王艳君

　　工会工作千头万绪，无论是强化职工思想政治引领、职工安康意识、选树典型代表、文娱生活精神、倾情服务职工都需要统筹兼顾，不仅涉及职工切身利益，同时对于职工安心投入生产、激发工作热情都是必不可少的一部分。如何把贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神与实情实岗、主责主业结合起来，积极发挥桥梁纽带作用，在服务大局、服务职工中，在面对企业深化改革的客观现实、不断发展变化的产业工人队伍建设上，实干争效、点燃工会工作续航力是工作的主旨要义。

　　本文试着从五个方面着手，对这一主旨要义进行破题，从职工思想政治引领上旗帜鲜明，引“智”而行；在推进常态化工作上，以具象化方式夯实；在特色工作上，以半边天的细心耐心巧为为切入点；在安全助力生产上，以安康杯、技术技能并重为落脚点；在提升职工精神生活上倾情深入、步履不停，以坚强组织团结职工建功立业，以期达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。

搭建“智”平台，常态化强化职工思想政治引领

　　加强对职工的思想政治引领,是工会组织的一项政治责任和法定职责。企业工会要聚焦政治引领、思想引领、文化引领、安全意识等方面，多措并举、集中发力，积极探索加强和改进职工队伍思想政治工作的新路径。

　　搭建“智”平台，着力推出各种便捷职工小程序，积极推进爱国爱企、国家安全、企业安全环保、传统文化宣传，进一步统一思想、凝聚共识，特别是将思想引领与职工建功立业主动有为的知行合一紧密结合，为思想找到抛锚的着陆点，以塑技能典型为抓手之一，传递工匠精神，激发创业干事热情。

　　打造“智”平台线上活动。以“两步走”的方式逐步开展进行：收集更新职工基本信息、活动通知等情况录入，为实现工建规范化、标准化管理打下了坚实基础，为线上智慧平台宣传贯彻夯实根基；以竞赛等落实贯彻思想精神形式为统领，广泛组织职工参加线上知识竞赛，用竞赛的方式督促职工思想意识，强化思想引领、凝聚思想共识。

　　凝聚“智”力量，把握思想动态。打通信息堵点，以召开座谈会、提案征集、调查问卷为依托，掌握职工所思、所想、所盼，加强人文关怀、主动服务基层；以深刻领会会议精神为主题，以培训的方式做好思想动态引导，进一步将线下思想教育做深做实。

打牢具象化，深度推进常态化工作有序进行

　　深度构建“具象化”工会工作管理模式，即以“四见”工作规程制定工作实施层面的日常工作效度与质度。这“四见”指“见人见物见事见效”，以人为本，以物为引，以事为落脚点，进一步凸显工作的流程性、具体性，实现工会常态化工作的“全链条、全方位、全覆盖”，为质与效打牢工作基石。

　　在“见人”方面，明确工会干部的具体职责，实现责任到人、不悬空，为全年工作任务提供计划指南，促进专人专项落实。在“见物”方面，明确职工参与工会工作的有效形式，落实落细到促进企业生产经营管理的每一件物化成果上，如采用职工代表巡视调研活动这种广泛参与的形式，进一步提升企业民主管理水平。

　　在“见事”方面，明确工会把常态化工作制度付诸具体问题的解决上，如利用党建工作考核开展工作测度评价，不断规范工会常态化工作走深走实。在“见效”方面，明确每年一度的集体会议等工作都要结合本企业实际，切实解决平时常态化工作管理中的新卡点、新堵点，在维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面，以讲事实看成效作为有力支撑。

推进“五化”多边建设，让“半边天”敢为有为巧为

　　除了常态化工会工作，女职工工作是职工工作中的重要组成部分，也有其独特特点。为此，充分发挥工会女职工组织优势，以工作制度化、学习常态化、阵地规范化、活动多元化、创新创效化“五化”工作法，积极将维权制度化基础上日常化、关爱学习化基础上线上线下超链接化、服务阵地化基础上广泛化、多元活动化基础上精神文化化、创新创效化基础上提档升级化，推动“半边天”敢为有为巧为。

　　工作制度化，是指将女职工工作当中口口相传、凭经验处理的工作惯例凝练转化为清晰明确的流程标准制度规范，做到有章可循、有据可依、有责可查，规范履职行为，增强女职工履职质效，淬炼敢为精神；学习常态化，是每月开展女工委的学习培训，提升女职工履职本领，从思想意识源头强化女职工工作有为动力；阵地规范化，搭建女职工便捷平台。诸如持续发挥“五期”女职工“妈咪小屋”作用；活动多元化，激发女职工履职活力。将活动形式、样式多元化，激发女职工多元思维，助工作中巧为思路；创新创效化，提高女职工履职质效。发挥女职工高技能人才的示范带动作用，为巧干工作树典型。

　　通过“五化”工作法和三为工作态度及方法，建构女职工用心作为的“心为”内化于心、外显于物的撸起袖子加油干的“半边天”力量。

聚焦中心工作，以竞促练提质扩面固安全助生产

　　工会工作的意义不仅在于加强党政企与职工群众之间的联系，用思想政治、有为与巧为为工作抓手，同时对于企业工会这个特定群体，工作重心更需要与安全生产相联系、与新时代新质生产力发展相联系，要解决这一特定企业工会工作任务，需“三个注重”——安全主题教育、“安康杯”竞赛和岗位练兵比武。以此聚焦企业安全生产，为新质生产力的创新发展夯实基础。

　　从意识源头落实安全培训。全年集中组织安全生产主题教育活动，树安全理念强责任担当。 活动应涉及多方面，如制度机制建设、宣传教育工作、安全教育培训等。一是制度机制建设方面，对以机制建队伍的成果进行表彰。二是宣传教育方面，组织线上教育与新媒体安全随手拍等，洗礼职工安全意识；考学安全职业资格证书，以考促学固安全。三是安全健康方面，组织职工体检与开办心理咨询师培训，发展新型现代化新质生产力下的身心灵三位一体职工。

　　深化“安康杯”竞赛护航企业安全生产。“安康杯”竞赛活动现已成为工会工作抓安全、保安全的有效载体和品牌活动。根据实际情况，可将竞赛活动与桥梁纽带中强关心保安全活动相结合。可分三步走，一是制定下发执行方案，如“安康杯”竞赛活动方案，切实提高职工安全意识与技能。二是配合安全生产开展四送活动等，如夏送清凉防止职工职业性中暑事件。三是创建安康工作站，配置群监网员，将安康工作长效化，确保职工安全、稳定生产环境。

　　架“成长阶梯”育新质生产力人才。开展岗位练兵比武、职业技能竞赛等活动，选树精兵强将做领头雁，以此促进职工强化业务技能，达成以学促练，以练促用的目的。同时，以此为基，成立以优秀工匠为核心的工作室，建设省级煤矿智慧井口群众安全工作站、服务站“两站”平台，不断深化人才队伍建设，为“人才阶梯”夯实“塔基”，推动形成技能人才与高精尖研发人才并重的高素质技术技能人才培育基地。

打造多元活动阵地，以职工文娱生活透析企业文化自信

　　以做好宣传思想文化工作、传递企业文化自信为开展各项活动的职工文娱文化使命，唱响主旋律、弘扬正能量，让活动说话、让文化说话、让精神说话，讲好新征程中职工精神文化故事，以活动做好常态化工作的辅助形式，黏合职工与企业的亲密度。

　　以三类赛事打造多元活动阵地。打造体育盛宴，释放干事热情；打造文艺比赛，弘扬爱国爱企精神；打造翰墨光影，彰显如火如荼热情。如借助工会党的创新理论宣讲站自查工作的进一步开展，组织宣讲赛，宣贯新时代思想和新征程企业工作思路，借助宣讲站“双力”——覆盖力、影响力，优化宣讲队伍管理，丰富宣讲形式和内容，巩固建好宣讲阵地，夯实职工对爱岗爱企的认同感和归属感。

　　通过五大方面齐头并进，并结合工会组织自身建设的干部队伍与分会规范化建设，在不断拓宽工会工作基本面之上，持续提升工会组织整体工作水平，为新形势下服务职工群众，锻造工会工作“续航”队伍打下思想、流程、特色、新质、多元、裂变的“智能”基本盘。

　　（作者单位：晋能控股装备制造集团金鼎公司）