◇郭俊琳 ◇

　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。新时期，国企工会思想政治工作面临着更具时代性的需求与更高标准的要求，唯有持续加强和改进思想政治工作，方能实现“固根基、赋新能、促发展”的目标。本文旨在为新时期国企工会思想政治工作的创新发展提供实践参考与路径指引，为国企高质量发展注入强劲动力。

　　党建引领工会工作的理论内涵与时代价值

　　锚定政治方向，筑牢发展根基。国企工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须将党的领导贯穿工作全过程。新时期，国有企业面临的市场环境日趋复杂，竞争挑战愈发严峻，坚持和加强党的领导与建设既是根本原则，更是核心保障。党建工作为国有企业提供了坚不可摧的政治引领，确保企业在发展中始终沿着正确方向稳健前行。

　　赋能高质量发展，凝聚奋进力量。党建引领下，企业工会通过创新升级思想政治工作体系，能够有效推动职工思想与企业发展战略深度融合。同时，思想政治工作还可充分调动职工的主动性与创造性，促进企业内部和谐稳定、团结奋进。这种精神层面的赋能，能够为企业应对市场竞争、破解发展难题、实现可持续发展注入持久动能。

　　回应职工诉求，实现共生共荣。新时期职工的需求已从传统的权益保障向精神文明提升、自我价值实现等多元维度拓展。工会应立足职工需求，深度整合党建资源与服务职能，通过多样化的思想引导、人文关怀与成长支持，不断增强职工的使命感、责任感、安全感与幸福感，推动职工个人成长与企业发展同频共振、共生共荣。

　　当前企业工会思政工作存在的问题分析

　　思政融合不足，协同效能未释放。在企业升级转型的关键阶段，党建与工会思想政治工作的深度融合是提升工作质效的核心抓手，但实际推进过程中仍存在诸多堵点难点。一方面，思想政治工作贯彻力度呈现“上热、中温、下冷”的梯度衰减现象，基层职工对党的先进思想、创新理论学习接收不系统、认识理解不深刻、贯彻落实不到位，容易出现精神层面“缺钙”。另一方面，部分领导干部存在认知偏差，深陷“重经营、轻思政”的发展误区，缺乏主动谋划、积极推进思想政治工作的责任意识与行动自觉，导致党建与工会思想政治工作难以形成同频共振的协同效应。

　　组织形式滞后，适配性不足。当前，国企工会思想政治工作的组织形式仍受传统模式束缚，灵活性与创新性严重不足。多数工作仍沿用照本宣科、机械复制方式，这种固化的模式不仅难以让党的新思想、新理论真正入脑入心，还可能导致新职工、潜在优质干部形成思维惰性、认知固化的问题。与此同时，面对数字化发展的蓬勃态势，工会未能充分借力新媒体、新技术创新思想政治工作载体，新兴组织形式与党建工作的融合度不够，使思想政治工作的覆盖面与吸引力持续弱化。

　　工作机制不够完善，服务保障存在短板。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，承担着维护职工合法权益、推动企业文化建设的重要职责，而完善的工作机制是履职尽责的关键支撑。但在工作中，部分国企工会思想政治工作机制存在明显短板。这不仅严重制约了党建引领下工会思想政治工作的有序开展，还逐渐削弱了职工对党建工作、工会工作的信任度与认同感，影响了工作的整体成效。

　　党建引领工会工作提质增效的实践路径

　　深化党建引领，筑牢思政根基。坚持党的全面领导是国企工会思想政治工作的根本遵循，必须以深度融合思维推动党建与工会思想政治工作同频共振。一是将“国企姓党”的核心理念贯穿工会工作全过程，明确党组织与工会组织的职责边界与协作流程。二是将《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《中国共产党思想政治工作条例》等核心内容作为学习主线，结合红色教育基地、先进典型事迹巡讲等活动，提升理论学习的感染力与实效性。三是常态化开展“党建+实践”等主题活动，将思想政治工作深度嵌入企业管理、生产运营、人才培养等关键环节，实现党建引领、职工成长、企业发展三者互促共进。

　　强化队伍建设，提升专业效能。打造高素质专业化思想政治工作队伍，是提升工会思想政治工作质效的核心支撑。一方面，牢固树立“以职工为中心”的服务理念，将“服务性”贯穿思想政治工作始终。另一方面，优化队伍结构与能力，配齐配强专职思想政治工作人员，优先吸纳政治素质过硬、群众基础扎实、熟悉新媒体应用的优秀职工、劳模工匠加入工作队伍，构建多元化骨干力量，确保思想政治工作有人抓、有人管、有成效。

　　创新组织载体，增强思政活力。顺应新时代职工需求变化与发展趋势，以创新打破传统思想政治工作的僵化模式。一是构建数字化思政阵地，大力推进“互联网+思政”建设，整合企业APP、微信公众号、视频号等线上平台，打造集理论学习、权益咨询、诉求反馈于一体的服务平台，提升对年轻职工的吸引力。二是企业工会可以结合行业特点和企业自身文化特点，开展思想政治活动，挖掘企业内部的先进示例。通过演讲比赛、微视频宣讲等方式，推动思想政治建设，满足职工精神文化需求。三是密切联系职工个人，工会可以通过安全培训班、职业规划课堂、心理交流会、结对帮助等方式，针对青年职工、困难职工实施精准帮扶，提高企业整体党建、思政水平，增强职工的使命感与社会责任感。

　　综上，坚持党的领导贯穿工作全过程，是国企工会思想政治工作持续向好发展的根本保证， 是破解“融合不足、形式僵化、机制薄弱”等问题的关键路径。随着社会经济发展与企业改革深化，国企工会思想政治工作仍需持续探索创新，以更具针对性、实效性、吸引力的工作举措，适应新时代发展要求，推动工会思想政治工作迈上新台阶，为国企高质量发展凝聚思想共识与群众力量。　　

　　（作者单位：潞安化工集团工会事务中心）