刘喆渊

　　内容摘要：从企业管理和发展的视角来看，思想政治工作居于核心位置，它对企业文化建设的推动和员工思想觉悟的提升有着不可或缺的作用。通过有效开展思想政治工作，不仅可以增强员工对企业的认同感和归属感，还能在一定程度上提高他们的思想素质。因此，本文将提出发挥思想政治工作优势，助力企业文化良性发展的建议，以供相关企业参考。

　　企业在发展过程中加强思想政治工作的重要性不容小觑，通过这种工作方式，可以有效激发员工的工作热情和创新精神，为企业文化的深入发展奠定坚实的基础。同时，这也是企业应对市场挑战、实现长远发展目标的关键策略之一。因此，企业应充分认识思想政治工作对企业文化建设的积极影响，通过持续不断的努力，推动企业文化持续健康发展，最终实现企业的全面提升和社会价值的实现。

　　企业发挥思政工作优势的必要性

　　实施思想政治工作是加速企业文化构建和发展的有效途径。当企业规划其发展蓝图时，思想政治工作确保了企业的愿景和任务与国家的政策和方向相吻合。它还把这些战略目标变为员工容易理解和实践的文化元素，为企业文化的成长提供明确的方向，并促进企业文化与发展战略共同演进。此外，思想政治工作强调培育员工的集体主义理念和对整体局势的理解。通过安排教育活动等方式，增强团队合作的观念，提高员工对公司整体目标的归属感。这样不仅能够增强企业文化中团队合作的氛围，还能够显著增强企业的内部凝聚力，从而加速企业文化的健康发展。同时，思想政治工作引导企业完善规章制度，将企业文化抽象价值观念转化为实际的管理行动。通过赋予员工遵守法律法规、诚信守约等职业道德教育，使员工在日常工作中主动遵循企业文化倡导的行为准则，实现企业文化的有效传递和光辉延续。在企业遭遇外部环境变化与挑战时，思想政治工作也将发挥关键作用，及时调整员工的思想状态，稳定人心，增强共克时艰的信念。这有助于企业适应不断演变的文化和市场环境，使企业文化在面对挑战时得到提升和成长。

　　发挥思政工作优势的建议与方法

　　融合思政工作、企业文化建设目标。在企业的成长过程中，思想政治教育与企业文化构建作为促进企业在市场竞争中取得优势的重要力量，它们在许多方面具有相似性。为了通过思想政治教育助推企业文化健康发展，关键在于将这两方面目标有效融合，确保双方计划的互补和共进。无论是规模宏大的企业还是中小企业，追逐的终极目的均在于提高经济效益与社会价值。因而，在推进企业文化的构建过程中，应紧密围绕这一核心目标展开，激发员工对参与文化活动的热情，从而提升业务效能，为产品质量提升与思想政治教育的顺利进行奠定坚实的基础。

　　在动员员工参与思想政治教育的同时，企业的管理层还需深刻认识企业文化的导向作用，应将文化建设与思政工作融为一体，在此基础上提升企业文化品质，实现二者有效融合，促使它们共同发挥积极效应。这样，不仅能够增强企业的内部凝聚力，还有助于塑造企业的良好形象，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。对于企业而言，实现思想政治工作与企业文化建设有机结合，意味着必须从顶层设计出发，精心规划每一项策略和活动，确保既能够反映企业的核心价值观，又能够满足员工的实际需求和期望。通过构建一个开放、互动的工作环境，企业可以培养员工的主人翁意识，进一步激发他们的创造力和责任心，为企业创造更多社会和经济价值。此外，在有效整合思想政治工作与企业文化建设的过程中，企业还需采取灵活多样的方法和手段，如组织丰富多彩的文化活动、开展形式多样的教育培训等，使员工在轻松愉悦的氛围中接受教育，从而在无形中加深对企业愿景和使命的理解与认同。

　　充分发挥思政指引优势，提高全体员工的认同感。在实施阶段，企业首要的任务是认识到思想政治教育在企业发展策略中的核心作用。这就要求，企业在坚持以人为本的发展哲学的同时，需要与时俱进，确保企业文化建设和市场发展战略同步推进。为精确地推动企业文化进步，企业需要从三个关键领域着手：第一，企业应密切关注员工及管理层在思想政治与文化建设中的参与程度。通过加强组织架构，为所有成员创造一个促进深层次认识企业文化的环境，旨在提高他们的整体素质，并使其与企业的发展目标相协调。第二，企业必须深化员工对于思想政治教育认识的理解。包括促进他们理解思想政治教育的重要性，并将其融入他们的职业生涯和个人生活中，帮助员工明确自己在企业成长过程中的位置和作用。第三，企业应重视内部思想政治工作领导机构的建设，为推进思想政治教育提供一个良好的平台。通过有条不紊地进行思想政治教育，加强企业文化的构建，使员工学会遵守规范、自我管理和自我约束。同时，企业在推进文化建设的过程中，还应拓宽人才选拔和使用的渠道，为不同背景的人才提供展现自我的舞台。通过激发员工的热情，促使不同部门的员工之间建立起相互合作和学习的良性互动关系，从而提高个人的专业技能。

　　持续创新工作模式，助推企业文化建设。要全面挖掘思想政治工作的潜力，助推企业文化的构建，创新在于企业思想政治教育形态的多样化。通过引入新颖有趣的思想政治活动，激发员工参与这些工作的浓厚兴趣。企业可以利用先进技术如云计算、大数据和人工智能等，创建企业思想政治教育云平台。这个平台能提供个性化的在线学习资源包括但不限于课程、讲座和案例分析，使员工能够在零碎时间自由学习交流。同时，利用数据分析技术来捕捉员工的学习偏好和学习成效，据此调整教育内容，以更贴近员工需求。结合线上学习与线下实践的方法，举办诸如团队建设等互动式培训活动。通过这种模式，员工不仅能了解企业文化理念，还能在实践中深刻领会。

　　企业应树立“每个人都是企业文化的塑造者”的观念，组织诸如企业文化标语征集与微电影制作大赛等多样化活动。鼓励员工从自己的角度和创意出发，诠释企业文化，促使文化共创共享。整合企业文化到日常管理中，诸如引入人力资源政策、绩效考核体系和内部沟通机制等方面，让员工在每天的工作中感受到企业文化的影响力，并将其融入工作实践。此外，建立周期性的企业文化评估机制非常关键，通过收集员工对文化建设的反馈，持续优化企业文化。同时，对于那些积极投身企业文化建设、实践企业精神的员工给予表彰与奖励，以形成积极的示范效应。通过加强与人力资源部、公关部门、工会等部门的联合，共同策划和组织反映企业文化特色的各类活动，可以把思想政治工作与企业的日常业务紧密结合起来。这样不仅能营造浓厚的企业文化氛围，还能有效推动企业文化在更广泛的层次、更深的维度发展和渗透。

　　在当前企业经营和发展过程中，文化构建的作用变得日益重要，它不仅展示了企业的核心价值观，也彰显了企业的人文关怀。进入新时代背景下，要想优化企业文化的框架，就需依托思想政治教育的支撑。企业的发展离不开文化建设和思想政治教育的双轮驱动，通过深度融合，可以有效地提升企业的文化软实力，为企业打造一个充满活力、富有创造力的发展环境，从而推动企业在新时代背景下实现更为广阔的发展空间。　　

　　（作者单位：潞安化工集团有限责任公司）