◇郝鹏飞 ◇

　　对于国有企业而言，培育壮大新质生产力是实现高质量发展的关键所在。国企工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在赋能企业新质生产力培育方面责无旁贷。因此，探索国企工会组织赋能企业新质生产力提速提质的路径具有重要的现实意义。本文旨在探讨国企工会组织如何立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，通过思想引领、技能提升、创新驱动、权益保障等多维度路径，助力企业新质生产力的培育与提升。以潞安化工集团为例，展示了国企工会在培育新质生产力方面的实践成效，并提出了构建长效机制的建议，为国企工会组织在新质生产力培育中发挥更大作用提供了理论指导和实践参考。

工会在培育新质生产力中的优势

　　国企工会在培育新质生产力方面具有独特的优势。首先，国企工会坚持“党管工会”原则，深入贯彻党和国家的发展战略，将新质生产力培育与企业发展紧密结合，确保工作的正确性和有效性。这一政治优势为国企工会组织赋能新质生产力培育提供了坚实的政治保障和方向指引。国企工会组织能够将党的方针政策及时传达给广大职工，确保职工在思想上与党和国家保持高度一致，为企业新质生产力的培育奠定坚实的思想基础。

　　其次，国企工会具有完善的组织体系和制度保障，能够高效动员和组织广大职工参与新质生产力培育工作。通过建立健全的工会组织网络，国企工会能够迅速响应企业需求，协调各方资源，形成合力，推动新质生产力快速发展。这种体制优势为国企工会组织在新质生产力培育中发挥组织协调作用提供了有力支撑。国企工会组织可以通过建立多层次、全覆盖的组织体系，确保新质生产力培育工作在企业内部得到全面推广和落实。

　　最后，国企工会作为职工的“娘家”，与职工保持着密切的联系。这一群众优势使得国企工会能够深入了解职工的需求和诉求，激发职工的积极性和创造性，引导职工主动投身新质生产力培育工作，形成全员参与、共同推动的良好局面。这种紧密的群众基础为国企工会组织在新质生产力培育中发挥桥梁纽带作用提供了重要保障。国企工会组织可以通过开展形式多样的活动，增强职工的归属感和凝聚力，调动职工参与新质生产力培育的积极性和主动性。

工会赋能企业生产力提速提质的路径

　　国企工会组织赋能企业新质生产力提速提质的路径主要体现在以下几个方面：首先，加强思想引领，凝聚共识。国企工会组织通过多种形式宣传新质生产力的理念、内涵和重要性，帮助职工树立正确的思想观念，增强对新质生产力的认识和认同。通过举办讲座、研讨会、培训班等活动，提高职工对新质生产力的认知水平和参与度。同时，积极引导职工树立正确的价值观，将个人发展与企业发展紧密结合，激发职工的主观能动性和创新精神。国企工会组织可以通过开展“中国梦·劳动美”等主题宣传教育活动，引导职工树立崇高的职业理想和道德风尚，为新质生产力培育提供强大的精神动力。

　　其次，提升职工技能，强化人才支撑。国企工会组织精心策划并实施具有针对性的职业技能培训计划，提升职工的专业技能水平和综合素质。通过搭建技能交流平台，充分发挥高技能人才及劳模的示范引领作用，促进技能传承与创新。还可以通过定期举办技能竞赛和技能比武活动，为职工搭建展示自我、挑战极限的舞台，激发职工的求知欲与创造力，促进团队间的相互学习与良性竞争。此外，培训计划还应注重培养职工的软技能，如团队合作、沟通协调、问题解决等，这些能力对提升团队协作效率、增强组织凝聚力至关重要。

　　再次，推动创新驱动，激发发展活力。国企工会组织应积极推动技术创新和研发工作，鼓励职工参与科研项目和技术攻关活动。通过设立创新基金、创新奖励等机制，激发职工的创新热情和创造力。同时，广泛开展群众性创新活动，如“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，鼓励职工立足岗位实际，提出创新性的想法和建议。国企工会组织可以通过建立创新激励机制，对在技术创新和研发工作中表现突出的职工给予表彰和奖励，营造浓厚的创新氛围，推动企业创新发展。

　　最后，维护职工权益，构建和谐劳动关系。国企工会组织完善职工权益保障机制，依法维护职工的合法权益。通过建立健全的劳动关系协调机制、劳动争议调解机制等，及时化解劳动争议和矛盾纠纷。同时，关注职工身心健康，加强心理健康教育和服务，帮助职工缓解工作压力和心理负担，提升职工的身心健康水平和工作效率。国企工会组织可以通过开展心理健康讲座、心理辅导等活动，帮助职工树立积极向上的心态，增强职工的幸福感和获得感，为企业的稳定发展提供有力保障。

工会赋能企业生产力提速提质的成效

　　以潞安化工集团为例，国企工会在赋能企业新质生产力培育方面取得了显著成效。通过开展劳动和技能竞赛、组织职工技能培训、搭建创新平台等一系列措施，公司职工的技能水平得到了显著提升，涌现出了一批技术技能人才和创新成果，为新质生产力的培育提供了有力支撑。同时，通过完善权益保障机制和关注职工身心健康等措施，公司构建了和谐的劳动关系，职工的工作积极性和创造力得到了充分发挥。

　　为进一步发挥国企工会在新质生产力培育中的作用，建议构建以下长效机制：首先，建立健全工会组织体系，完善工会组织的网络布局和工作机制。通过加强基层工会建设、提高工会干部的综合素质和能力水平等措施，确保工会工作的有效开展和深入推进。

　　其次，完善职工技能培训与评价体系，制定科学合理的培训计划和评价标准。通过加强技能培训的针对性和实效性、建立多元化的技能评价机制等措施，提高职工的技能水平和综合素质。国企工会组织可以通过引入第三方评估机构，对职工技能培训效果进行客观评估，确保培训计划的有效性和实用性。

　　再次，强化创新驱动和成果转化机制，鼓励职工参与技术创新和研发工作。通过建立创新基金、创新奖励等激励机制，加强科技成果的转化和应用，激发职工的创新热情和创造力，推动企业创新发展。

　　最后，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的综合素质和能力水平。通过加强培训和学习、建立科学合理的考核评价机制等措施，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的工会干部队伍，为工会工作的开展提供有力的人才保障。

　　总之，国企工会组织在赋能企业新质生产力提速提质方面发挥着重要作用。通过加强思想引领、提升职工技能、推动创新驱动、维护职工权益等多维度路径的探索与实践，国企工会组织能够为企业新质生产力的培育提供坚实支撑。未来，国企工会组织应继续深化自身改革与创新发展，不断完善工作机制和服务体系，为国有企业的长远发展贡献更大力量。

　　（作者单位：潞安化工集团有限公司工会委员会）