◇武越 ◇

　　新时代背景下，国企处于深化改革攻坚期和高质量发展关键期，迫切需要一支忠诚担当、专业能力突出的高素质人才队伍。国企必须充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，引领人才队伍建设，为实现高质量发展提供坚实人才支撑。本文结合立德树人要求，深入探讨国企党建引领人才队伍建设的实践逻辑与路径，为新时代国企人才工作提供理论借鉴和实践指导。

　　坚持党的领导，始终是国企的光荣传统和根本政治优势。这一优势不仅是推进国企改革发展、做强做优做大的制胜法宝，更是国企党建引领人才队伍建设的关键所在。国企党组织切实履行领导核心和政治核心作用，将党的旗帜鲜明亮出来，把党的理论和路线方针政策贯彻到人才工作的全过程，从而确保企业改革发展始终沿着正确的政治方向稳步前进。与此同时，国企党组织还注重从战略高度对人才工作进行顶层设计和系统思考。通过科学统筹人才发展战略、明晰人才强企战略，国企将党建工作与人才工作进行有机融合，形成党建引领、人才驱动的良性互动局面。在此过程中，党组织发挥着统揽全局、协调各方的领导作用，为人才队伍建设提供坚实政治保证。

强化党建引领  明确人才导向

　　新时代背景下，国企党组织要持续加强自身建设，充分发挥政治引领功能，积极探索新时期人才工作的方式方法。党组织要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，将人才强国战略、新时代党的组织路线落到实处。要结合企业实际，制定切实可行的人才发展规划，明确人才工作目标，优化人才成长路径，引导人才向党组织靠拢、与企业共进退。与此同时，党组织要不断加强理想信念教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观。要创新学习教育形式，通过党课、主题党日、志愿服务等方式，教育引导人才不忘初心、牢记使命，自觉把个人理想追求融入国家和民族事业之中。要培育人才心系国家、心系企业的家国情怀，激发人才干事创业的责任与担当。并且党组织还要切实加强对人才工作的组织领导。建立各级党组织书记抓人才的工作机制，明确目标责任，层层传导压力，在人才引进、培养、使用、评价等方面形成工作合力，推动人才发展与生产经营深度融合。

优化组织建设  培育人才梯队

　　人才不仅对企业发展有着积极影响，还关乎国家、民族的命运，所以企业应当坚持党建引领，落实党管人才原则，在人才队伍建设中突出政治标准，打造思想素质较高的人才队伍。当下企业要在党管人才、培养人才方面入手，发挥党建工作的影响力，将党建工作作为人才队伍建设的总引擎，深入贯彻党的领导，将各项方针政策贯彻落实，发挥出党建工作在人才队伍建设上的主动权，推动人才队伍建设向着正确的方向发展。国企党组织要坚持党管人才原则，切实履行好培养选拔人才的政治责任。要立足企业发展需要，完善人才队伍建设规划，优化人才资源配置结构，促进各类人才协调发展。根据不同岗位的专业特点和任职要求，科学设置管理人员、专业技术人员、高技能人员的配备比例，形成结构合理、梯次有序的人才队伍。培养年轻人才方面，国企要给予足够的重视和支持。要建立健全优秀年轻干部人才库，有计划地选拔政治素质好、发展潜力大的优秀年轻人才进入后备干部队伍。对于列入人才库的年轻干部，要制定个性化培养计划，通过跟班学习、挂职锻炼、项目历练等多种方式，有针对性地提升综合素质和工作能力。并且，国企要以基层一线党支部为依托，切实加强生产经营骨干和业务技术能手的教育管理。党支部要紧密结合生产一线，建立党员示范岗、党员责任区，在攻坚克难、技术创新中培养锻炼人才。要发挥党支部在人才政策宣传、思想引领、关心关爱等方面的重要作用，帮助人才解决实际困难，增强人才的归属感、获得感。

创新培养机制  提升人才素质

　　国企党组织要牢固树立创新发展理念，把创新作为引领人才发展的第一动力，着力构建国企人才培养新机制。一方面，国企要坚持全员培训、分层分类、多元发展的原则，针对管理人员、专业技术人员、高技能人员等不同类型、不同层次的人才，设计差异化、精准化的培养计划。要重点加强专业知识、管理能力、职业道德等方面的培训，提升人才的业务水平和综合素质，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为企业高质量发展提供智力支持和人才保障。另一方面，国企要积极探索柔性引才、人才租赁等灵活多样的用人机制，不拘一格用好各类人才。要建立健全技术骨干“师带徒”、管理人才上挂下派等培养制度，鼓励人才在生产一线、重大项目、科技攻关等环节锻炼成长，在实践中强化责任意识、锤炼过硬本领。并且要支持人才参与企业重点工程建设，发挥人才在关键岗位、核心环节的重要作用，使人才在服务企业发展中实现自身价值。在培养机制创新的基础上，国企要高度重视各类人才创新载体建设。要积极推进高层次人才创新工作室、技能大师工作室等建设，为高精尖人才开展技术攻关、成果转化提供必要条件。加强产学研用结合，推动建设一批技术创新中心、重点实验室、科技孵化基地，搭建人才脱颖而出、大显身手的广阔舞台。

深化激励机制  激发人才潜能

　　为能够有效激发人才潜能，国企党组织要坚持物质激励和精神激励相结合，完善人才激励机制，充分调动人才创新创造积极性。于优化薪酬分配上，国企要坚持以岗定薪、按劳分配、多劳多得，加大对关键岗位、核心人才的激励力度。要建立健全与岗位价值贡献相匹配的工资分配机制，体现知识、技术等创新要素按贡献参与分配。对作出突出业绩的人才，在绩效工资分配、职务晋升等方面给予倾斜，让人才创造价值有合理回报。在此基础上，国企还要打破身份壁垒，拓宽人才成长路径。对专业技术人才，要建立以能力和业绩为导向的职级晋升通道，完善职称评聘制度。对关键岗位、生产一线人才，要创新选拔使用机制，打通向管理岗位发展的“立交桥”，形成人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。与此同时，国企党组织还要大力加强精神激励，增强人才的荣誉感、自豪感。深入开展劳动模范、技术能手、青年岗位能手等先进典型选树宣传，激励广大人才见贤思齐、争创一流。在企业内部营造爱岗敬业、崇尚实干的浓厚氛围，引导人才将个人梦想与企业发展紧密结合，将聪明才智充分释放到本职工作中。

　　新时代国企高质量发展，加强党建引领是破解国企人才难题的“金钥匙”。国企要坚持党管人才原则，推动党的建设与人才队伍建设深度融合，努力走出一条具有鲜明国企特色的人才强企之路。只有锻造一支过硬人才队伍，方能为建设世界一流企业提供坚实人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出国企应有贡献。

　　（作者单位：潞安化工集团余吾煤业公司党委宣传部）