◇李超 ◇

　　在当今社会经济快速发展的背景下，女性成为推动社会进步和经济发展的重要力量。女职工群体作为女性劳动者的重要组成部分，其成长与发展对于提高女性整体素质、促进性别平等、激发社会创新活力具有重要意义。搭建科学合理、功能完善的女职工成长平台，成为破解女职工发展难题、释放巾帼创新潜力的关键所在。

做好女职工工作是促进企业发展的需要

　　随着社会的进步、时代的发展，越来越多的女职工以主人翁的姿态积极投身到企业的生产建设中，展现巾帼风采，成为助力企业改革发展、构建和谐社会的重要推动力量，在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定中作出了积极贡献。

　　做好女职工工作是煤矿企业发展的内在需求，其在增强企业凝聚力、优化人力资源配置、促进文化建设和提升竞争力等方面具有不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：

　　‌安全生产与风险防控‌。女性细致严谨的特质可有效降低生产事故率，尤其在非一线岗位（如安全管理、辅助生产）中，女职工通过协管安全和常吹安全“枕边风”，显著减少“三违”行为。

　　‌企业文化与团队凝聚力‌。女职工在文体活动、员工关怀等领域表现活跃，能营造积极和谐的工作氛围，增强团队归属感，间接提升生产效率。

搭建女职工成长平台是激活巾帼力量的重要渠道

　　激发巾帼“她”活力，能够为企业带来新的发展思路和创新成果，提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。从社会层面来看，充分发挥女职工的创新能力和价值，有利于推动社会进步和经济发展，促进性别平等和社会和谐。潞安化工集团司马煤业公司工会积极探索和实践，聚资源、搭平台、强服务，多措并举搭建女职工成长平台，不仅精准保障女职工合法权益，更探索了“她力量”的核心价值，为推动高质量发展贡献巾帼智慧和力量。

　　培训赋能促进女职工个人发展。搭建女职工成长平台能够为其提供丰富的学习资源和培训机会，帮助女职工提升职业技能和综合素质。为广泛动员女职工投身于“我学、我练、我能”的“岗位练兵”、技能竞赛与素质提升活动之中，持续激发她们的劳动热情与创新能力，潞安化工集团司马煤业公司工会积极作为，通过开展策划“读好书  强素质”系列活动，牵头组织“玫瑰书香”“书香三八”女职工阅读活动，为女职工发放学习笔记本、书籍《平凡的世界》《人间四月天》等，发放覆盖率达100%；定期开展女职工协管员培训、女职工技能竞赛，涌现出一批优秀技术型女职工，在“全国煤炭系统‘开元杯’煤质化验采制样职工职业技能竞赛”中取得好成绩。通过参与平台组织的实践锻炼和交流活动，女职工们积累了工作经验，增强了自信心和竞争力，为实现个人职业目标和人生价值打下坚实基础。

　　女职工协管推动企业安全生产。女职工是企业和社会发展的重要人力资源。结合企业实际，煤矿企业的女职工工作要不断创新安全协管活动内容和形式，适时开展具有煤矿特色的活动，吸引更多女职工积极参与，主动为矿山安全生产搞好温情服务。潞安化工集团司马煤业公司工会以“亲情化服务”为切入点，举办心理帮教座谈会、“安全现身说教到班前”、家企联谊会、“安全生产月”主题演讲比赛及知识竞赛、“安全在我心中”家书、微视频征集、井口爱心服务、“巾帼宣讲进队组”等系列安全活动，发动女职工家属撰写家书100余封，开展“安全生产——女职工在行动”活动，参与率达98%。通过日常抓宣传、井口爱心服务、冬送温暖夏送清凉、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，筑牢安全生产防线。

企业做好女职工工作策略与实践路径

　　在充分发挥女职工企业工作中的责任感和使命感方面，潞安化工集团司马煤业公司工会始终坚持“促进企业发展、服务生产大局”宗旨，不断完善女职工关爱机制，团结带领广大女职工积极投身岗位建功主战场，凝聚“她力量”，展示“她风采”，为企业的发展壮大贡献巾帼力量。

　　第一，以“事”为要，靶向发力提实效。坚持“用数据说话、以成果验证”，推动女职工工作与企业发展深度融合。具体工作表现在：权益维护精准化，提升女职工归属感。以普法宣传月为契机，举办普法知识讲座及答题竞赛，线上线下联动，女职工参与率达100%；推动落实女职工卫生福利费按时足额发放；为全体女职工购买“特病保险”，组织全矿女职工健康体检。

　　关爱工程暖心化，增强团队凝聚力。主导升级“妈咪小屋”服务功能，新增育儿知识培训等内容，全年服务女职工100余人次。推动开办首期“爱心托管班”，解决职工子女暑期看护难题，“爱心托管班”成为公司民生工程亮点。策划举办“三八”国际妇女节表彰会、“三八”趣味活动；举办“迎中秋  庆国庆”手工作品创意大赛。

　　第二，以“价值”为纲，服务大局显担当。始终将“创造价值”作为工作核心，推动女职工工作从“保障型”向“贡献型”转变。具体工作表现在：文化引领树典型。通过举办“我身边的清廉家风故事”活动征集暨寻找“最美家庭”，助推清廉国企建设。在全国第十二届“书香三八”活动中，《矿工赞歌》荣获三等奖，《家宴》《踏叶》等四部作品获优秀奖。

　　创新驱动促发展。女职工创新工作室在“五小”竞赛活动展风采，《煤炭企业优化产品结构在提升企业效益及品牌效应中的探索与实践》获得山西省企业联合会、山西省企业家协会组织的企业管理现代化创新成果二等奖；煤质中心QC小组攻克的《提高精煤灰分稳定度》QC成果获得集团先进QC小组荣誉。

　　第三，以“对标”为镜，直面短板谋提升。对照兄弟单位先进标准，围绕重点工作完成进度，逐条逐项进行审视分析，通过“靶向治疗”推动工作能力迭代升级。具体工作表现在： 构建多元化培训体系。企业和社会组织应根据女职工的职业需求和发展阶段，构建涵盖职业技能培训、专业知识培训、创新能力培训、管理能力培训等内容的多元化培训体系。

　　完善职业保障体系。关注女职工的身心健康和职业发展需求，为女职工提供完善的社会保障和福利。例如，企业应按照国家规定为女职工缴纳社会保险，提供带薪休假、健康体检、心理咨询等福利；建立健全女职工职业发展规划机制，帮助女职工制定个人职业发展目标和计划，为女职工的职业发展提供指导和支持。

　　新时期各项工作需要创新，创新才能发展，女职工工作也不例外。只有从根本上重视女职工工作，不断厘清发展思路、明确改革路径、强化创新措施，打造一支知识型、技术型，并且使桥梁和纽带作用发挥得更加突出的女职工队伍，为企业的和谐稳定发展作出更大贡献。

（作者单位：山西潞安化工集团司马煤业公司）