秦超

　　如今，在科技迅猛发展以及社会文化多元化的背景下，国有企业思想政治工作面临新挑战。思政工作要与时俱进，这不仅关系到职工的思想觉悟，也关系到企业的凝聚力和向心力，是国有企业能否在市场竞争中立于不败之地的重要课题。本文旨在探索加强和改进国有企业思想政治工作的有效途径，以期为国有企业在新时代高质量发展提供坚强的思想和精神支持。

　　国有企业思想政治工作的重大意义

　　做好思想政治工作是坚持“国有企业姓党”政治本色的必然要求。思想政治工作，作为国有企业党建工作的一个重要环节，是国有企业一贯坚持的优良传统、鲜明特点和政治优势。坚持党的领导、加强党的建设，把党的领导同企业改革深度结合起来，将思想政治工作的政治优势、思想优势转化为企业的竞争优势、发展优势，是国有企业高质量发展的必由之路。实践证明，思想政治工作对企业高质量发展起到了积极的推动作用，不仅充分调动了广大职工群众的凝聚力、向心力、战斗力，也让企业自上而下拧成一股绳、劲往一处使，汇聚起推动高质量发展的强大合力。

　　要强化政治理论学习，始终把加强党的政治建设摆在“第一位置”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，不断完善理论学习常态化机制，认真落实理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。

　　要深刻把握国有企业在中国式现代化建设中的新使命新任务，坚定不移将企业做强做优做大。要切实做到学深悟透笃行，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，始终胸怀“国之大者”、心系“国之所需”，充分发挥国民经济“稳定器”“压舱石”的作用。

　　当前国有企业思想政治工作的新形势新挑战

　　员工思想观念的多元化给做好思想政治工作带来挑战。如何有效掌握职工思想动态，从而“接地气”地做好沟通管理工作，答疑解惑，化解矛盾，始终是思想政治工作中不可缺少的一环。国有企业思想政治工作不仅面对复杂的思想场景，还要面对青年员工增多、员工思想活跃和易受网络舆情影响等情况。面对这些新情况，思想政治工作者必须抛弃“高压式”“问题应答式”等传统工作方式，正确引导网络舆情，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地。

　　思政工作与主营业务融合不足。目前，国有企业思想政治工作还存在着许多薄弱环节，如工作体系和机制的不健全、不能很好地结合企业现状的问题。很多国有企业在做思想政治工作的时候，往往不能很好地把思想政治工作和企业生产经营紧密地结合起来。很多职工对思想政治工作存在误解与偏见，认为思想政治工作只是空洞的口号、说教，与工作、生活毫不相干。这就使得思想政治工作在职工心目中的地位进一步弱化，游离于生产经营之外，得不到领导的重视，得不到职工的拥护。

　　方式方法单一刻板。很多国有企业还在沿用传统的课堂教学方法，如讲座、集体教育等，不仅形式化、说教化严重，还没有跟上时代发展的步伐，忽略了职工的主体性和日益多元化的需要，这种单调乏味的工作方法很难调动职工的积极性，从而大大降低了思想政治工作的实际效果。职工对教育内容的多样化、互动性和个性化提出了更高的要求，这就给企业思想政治工作带来了严峻的考验，需要找到新的突破口，用更科学有效的方式方法来推进思想政治工作，更好地凝聚人心、激发活力。

　　加强和改进新时代国有企业思想政治工作的方法

　　建立“大党建”工作评价体系。国有企业高层管理者要树立正确的发展理念，加强党建工作的组织领导，加强制度建设，保证党建工作有序有效地进行，在资源配置、人力资源分配、政策支持等方面给予重视。在选拔党务工作人员时，要注重选拔思想政治理论知识扎实、思想政治工作经验丰富、政治立场坚定、精通网络技术的复合型人才。要注重党务工作者的培养，通过组织定期培训、开展业务交流、引入外部专家等方式，提高党务工作者的理论水平和实践能力。同时，要健全党务工作者的考核评价制度，将企业的规章管理制度、上级领导和职工群众对党建工作的评价程度、工作的完成程度、活动的组织与影响等多个方面进行综合考虑，探讨建立一套科学合理的“大党建”工作评价体系。

　　国有企业各级党组织要建立完善的思想政治工作制度，明确思想政治工作的职责范围，使思想政治工作同企业的生产经营活动紧密结合在一起，互相促进、共同发展。同时，也要对思政工作的方式方法进行创新，提高思政工作的吸引力和感染力，要充分利用网络、新媒体等现代科技手段，拓宽思想政治工作的传播渠道，为企业稳定发展提供坚强的思想保证。

　　坚持守正创新，提升思想政治工作引领性。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在坚持党对国有企业的全面领导，这就要求国有企业要突出思想政治工作优势，将政治引领贯穿政治理论宣讲、理想信念教育、形势任务宣传等思想政治工作全过程，引导职工始终站稳坚持党的领导的政治立场，充分发挥凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动党的创新理论和决策部署在国企落地生根、结出硕果。

　　国有企业要将思政工作贯穿融入企业高质量发展全过程，把企业思想政治工作和业务工作结合起来，一起谋划，一起部署，一起检查，一起考核，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。同时，要积极顺应时代，主动探索多维传播模式，全面加大报纸、电视、手机报、微信公众号、抖音号、网站、视频号“七位一体”融媒体宣传矩阵打造力度，达到新闻策划和理论阐释的双重谋划和推动。

　　围绕中心任务，提升思想政治工作服务力。国有企业要将党建、工会和思想政治工作三者结合起来，打破部门之间的壁垒，让信息共享和资源互补，为企业的发展大局服务。这种协同机制既能提高思想政治工作的针对性、实效性，又能促进各部门间的交流协作，提高企业整体运作效率。同时，要把思政工作的成效纳入到各级党员领导干部的绩效考核体系中，以激发参与思政活动的积极性，提高思想政治工作的地位与影响力。企业也要结合中心工作，探索“党建+项目”“工会+创新”等多种实践教育活动，使职工在实践中感受到思政工作的价值，不仅能提高他们对思政工作的认同与参与，还能提高职工的综合素质与能力，推动企业的创新与发展。

　　加强和改进国有企业的思想政治工作，不仅关系到广大干部职工的思想觉悟，也关系到国有企业的凝聚力和向心力，还关系到国有企业的高质量发展。国有企业要不断地对思政工作方式方法进行创新，使之与时代相适应，为实现国有企业高质量发展提供强大的精神支撑，才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，更好发挥国民经济“稳定器”“压舱石”作用。

　　（作者单位：潞安化工集团事业部）