【案情回顾】

　　某年2月，某公司员工小陈在工作时不慎扭伤腰部，当即前往医院治疗。经过一段时间休养后，他于3月18日返回工作岗位。然而，就在返岗当天中午，小陈又因脚部疼痛难忍，向生产经理提出病假申请，并再次前往医院就诊。因脚痛持续，小陈之后连续多日向公司申请病假休息。

　　令小陈没想到的是，4月3日，他收到公司的《开除通知》。通知中明确写道，因其“故意以病假为由骗取休假而旷工”，公司决定将其辞退。好端端的病假怎么就成了“骗取休假”？双方争执不下，最终对簿公堂。

　　庭审中，公司为证明小陈“装病”，拿出两项关键证据：一是3月18日早晨厂区门口的监控，视频显示小陈在7时52分是“跑步进入厂区”的；二是当日的微信运动记录，截图显示到晚上6时55分，小陈的步数高达16949步。公司认为，一个脚部有伤、需要请假休息的人，不可能跑步上班，更不可能一天走出近1.7万步。这足以证明小陈右脚正常，病假是假，旷工是真。

　　【法官说法】

　　法院审理此类纠纷的核心原则是“以事实为依据，以法律为准绳”。在本案中，小陈提交了医院出具的诊疗记录和病假证明，这是证明其需要停止工作、进行休养的法定证据。在用人单位没有足够有力的相反证据推翻这些医疗文书之前，这些证明的效力应当被采信。

　　同时，关于公司提供的监控和微信步数证据，法院认为其证明力度不足，无法单独构成认定小陈“旷工”的充分依据。

　　法官指出，早晨上班打卡时间紧张，员工短时间内快走或小跑几步赶时间，是符合常理的行为，仅凭此短暂瞬间无法直接反推出其脚部全天都处于正常、无病状态。

　　关于“微信运动近1.7万步”这一点更是本案的争议焦点。法官认为，手机携带在身，其步数统计可能来自全天不同时段、不同场景的累积，包括必要的室内活动、上下班通勤甚至手机本身的晃动等。将某一天的总步数简单地与特定身体部位的伤病状况划等号，逻辑上不严谨，也是不科学的。脚痛并不意味着一个人必须全天卧床、寸步难行，步数多少与伤病真假之间不存在必然的法律因果关系。

　　因此，法院经审理认为，公司解除劳动合同的行为，缺乏事实与法律依据，构成违法解除，需向小陈支付赔偿金共计118779元。

　　【温馨提示】

　　用人单位行使管理权必须合法、合理、审慎。企业怀疑员工“泡病假”时，应积极通过正规渠道核实，切不可仅凭生活表象或单一电子数据就“有罪推定”，草率作出开除等处理决定，否则将面临承担违法解除劳动合同法律后果的风险。　

（原庞博整理）