◇连雅男 ◇

　　企业作为市场经济中至关重要的主体部分，不但要履行经济方面的责任，更需担负起社会责任以及文化层面的使命。思想政治引领是企业明确正确发展趋向的根本性保证，文明文化构建则是企业汇聚发展的协同力量、提高自身软实力的核心依托。促使二者达成深度交融，既是企业在复杂的市场环境下达成高质量发展的实际需要，也是加强和改进新形势下思想政治工作、培育优秀企业精神的必然抉择。本篇文章从理念、机制、载体、队伍、品牌这五个维度出发，系统探索二者融合的实践办法，为企业化解发展困境、增强核心竞争力给予理论上的参考以及实践方面的借鉴。

　　理念铸魂：锚定思想根基与文明内核的融合方向。理念共识是融合的前提，思想政治引领与文明文化建设的深度融合，首要在于锚定思想根基与文明内核的契合点。思想政治引领的核心是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传递正确的政治立场、价值理念和行为准则，文明文化建设的内核是培育和践行社会主义核心价值观，弘扬诚信友善、爱岗敬业、创新奉献等文明风尚，二者在价值导向、目标追求上高度一致，为理念融合提供了坚实基础。企业需要将思想政治教育的思想内核融入文明文化建设的价值体系，以社会主义核心价值观为纽带，通过将“家国情怀、责任担当”等思想政治元素转化为企业文明理念，将“遵纪守法、廉洁自律”等思想政治要求细化为文明行为规范，让思想政治引领不再局限于理论宣讲，而是渗透到企业精神文化的各个方面。

　　机制护航：构建责任传导与考核激励的融合体系。机制建设是融合的保障，企业需要构建“责任传导+考核激励”的双重融合体系，实现二者从“软任务”向“硬指标”的转变。在责任传导机制方面，企业应建立“党委统筹、部门协同、全员参与”的责任链条，党委发挥领导核心作用，将思想政治工作与文明文化建设融合纳入企业发展战略，明确总体目标与实施路径。行政部门、人力资源部门、宣传部门等各司其职，将融合要求融入生产经营、员工管理、文化宣传等具体工作。

　　在考核激励机制方面，企业可以制定量化考核指标，既包括思想政治学习成效、意识形态工作责任制落实情况等思想政治类指标，也包括文明班组创建、文明员工评选、文化活动开展等文化类指标。企业需要建立长效激励机制，通过设立“融合创新奖”“文明标兵岗”等荣誉称号，激发员工参与融合建设的积极性与主动性，形成“考核促提升、激励促发展”的良性循环。

　　载体搭台：打造教育阵地与文化活动的融合平台。载体创新对于融合起着至关重要的作用，企业有必要对教育阵地相关资源以及文化活动资源加以整合，塑造“线上与线下”相结合的融合载体，达成思想政治教育与文化熏陶的紧密融合。对于线下阵地构建层面而言，企业党校、职工书屋以及党员活动室等场所，不单单是开展思想政治学习的关键地点，同时也是组织各类文化活动的核心平台。企业还能够结合自身生产经营的具体情况，打造“队组思想政治课堂”“岗位文明实践区”等，把思想政治理论和岗位技能培训、文明操作规范结合起来，达成“在生产进程中学习、在实践过程里提升”的目标。

　　从线上平台打造方面来看，凭借企业微信公众号、APP、内部网站等平台，设立“思想政治微课堂”“文明新风尚”等专栏，推送关于思想政治理论的阐释、文明行为的指引、先进典型的事迹等内容。举办线上知识竞赛、主题征文、文明打卡等活动，突破时间与空间的限制，使员工能够随时随地参与到融合建设当中。借助短视频、直播等方式，拍摄以“思想政治+文明”为主题的短视频，展示员工践行思想政治理念、弘扬文明风尚的生动案例，增强内容的吸引力与感染力。

　　队伍赋能：培育思想政治骨干与文化专员的融合力量。队伍建设是融合的支撑，培育一支兼具思想政治素养与文化能力的复合型队伍，是推动思想政治引领与文明文化建设深度融合的人才保障。企业需要打破思想政治队伍与文化队伍的壁垒，构建“双向赋能、交叉任职、协同发力”的队伍建设模式。在队伍组建方面，企业需要选拔政治素质高、理论功底扎实的思想政治工作者兼任文化活动组织者，发挥其政策解读、思想引导优势，确保文化活动始终坚持正确价值导向。

　　在能力提升方面，企业需要建立“专题培训+实践锻炼+交流学习”的培育体系，定期组织队伍参加思想政治理论、文化建设、活动策划等专题培训，邀请专家学者授课，提升其专业素养。队伍既要深入基层开展思想政治宣讲，解读党的政策方针、企业发展战略，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，也要策划组织各类文化活动，传播文明理念、弘扬企业精神。

　　品牌塑形：塑造思想标识与文明形象的融合标杆。品牌塑造是融合的升华，打造具有影响力的融合品牌，既能提升企业内部凝聚力，也能增强企业外部竞争力，实现思想引领、文化建设与企业发展的良性互动。企业需将思想政治引领的思想内涵与文明文化建设的文明特质融入品牌建设，塑造“思想鲜明、文明向善”的企业品牌形象。

　　围绕企业核心价值观，打造“思想政治+文明”特色品牌项目，如“诚信经营示范工程”“绿色发展文明行动”“爱心公益志愿服务队”等，将思想政治要求转化为具体的品牌实践。在外部品牌传播方面，将企业思想标识与文明形象融入品牌推广，通过企业官网、社交媒体、行业展会等渠道，宣传企业在思想政治引领与文明文化建设融合方面的实践成果，展示企业“产业报国、文明经营”的责任担当。

　　在新时代，将思想政治引领与企业文明文化建设融合，是一项需要长期坚持的系统性工程。企业必须从理念引导、机制保障、载体依托、队伍支撑、品牌提升等方面协同发力、持续推动。同时，应当认识到企业发展所面临的内外部环境始终处于变化之中，这不仅对思想政治工作和文化建设提出了更广泛的内容覆盖要求，也对融合的深度与实效提出了更高标准。因此，企业需要在实践中不断深化对二者融合规律的认识，积极探索适应新形势、新任务的融合路径，保持工作的时代性与创造性，使思想政治引领和文明文化建设成为推动企业健康持续发展的内在动力与坚实保障。　

（作者单位：潞安化工集团高河能源公司）