◇ 张杉杉 ◇

　　在现代企业发展的历程中，政治思想工作在其中起到重要的引领作用，为企业的发展注入全新动力。本文首先分析了现阶段国企思政工作中存在的主要问题，基于以人为本理念探究了做好国企政工思想政治工作的路径，为相关思政工作人员提供参考。

　　思想政治工作主要是以教育的手段，将主流的、促进社会进步的理念灌输给受众人群，起到了调节人际关系、保持队伍稳定、促进国企发展的作用，并且在工作中具有指导实践、提升凝聚力及向心力功能。但现阶段企业在思想政治工作中存在着一些问题。

　　工作思想陈旧。随着经济的发展与社会的进步，员工的思想与价值观念均受到不同程度的影响。因当代员工获取信息的渠道多元，极易受到不良思想的影响，进而直接影响到其行为、价值观。企业若一味延续固有的工作模式，则难以提高员工参与的主动性。另外，因员工综合素养的日益提升，再加上工作经验日渐丰富，员工的意识形态也展现出多样化特点，若思政人员忽略员工的变化，采用简单的说服教育，难以将思想政治工作的价值充分发挥出来。

　　工作方式单一。部分企业受固有因素的影响，开展思想政治工作时习惯性沿用简单的方式，这样的思想政治工作更加侧重于管理员工的行为，却忽略员工的思想变化，尚未将思想政治工作与员工的积极主动性进行统筹考虑，员工的潜在能力无法得到充分发挥，创造性意识也难以得到提升。受思想政治工作自身因素的影响，重理论轻实践的情况普遍存在，深刻影响到开展思想政治工作的价值。

　　激励制度还不够健全。国企已基本建立思想政治工作机制，但落实方面仍存在不足。部分国企还未深刻认识到激励机制对于思政工作的作用，致使工作激励机制未能有效形成，从而制约了思政工作的有效开展。

　　通过分析现阶段企业思政工作中存在的问题，我们认为，为促进国企持续且良好的发展，应当坚持以人为本理念的应用策略，紧紧围绕职工的实际情况，组织开展思想政治教育，提高他们的思想觉悟，树立正确价值观念。

　　注重以人为本。在企业的思想政治工作中，贯彻落实以人为本的理念是核心要素。企业应将员工视为最重要的资源，尊重每名员工的个性、需求和价值。通过注重员工的思想动态和心理需求，企业可为员工提供更加贴合实际的思想政治教育，推动员工的自我发展和企业的共同进步。建立和谐的企业文化，关注员工的生活质量与职业发展，能够增强员工的归属感与忠诚度，提升团队整体凝聚力。

　　加强思政队伍建设。要实现思想政治工作的有效推进，思政队伍的建设至关重要。思政人员不仅要具备扎实的理论基础，还应具备较强的实践能力和敏锐的洞察力，能够根据员工的具体情况及时发现并解决问题。思政人员的职责不仅仅是传达和贯彻政策，更是要通过日常工作与员工建立深厚的信任关系，做好思想引导和心理疏导。因此，思政人员的综合素质直接决定了思想政治工作是否能顺利开展。

　　企业应定期组织思政人员的培训，提升政治素养、专业知识及沟通与组织协调能力。通过培训，不仅能够加深思政人员对党和国家政策的理解，也能让他们更加熟悉企业的目标和文化，从而使其能够在日常工作中更好地执行和落实企业的方针政策。同时，企业要鼓励思政人员不断学习和自我提升，增强适应新形势的能力，使其在应对员工的思想困惑、心理压力等方面具备更高的敏感性与应对能力。

　　为确保思想政治工作的开展有序高效，思政队伍的建设还应注重团队协作精神的培养。在实际工作中，思政人员需要紧密合作，互相支持，形成合力，共同为员工提供优质的思想政治服务。通过加强思政队伍的建设，能够更好地服务于员工的思想需求，帮助其树立正确的价值观和人生观，进而促进企业和员工的共同进步。

　　落实以人为本理念。执行以人为本的思想政治工作，需要从制度和措施上进行严格保障。企业应通过建立健全的沟通机制，让员工能够畅所欲言，表达个人意见与需求。与此同时，企业应注重加强对员工思政工作效果的评估，及时根据实际情况调整策略，确保工作措施的有效性。此外，企业还应通过灵活多样的激励措施，如合理的绩效评价、奖励制度等，让员工在工作中感受到关怀与尊重，进一步提升员工的工作积极性和创新能力。

　　保证员工个人利益。员工是企业发展的根本，因此企业要充分意识到员工的潜在价值，加强与员工之间的交流互动，把握员工的思想动态之后，尽可能满足员工的需求。另外，因任何事物的发展均是动态变化的，积极转变固有的工作方式，大力宣传国家所制定的政策方针，灵活运用政治思想武器解决实际工作当中的难题。思政干部要深刻意识到自身所肩负的重要职责，端正自身工作态度、提高自身综合水平，满足企业健康持续发展的需求。

　　与激励机制有效融合。把激励机制融入思想政治工作当中，能够进一步提升思想政治工作吸引力，使员工更加积极主动地参与到思想政治工作当中，既能接受思想政治教育，同时也能使员工发挥自身的积极性、主动性和创造性，为企业发展作出应有贡献。

　　总而言之，现代企业开展思政工作的过程中，应首先明确思政工作所面临的动态环境，根据实际发展情况逐一分析其中存在的问题，有针对性地提出应用措施，提高员工工作主动性，进而增强员工归属感，为企业的发展带来更多经济效益，提高企业核心竞争力。因此，将以人为本思想应用到企业思想政治工作当中，企业在快速发展的同时，还能与时俱进，满足当今时代为企业发展提出的全新要求。　　

　　（作者单位：山西潞安煤基清洁能源有限责任公司）