【案情回顾】

　　2022年2月21日，刘某进入某公司工作，按规定与公司签订劳动合同，表示愿意遵守公司《员工手册》。该手册特别规定：年度累计迟到、早退6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，核实后给予开除处理。刘某进行了签字确认。入职以来，刘某严格执行公司规章制度，认真做好本职工作。然而到该年12月6日这天，刘某却莫名其妙收到公司的辞退函。原来，调取公司监控发现，刘某在9月至12月期间共早退6次，均为在12时前1分钟左右离开岗位去等电梯。这种行为违反了《员工手册》有关劳动纪律规定。但刘某认为，自己只是每天提前1分钟离开岗位，且没有离开公司，不算早退。于是，刘某申请劳动仲裁。仲裁结果是，该行为是违法解除劳动合同，应依法对刘某作出赔偿。公司不服，一纸诉状诉至法院。法院最终判决，公司依法支付刘某赔偿金。

　　【律师说法】

　　解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚。认定员工严重违反规章制度并解除与其签订的劳动合同，不但要审查制度是否合法，还要考量施行是否合理。本案中，该公司提交证据显示，刘某确实是中午12时前1分钟左右离开岗位，但以提前1分钟离岗认定为“早退”明显不合理，且刘某离开也没有造成较大影响，公司认定刘某行为属于“早退”，很明显不合理。另外，按常理用人单位按月发放工资的同时应按月审查员工出勤情况。此前公司从没有说过早退事宜，也没有要求其整改或对其作出处罚，只是在解除通知时一并提出，明显不当。故该公司解除劳动合同的行为，缺乏法律依据，同时也不合理，应认定为违法解除，向刘某支付赔偿金。

　　【温馨提示】

　　本案是一起关于劳动合同解除合法性的典型案例。为加强管理，一些公司制定了内部规章制度，但有些却涉嫌“霸王条款”。本案警示相关公司，制定规章和条款一定要合理合规，且要及时对不合理的条款作出修改，决不能为了一己私利而滥用职权。同时，提醒广大员工增强法律意识、维权意识，积极应对职场中的风险和挑战，如果认为公司的规章制度不合理或存在滥用职权的情况，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益不受侵害。

　　（山西宇誉律师事务所贾云霞律师供稿，原庞博整理）