◇ 石晋燕 ◇

　　新时代文明实践中心建设是推动宣传思想文化工作走向新境界的必要举措。作为我国能源生产和经济发展的重点行业，煤炭企业在推进文明实践中心建设方面责无旁贷。近年来，各大煤炭企业结合自身行业特点和发展需求，积极探索具有煤炭企业特色的新时代文明实践中心建设模式和路径，取得了显著成效。本文将围绕煤炭企业新时代文明实践站建设的模式与路径进行探讨，为煤炭企业更好地开展文明实践活动提供借鉴和参考。

煤炭企业文明实践站建设的模式探索

　　以党建引领强根基。党建引领是煤炭企业文明实践站建设的重要模式之一。党组织在文明实践站建设中发挥着核心作用，通过激活组织活力，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，为文明实践站建设提供坚强的政治保证和组织保障。具体而言，煤炭企业将文明实践站建设纳入党建工作总体布局，作为党建工作的重要内容来抓。通过成立以党组织为核心的文明实践站建设领导小组，统筹规划、组织实施文明实践站建设工作，确保建设方向不偏离。

　　例如，余吾煤业有限责任公司以党委为核心，成立文明实践站建设领导小组，明确党委书记为第一责任人，将文明实践站建设与党建工作深度融合，确保各项工作有序推进。通过党建引领，余吾煤业有限责任公司不仅提升了文明实践站的建设质量，还增强了党组织的凝聚力和战斗力。

　　以文化赋能塑特色。文化是企业的灵魂，将企业文化建设与文明实践站建设相结合，促进二者的有机融合与同步提升。煤炭企业在文明实践站建设中，注重挖掘企业文化、安全文化、廉洁文化、绿色文化等特色文化体系，打造兼具文化内涵和时代特色的实践项目。

　　以余吾煤业有限责任公司为例，该公司在文明实践站建设中，充分传承红色文化，打造党史学习教育展厅、廉洁文化长廊、红色文化主干道等文化阵地，让红色记忆得以传承。同时，余吾煤业有限责任公司注重模范示范引领，在矿区建设新时代文明实践主题广场，设立道德模范宣传栏，组织“品读余吾”系列文化活动。通过以文化人、以文育人，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

　　以需求导向惠职工。文明实践站建设要着眼于满足群众的精神文化需求，把群众需求作为出发点和落脚点。开展需求导向的文明实践站建设，能够有针对性地开展服务，提升职工的获得感和幸福感。

　　煤炭企业深入基层一线，通过座谈交流、问卷调查、大数据分析等方式，准确把握不同群体的多元化需求，因地制宜设计个性化、精准化的文明实践项目。例如，针对职工普遍关注的就业、教育、医疗、养老等民生问题，通过志愿服务、专题讲座、技能培训等方式提供精准服务。通过需求导向的文明实践站建设，切实提升职工的获得感与幸福感。

煤炭企业文明实践站建设的路径选择

　　织密组织网络。组织体系是推进煤炭企业文明实践站建设的重要基础。要按照全覆盖原则，在企业、基层两级分别建立新时代文明实践站（点），做到组织体系横向到边、纵向到底。明确党委对文明实践中心建设的统一领导，成立专门工作机构，配齐配强工作力量，形成分工明确、协调配合的工作机制。例如，余吾煤业有限责任公司按照“1234567+N”的总体架构，在公司层面成立由党委书记、董事长任站长的领导机构，统筹推进公司文明实践站建设；下设办公室，负责工作规划、队伍建设、活动设计；在公司各窗口、各党支部等建立71个文明实践点，形成了上下贯通、执行有力的工作机制，有力保障了文明实践站建设扎实推进。

　　创新活动形式。要立足煤炭行业实际，把握职工群众特点，因地制宜开展各具特色的文明实践活动。建设新时代文明实践站，是深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的一个重要载体，要着眼于群众、引导群众。如，通过运用专题讲座、研讨交流、知识竞赛等形式，线上线下相结合，不断增强思政宣讲实效。

　　志愿服务是文明实践站的显著特色，要立足企业和社区资源，组织动员职工、青年、巾帼等各类群体投身志愿服务。围绕助老、助学、助困等领域，开展就业指导、医疗保健、法律援助、困难职工帮扶等特色项目。通过建强新时代文明实践志愿者队伍，完善服务机制，打造品牌项目，推动志愿服务常态化。

　　夯实阵地基础。要统筹规划、科学布局，因地制宜建设具有本企业特色的实体阵地。整合利用职工之家、党员活动室、培训教室、图书阅览室等现有场地资源，通过改造提升使之成为文明实践“硬核”阵地。充分利用厂区、矿区、社区、公共文化场所等拓展文明实践触角，打造“流动式”“菜单式”服务模式。同时，积极引入社会资源，与当地图书馆、博物馆、文化馆等公共文化设施开展合作共建，及时更新补充图书资料，提升场所服务效能。通过提档升级实体阵地，打造文明实践“新地标”。

煤炭企业文明实践站建设的机制探究

　　强化制度保障。建立覆盖新时代文明实践站长效运行机制和规章制度体系。从顶层设计出发，制定《新时代文明实践站建设运行机制》《新时代文明实践站建设管理办法》等文件，明确党委在方向引领、资源调配的核心地位，职能部门在职工动员、权益保障的协同作用，宣传部门在活动策划、品牌推广的执行职责，形成“党委统筹、职能部门协同、宣传落实”的高效联动机制。

　　狠抓队伍建设。充分发挥志愿服务在新时代文明实践的主体作用，结合企业实际整合现有专业人员、志愿服务队伍等各方面资源，招募新生志愿服务力量，建立稳定参与、高效服务的志愿服务队伍。通过用好理论宣讲团、职能部门业务骨干等专家队伍，传播党的科学理论和形势政策；用好业余文艺骨干、优秀法律从业者、科技人才等各类专家人才，做好传文化、传技能、传知识的工作。用好群众队伍，组织宣传身边好人、道德模范及文明家庭、最美系列人物等先进典型，通过身边人讲身边事、身边事教育身边人的方式，让广大群众接受文明洗礼，体会“身边的感动”。

　　强化资金投入。加大资金投入力度，为文明实践站建设提供充足的经费支持，用于场地改造、设备购置、活动开展等。整合企业内部资源以及外部社会资源，实现资源共享，为实践站建设与活动开展提供坚实的物质基础。通过志愿者星级评定、积分兑换、表彰奖励等方面建立新时代文明实践志愿服务激励机制，激发大家参与的积极性。

　　总之，煤炭企业新时代文明实践站建设要立足行业特点，把握时代要求，创新工作理念，丰富实践载体，健全体制机制，推动形成具有鲜明煤炭特色的文明实践模式。既要发挥企业主阵地示范引领作用，又要整合基层文明实践站资源，构建上下贯通、内外联动的文明实践网络。要坚持需求导向，紧扣职工群众所思所盼，提供精准化、精细化服务，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

　　（作者单位：潞安化工集团余吾煤业有限责任公司党委宣传部）