张川

　　煤炭行业作为我国传统能源行业的支柱，正经历着从“黑金时代”向“绿色低碳时代”的深刻转变。政工干部作为企业思想政治工作的主力军，不仅要做好员工的思想动员和队伍稳定工作，更要成为企业改革发展的推手和创新文化的倡导者，为煤炭企业的转型升级注入强大的精神动力。

　　政工干部在煤炭企业转型升级中的作用

　　在煤炭企业的发展历程中，政工干部不仅是企业文化的塑造者、员工思想的引领者，还是企业与政府、社会沟通的桥梁，对推动煤炭企业的持续、健康、绿色发展具有重要作用。如何理解、适应、掌握新常态是摆在煤炭企业政工干部面前的一项新课题。

　　企业的发展需要优秀的文化建设，政工干部在企业文化建设中发挥着重要的辅导和协助作用。员工是企业的根基，员工的成长直接影响着企业的发展和未来，员工的政治素养和思想站位关乎企业的发展进程。作为企业的政工干部，要努力培养员工具备积极向上、乐观开朗、团结群体等优秀品质，这些均可以成为企业稳步向前的内驱力。政工干部作为企业中负责思想政治工作的核心力量，其在推动企业文化建设、提升员工凝聚力、促进企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。

　　在企业文化建设方面，构建以绿色、安全、高效为核心的企业文化，政工干部通过举办主题活动、典型示范等方式，强化环保意识和社会责任感，推动企业文化与企业发展战略相融合。政工干部通过组织各类文化活动、宣传企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的企业认同感和归属感，为企业创新发展提供精神动力。

　　在团队凝聚力提升方面，通过组织学习国家政策、行业趋势，政工干部帮助员工理解煤炭企业转型升级的必要性和紧迫性，促进从“资源依赖”向“创新驱动”的观念转变。通过开展思想政治教育和团队建设活动，政工干部能够有效协调员工关系，构建和谐的劳动关系，形成团结协作的高效团队。

　　在人才培养与激励方面，通过建立科学人才培养体系和激励机制，激发员工创新意识和潜能，为企业持续输送高素质人才，推动技术创新和管理创新。做好职工心理疏导、职业规划辅导等，稳定员工队伍，同时建立多元化人才激励机制，吸引和留住创新人才。

　　在风险防控与危机管理方面，敏锐识别在企业结构调整、技术革新过程中的各类矛盾和风险，维护企业和谐稳定的内部环境，为转型升级创造良好条件。政工干部要及时进行思想引导，稳定员工情绪，协助管理层制定应对策略，有效降低风险，保障企业稳定发展。

　　政工干部能力建设与工作机制创新

　　思想政治工作是一切工作的生命线。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证企业发展的人心工程。护航企业稳定发展的一个基本途径就是深入开展思想政治工作，提高职工的思想觉悟和认识水平，引领广大职工坚定听党话、跟党走。因此，政工干部素质的能力建设十分重要。

　　加强理论学习，提高思政水平。政治引领是党对政工队伍建设的根本要求，也是政工队伍建设的灵魂所在。必须始终坚持党的全面领导，加强对党的路线方针政策的学习和理解，严格执行党的各项决策部署，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化政工干部队伍，坚持为人民服务宗旨，为人民群众排忧解难、服务群众需求。在不断实践中加深对业务知识的理解，逐步提升自我价值。

　　强化政治引领，坚定理想信念。从思想上不断武装自己，提高自己的觉悟。坚定选择、明确方向，努力培养自己的优秀品质。要结合工作实际，创建学习型政工队伍，强调学习的常态化、制度化，建立健全学习计划，明确学习任务和学习内容。鼓励政工队伍参与理论培训和学术交流活动，推动政工队伍从“被动学”向“主动学”转变，努力形成积极和谐的学习氛围，并将学习成果运用到解决实际问题和开展工作中，进一步提升政工工作实践性。

　　注重经验积累，创新工作方法。政工干部通过组织培训、交流、座谈等方式开展多样的思想政治教育工作，密切关注企业发展动态，了解员工心声、探寻员工需求、分析员工特点，并进行研究总结，及时发现问题，提出解决方法，在与员工保持有效沟通的同时，加强彼此间交流协作，促进企业和谐稳定发展。此外，还要通过与同行沟通，获取更多技能和经验，逐渐激发自身内驱力，从而更好地提升自己的工作能力。

　　政工干部助力企业创新发展的实践路径

　　政工干部是职工思想政治工作的核心，是企业的物质财富和精神财富，其主要负责提升集体的向心力和凝聚力。作为一名优秀的企业政工干部，要正确定位好自己，在平日的工作和生活中，不断学习理论和业务知识。在充实自己的同时，学会理论联系实际，将其更好地运用到工作当中，从而为企业的政工工作提供支持和保障，进而为企业的健康发展提供强有力的推动力和竞争力。

　　为企业安全生产保驾护航。生产经营是国有企业中的核心目标和企业发展的根本目的。随着科技的不断进步，煤炭企业逐渐引进新设备、新技术、新方法来进行生产。在企业各项生产过程中，从业人员的责任意识和安全意识至关重要。政工干部可以在全体员工中开展思想教育、专业知识培训等活动，加强从业人员的安全防范观念，降低各类风险，避免因工作中的麻痹大意而引发安全事故，确保安全生产持续进行。

　　为企业优化资源储存能量。知人善任，人尽其才，充足的后备力量，是企业发展的强大后盾。政工干部要充分发掘人力资源潜能，鼓励企业内部员工转变思路，优化人力资源的数量和结构，合理配置人员和激励人才，可以更大程度上发挥人才作用，提升企业的生产力。同时，优化企业资源配置需要各部门之间的密切协作和有效沟通，为企业员工提供强有力的个性化发展平台，从而激发员工工作热情和积极性，确保人力资源管理和企业战略紧密结合。

　　为企业发展创新增添色彩。弃旧谋新是企业发展的推进器，政工干部就像一盏明灯，照亮企业继续前行的路。政工干部重视员工的职业发展和心理健康，通过建立完善职业培训体系、开展心理健康教育和咨询服务等措施，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造和谐的工作环境，设法激发员工的兴趣、点燃员工的热情，不断激发员工的敬业意识、创新意识，使员工在肯定自己的同时真正实现自我价值。这不仅能提高员工满意度和忠诚度，还能有效提升企业的整体工作效率和竞争力。

　　政工干部作为企业软实力的重要组成部分，在企业创新发展过程中扮演着桥梁和纽带的角色。通过不断优化自身能力、创新工作方式，紧密围绕企业发展中心任务，政工干部多措并举，有效激发企业内部活力，为企业长远发展提供坚实的思想保证和精神支持。未来，随着企业内外部环境的不断变化，政工干部工作也将面临更多挑战与机遇，持续探索与实践，将是提升企业竞争力的关键所在。

　　（作者单位：潞安化工集团漳村煤矿）