◇刘金利 ◇

　　在新时代背景下，国有企业的党建工作被赋予了新的内涵和使命。思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，对于提升国企基层党建工作的质量、增强党组织的凝聚力和战斗力、促进企业的稳定与发展具有不可替代的作用。

　　随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层党建工作在企业发展中占据着举足轻重的地位。在当前国内外复杂多变的经济形势下，加强和改进思想政治工作，提升基层党建工作水平，积极探索党建引领企业高效发展的新方法、新路子，是国有企业政工人员思考研究的重要课题。

加强和改进国企思政工作的重要意义

　　国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，思政工作是落实党对国有企业全面领导的重要抓手，是凝聚改革发展合力的关键载体。

　　思想政治工作是基层党建工作的核心内容。党建工作的核心任务是确保党的路线方针政策在国企得到不折不扣的贯彻落实。思想政治工作作为基层党建工作的核心内容，其本质是巩固党的思想基础，引导党员和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高综合素质，更好地发挥先锋模范作用，推动基层党建工作与时俱进、创新发展。

　　思想政治工作是基层党建工作的基础性工程。基层党建工作基础不牢、地动山摇，思想政治工作作为基层党建工作的基础性工程，关乎国企的组织体系、制度体系、工作体系的健康发展。只有把思想政治工作做好，才能为国企基层党建工作提供有力保障，增强党组织的凝聚力和战斗力，使党组织成为带领群众不断前进的核心力量。

　　思想政治工作是基层党建工作的动力源泉。国企改革和发展是一项长期而艰巨的任务，需要强大的精神动力支撑。思想政治工作作为基层党建工作的动力源泉，能够促进企业文化的建设，激发党员和员工的创新创造活力，提高员工的凝聚力和战斗力，推动国企改革和发展不断取得新突破。

国企基层党建工作存在的问题及原因

　　党的十八大以来，在党中央坚持和加强党的全面领导这一根本原则指导下，国有企业自觉提高政治站位，充分发挥党在各项工作中的总揽全局、协调各方的关键作用，党建工作与中心工作同时发力，融合互动。这对国企基层党建工作提出了新的要求，党组织发挥作用的和党员在工作中的先锋模范作用提出了新的要求，主要问题体现在：

　　从组织层面来看，基层单位生产任务繁重，企业生产经营过程中，生产任务完成相关指标在企业管理中考核权重较大。对党建工作的重视力度不够，对党建工作在业务提升、任务完成、提升作用方面的理解也有待提高。随着现阶段党建考评管理工作的不断优化，党建工作继续停留在复制微调材料、开会学习以笔记为主的层面，已经满足不了当前形势对党组织、党员提出的新要求。党建工作整体来说基础薄弱、创新不足、发展较慢。

　　从个人层面来看，党的理论是一个在实践中不断优化、完善的理论，党的建设是一个思路清晰、持续发展的过程，不可能一蹴而就。导致党员干部在思想上容易懈怠、坚持不足、组织不力。同时，党建工作者基层工作经验不足，对业务的了解较少。党建与业务的融合方面可操作性有待提高。创新要不等同技术改革，要不“闭门造车”，流于形式，实操性不强。

　　分析问题存在的原因，主要体现在以下几个方面：

　　思想认识不够，导致效率弱化。国有企业在生产中，生产任务就是命令，检修争分夺秒。部分基层党组织对党建工作的认识不足，党建工作被视为一个不急于一时的“软任务”，被频繁地搁置，形成重任务轻党建的情况。工作中，上级安排什么完成什么，习惯性沿用传统工作模式，效力不足，政治功能弱化，逐步边缘化。

　　基层管理浮于表面，形式主义严重。目前，各基层单位紧跟集团政策，建立了党建工作与生产经营中心工作相结合的党建工作管理评价体系。然而，实际操作起来留痕多于实效，难以调动生产一线党支部的积极性。同时，联合考核评价各单位均存在老好人心理。未有效将党建工作，融入企业生产经营工作实际。

　　标准把握不准，党建工作成效欠佳。基层单位在干部选用工作中推行党政交流，把优秀的生产干部放政工上学习，把优秀的政工干部放生产上实践。然而，现阶段紧缩的人力资源政策以及政工队伍自身以女工为主的人才结构，党政交流次数较少，无法形成显著成效。目前，生产一线党建工作者仍存在“专职不专业”的现象，队伍稳定性差的现象。如有的党政工作者在培训中以各种理由推脱，难以形成有效管理创新。

提升国企思政工作质效的实践路径

　　加强思想政治工作对提升国有企业基层党建工作意义重大，要充分认识到强化思想政治工作的重要性，将其作为基层党建工作的重中之重，切实加强思想理论武装、党组织生活制度建设和企业文化建设，优化工作机制，激发工作积极性和创造力，提高党建工作质效，使党组织成为引领企业发展、促进社会稳定的重要力量。

　　党建铸魂，强化思想引领。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。坚持党的领导，开好党委工作会，将思想教育与企业文化结合，提炼具有行业特色的核心价值观。紧跟形势，创新学习方法，让思想理论的学习在生产中形成思考、切实扎根。

　　深入基层，优化管理，压实责任。切实履行“一岗双责”，落实好“三会一课”等组织生活制度，形成规范化、制度化、长效化的监督管理工作体系，将生产经营与党建工作相融合。同时，深入基层一线，了解情况，发现问题，立行立改，不断完善党建责任制实施办法和党建工作考评办法，抓好党支部书记述职评议，提高党建工作重视程度，确保党建工作有效落实。

　　加强部门合作，推进深度融合。在党建工作与业务中心工作相融合的党建工作考评办法中，不断进行优化、细化。强调差异化，各部门根据自身工作特点形成切实可行的评价机制，使党建工作考评，真实反映党建工作在生产工作中的引领效能。同时，推行头脑风暴、圆桌会议，聚群体之力，促成各部门之间协同合作，促进党建与业务的深度融合。

　　强化创新思维，提高党建质效。面对现阶段人力资源政策，积极调整政工队伍培养战略，形成“重培养”政工人才培养体系。强化学习，重视思考，学思结合，建设一支有想法、有思路、敢创新的政工管理人员队伍。加强创新考核，巧用倒逼传导压力，营造与时俱进、求真务实的抓党建氛围，提高党建工作质效。　　　　

　　思想政治工作是国企基层党建工作的重要组成部分，对于提升国企基层党建工作水平具有重要意义。在新的历史条件下，我们要充分认识思想政治工作的重要性，紧密围绕国企改革和发展大局，不断加强和改进思想政治工作，持续为国企基层党建工作注入新的活力，为企业高质量发展贡献力量。

　　（作者单位：潞安化工集团党委组织部）