□ 本报记者  马翀  通讯员   王鑫

　　聆听道德故事，感悟道德人生，沐浴道德洗礼，品悟道德力量。在潞安化工集团王庄煤矿的道德讲堂上，职工们通过唱歌曲、讲故事、学模范、诵经典、谈感悟等多种形式，学习先进人物，传播正能量，树立新风尚，把中华优秀传统文化和精神文明建设结合起来，努力成为道德的传播者、实践者和受益者。

　　一直以来，潞安化工集团王庄煤矿把道德讲堂作为精神文明创建工作的重要载体，以提升广大干部职工思想道德修养为核心，不断强化宣传教育，进一步凝聚员工思想共识，提升自身素养，培育良好道德风尚，形成推动矿井高质量发展的强大动能。

宣讲常态化  崇德尚美见实效

　　心有榜样，行有力量。在精神文明建设工作中，王庄煤矿以榜样为力量，以文化为支撑，将道德讲堂建设作为一项长期工作来抓。

　　自2014年第一期道德讲堂开始至今，王庄煤矿共举办道德讲堂560期，在全矿56个党支部中开办了流动讲堂135场，通过身边人讲身边事，带动影响身边人，受众人数达12115人次；向集团推荐并入选集团季度道德模范14人，其中任建业、徐卫芬等11人荣获“感动潞安”年度人物，任建业获得山西省省属企业“第四届道德模范”荣誉称号，徐卫芬被职工及家属传为孝顺的典范。

　　为创新活动形式，该矿结合工作实际和社会热点，不断引入新案例和新事物，让道德讲堂与职工工作生活紧密相连；注重互动与反馈，鼓励员工积极参与讨论，分享自己在工作中遇到的问题，共同寻求解决方案，根据参与者的反馈，不断改进和优化道德讲堂的形式和内容，使其更加贴合员工需求。同时，建立有效的评估机制，通过观察员工的行为变化、团队氛围改善等方面，评估取得的实际效果，以便及时调整策略，保证道德讲堂能够持续发挥积极作用。

　　如今，道德经堂已成为王庄煤矿全体职工崇德尚美的有力见证，通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，全矿形成积极践行社会主义核心价值观，以德修身、以德育人、以德治企的良好风气。

形式多元化  安全生产有保障

　　“当我们享受着假期的闲暇，有这样一群人却一直默默坚守着岗位……”“千里江山凭栏处，一轮明月寄相思……”“过年为什么要贴春联？”王庄煤矿专场道德讲堂会场内座无虚席，宣讲人声情并茂，台下的职工深受感染。

　　如何突出道德讲堂的实效性，如何与实际工作更加紧密结合，王庄煤矿将道德讲堂和节假日、重要工作相结合，举办不同主题的专场道德讲堂。通过开展“我们的节日 端午”“道德讲堂话中秋 传承文化度佳节”“迎新春”等专场道德讲堂，让职工在重温中华传统节日的同时，品味道德力量；“我劳动 我快乐”五一劳动节专场道德讲堂、“价值成就你我”专场道德讲堂上，市级劳动模范李恩来讲述了自己实现价值的故事，以身边人、身边事诠释社会主义核心价值观，激发全员价值创造的内在潜力；在“安全生产月”专题道德讲堂，宣讲者以身边人身边事告诫广大职工要自觉主动强化安全责任，认真做好安保工作，把安全生产贯穿各领域和全过程，进一步提升广大干部职工的安全生产意识，营造浓厚的安全氛围。

　　通过举办专题道德讲堂，在全矿营造尚德育德、崇德向善的良好风貌，提高全矿职工的道德素养和社会责任感，使更多人积极投身到道德实践活动中，为创建文明和谐矿区奠定坚实的思想基础。

管理高效化  企业文化全覆盖

　　德，是为人之道、立身之本。为不断增强道德讲堂的生命力和影响力，王庄煤矿不断探索实践，在突出道德讲堂的及时性上下功夫，打造高效道德讲堂，推动企业核心价值观入脑入心，引导职工凝心聚力、务实笃行。

　　每年安全工作会召开后，王庄煤矿第一时间召开贯彻落实安全工作会精神专场道德讲堂，让职工明确全年工作目标和奋斗方向，洗涤大家心灵的同时，也激励全体职工在新的一年抓实抓好安全生产工作，确保安全工作开好局、起好步；为把集团会议精神贯彻落实到位，该矿及时组织召开学习贯彻集团会议精神专题道德讲堂，以榜样力量激励全体职工团结一心，把会议精神转化为翔实的工作举措，主动融入矿井的改革和发展。

　　“在今后的生活和工作中，我要做到勤于学、敏于思，以学益智、以学修身、以学增才，加强道德修养，不断学习提高履职尽责本领，为矿井发展贡献自己的力量。”走出道德讲堂会场，一位职工感慨道。

　　此外，该矿还将道德讲堂与“五进三全”宣讲相结合，重大决策部署到哪里，道德讲堂就跟进到哪里，通过进队组、进车间、进井口、进社区、进平台，让道德讲堂深入基层、深入现场、深入一线，借助线上线下渠道，构建全员、全覆盖、全时段的道德讲堂。

　　不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。今后，王庄煤矿将持续推进道德讲堂建设工作，巩固道德育人文化阵地，营造崇德向善、明德受礼的浓厚氛围，引导广大干部职工积极投身道德实践活动，内化于心、外化于行，不断提升企业精神文明建设水平，为矿井安全稳定发展提供坚实保障。