的机制，促进全员职业素质技能提升，不断增强团队的凝聚力和战斗力，持续提升企业的核心竞争力，为企业可持续发展提供可靠的智力支持和人才保证。

　　（作者单位：潞安化工集团有限责任公司）