◇王立新 ◇

　　随着全球能源结构加速向清洁化、低碳化转型，传统电力企业面临着能源结构调整、技术迭代升级等挑战，创新发展成为企业提升竞争力、适应新时代发展需求的核心路径。工会作为连接企业与职工的重要桥梁，凭借组织优势与群众基础，在凝聚创新合力、激发职工潜能方面具有独特价值。本文聚焦国有电力企业工会职能，系统分析企业创新发展的现实瓶颈，深入探讨工会通过思想引领、人才培育、权益保障、平台搭建等多元路径，助力企业突破技术与管理瓶颈的实践路径，为新时代电力企业创新发展提供参考。

传统企业创新发展面临的问题和挑战

　　在“双碳”目标与能源革命持续推进的时代背景下，传统企业创新发展面临多重挑战，亟待工会组织发挥独特作用，助力企业突破发展瓶颈。

　　创新意识薄弱。长期依赖传统生产模式与经营理念，部分传统企业对市场变化和技术革新缺乏敏锐感知。企业管理层创新战略思维欠缺，对新技术、新管理模式持保守态度；职工受固有思维局限，习惯于按部就班，对创新存在抵触心理，导致企业整体创新氛围淡薄，难以适应快速变化的市场环境。

　　创新人才短缺。相较于新兴企业，传统企业在薪资待遇和发展平台方面竞争力不足，高端创新人才引进困难。同时，企业内部人才培养体系不完善，缺乏针对创新能力的系统培训，现有人才创新潜力未得到充分挖掘，存在人才流失现象，制约企业创新发展进程。

　　创新资源匮乏。传统企业在资金、技术、设备等创新资源方面存在短板，难以投入大量资金开展研发工作。同时，企业与高校、科研机构合作较少，缺乏获取前沿技术和创新理念的有效渠道，技术更新缓慢，设备老化，限制创新活动的开展。

　　创新机制不完善。企业内部创新激励机制缺失，对创新成果的奖励力度不足，难以充分调动职工创新积极性。创新决策流程冗长繁琐，信息沟通不畅，导致创新效率低下。部门间协同合作机制不健全，难以形成创新合力，阻碍创新项目顺利推进。

加强工会自身建设  提供强有力组织保障

　　企业工会作为党联系企业职工的桥梁纽带，肩负着协调企业与职工利益关系、促进社会和谐稳定的重要使命。新时代背景下，企业工会必须坚持新发展理念，主动适应形势变化，切实发挥服务企业高质量发展、密切党同职工群众联系的关键作用。

　　突出思想引领，筑牢基层治理根基。企业工会应全面贯彻新时代党的建设总要求，将工会重点工作纳入重点任务清单和党建考核指标体系，推动“三会一课”、主题党日等学习活动向工会组织延伸。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和中国工会第十八次全国代表大会精神，广泛开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等法律法规学习活动，实现学习全覆盖，引导职工群众坚定理想信念，感党恩、听党话、跟党走，自觉将个人发展融入国家发展大局。

　　发挥典型示范，激活干事创业热情。工会坚持“党建带工建”，着力打造基层“红色堡垒”，推动党建工作与生产经营深度融合。联合党支部设立“党建引领+”攻关项目，组建工会志愿服务队、创建优秀员工示范岗，广泛吸纳优秀职工参与，聚焦安全生产、设备治理、企业管理等重点领域，构建“挂牌出题、揭榜破题、亮牌解题”的全员创新创效机制，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

　　聚焦人才培育，强化基层治理支撑。以提升职工素质、增强专业本领为核心，深入推进岗位成才计划，引导职工立足岗位建功立业。结合企业生产实际，广泛开展形式多样的劳动竞赛、专项技术比武等活动，营造浓厚的学习创新氛围。大力推进劳模创新工作室建设，充分发挥劳模和技术骨干的示范引领作用，带动全体职工提升技能水平、激发创新活力。

深化工人队伍建设  汇聚众志成城强大合力

　　在新时代推进产业工人队伍建设改革的征程中，工会工作需紧扣“政治引领、制度落实、素质提升、权益维护”四大核心，着力锻造高素质产业工人队伍，畅通职业发展通道，保障职工合法权益。通过激发产业工人的积极性、主动性、创造性，充分发挥其在企业创新发展中的“主力军”作用。

　　强化思想引领，凝聚创新共识。以思想建设为先导，工会通过开展主题讲座等多元化活动，邀请行业专家深度解读“双碳”政策与智能电网技术趋势，帮助职工打破固有思维局限，凝聚创新共识。充分利用企业内部宣传阵地，在宣传栏、微信公众号、职工之家等平台开设“创新先锋榜”栏目，通过讲述一线职工技术革新、管理优化的故事，营造“人人参与创新、创新驱动发展”的浓厚氛围，激发职工投身创新实践的内生动力。

　　聚焦人才培养，夯实创新根基。工会联合人力资源部门制定创新人才培养计划，开展“技术大练兵”“技能比武”等活动，激发职工钻研技术、创新突破的热情。与高校、科研机构合作，组织职工参加新能源技术、智能电网等专题培训和进修；建立“劳模创新工作室”“技能大师工作室”，发挥劳模和技术骨干的示范引领作用，让经验丰富的技术骨干与青年职工结对，通过言传身教，传承创新精神和技艺，为企业培养一批高素质创新人才。

　　维护职工权益，激发创新活力。工会作为职工权益的代表，积极参与企业民主管理，推动建立公平合理的薪酬分配制度，将创新成果与职工薪酬、晋升挂钩，对在创新工作中表现突出的职工给予物质奖励和精神表彰，并提供岗位晋升机会，让职工从创新中获得实实在在的利益。关注职工在创新项目中的劳动强度和安全保障，保障职工合法权益，让职工无后顾之忧，全身心投入创新工作。

　　搭建创新平台，汇聚创新智慧。工会组织通过搭建各类创新载体，为职工创新实践提供有力支撑。如牵头成立职工创新工作室，配备先进的实验设备和研发工具，为职工开展技术攻关、发明创造提供硬件支持；组织开展“金点子”征集活动，鼓励职工从生产实际出发，提出节能增效、设备改造等创新建议，并对优秀建议进行立项资助和推广应用；加强与外部电力企业、科研院所的交流合作，组织职工参加行业创新研讨会、技术交流会，拓宽职工创新视野，汇聚多方创新智慧，提升企业整体创新能力。

坚持发展优先理念  增强工会组织凝聚力

　　深化校企合作，拓宽人才培养渠道。工会主动发挥桥梁纽带作用，推动企业与高校、科研院所建立长效合作机制。通过共建产学研基地、联合实验室，开展定向人才培养、技术攻关等项目，实现知识与技术的双向流动。邀请高校专家开展学术讲座和技术指导，组织职工赴高校进修学习，着力培养理论与实践兼备的创新型人才，为企业创新发展注入“源头活水”。

　　完善激励机制，释放创新活力。工会深度参与企业创新激励体系建设，构建“物质奖励+精神表彰+职业发展”三位一体的多元化激励模式。除设立创新专项奖励外，增设“创新标兵”“技术能手”等荣誉称号，加大对创新典型的宣传力度；在职称评定、职务晋升等方面向创新人才倾斜，并建立创新容错机制，鼓励职工大胆探索、勇于突破，消除创新顾虑，激发全员创新热情。

　　整合创新资源，优化创新环境。工会积极协助企业整合内部资金、设备、技术等要素，提高资源配置效率；主动对接政府部门，争取创新项目补贴、科技基金等政策支持；加强与行业协会、同行企业的交流合作，实现资源共享、优势互补。推动企业加大创新硬件投入，为职工创新实践提供坚实物质保障。

　　加强组织建设，提升服务创新能力。工会以自身建设为根基，定期开展干部培训，着力提升工会干部的创新意识、组织协调能力和服务水平。积极运用互联网、大数据等技术手段，搭建线上服务平台，推动工会工作数字化转型。强化与企业各部门协同联动，形成推动创新工作发展的强大合力。

　　新时代背景下，工会组织将继续发挥独特优势，在思想引领、人才培育、权益保障等方面持续发力，助力传统企业突破创新瓶颈，为实现高质量发展贡献工会力量。

　　（作者单位：晋控电力漳泽发电分公司）