◇ 许彩彩 ◇

　　国有企业肩负着推动经济发展、保障民生福祉以及履行社会责任的重任，同时也面临着市场经济的激烈竞争和企业改革的双重挑战。党建工作作为国企改革与发展的驱动力，其重要性愈发显著。然而，在实际工作中，国有企业党建工作仍存在一些亟待解决的问题。本文旨在深入剖析问题及成因，提出切实可行的解决对策，为新时代国有企业党建工作的提升提供了理论和实践上的指导。

国企党建工作存在的主要问题

　　党建与生产经营的脱节。部分国有企业的管理层和员工对党建工作的认识存在偏差。这种偏差主要源于对党建本质的理解不足。一些企业领导将党建工作视为与生产经营无关的额外负担，未能真正发挥其凝聚人心和引导思想的作用。例如，在一些企业中，党建活动往往被安排在工作之余，员工参与度极低。此外，当职工思想发生变化时，基层党组织往往未能及时发挥作用，导致员工参与度低。

　　决策与考核的双重困境。在市场经济和企业改革的背景下，国有企业党建工作的机制建设显得相对滞后。在决策机制方面，部分企业党组织在重大事项决策中的参与度不足，与公司治理结构衔接不畅。例如，一些企业在做重大投资决策时，党组织的意见往往被忽视，导致决策过程缺乏全面性和科学性。新成立企业和混合所有制企业的党建覆盖不足，考核机制不完善。在一些企业中，党建考核对技术研发和市场拓展等实际成效的考核权重较低。

　　缺乏创新与吸引力。当前，国有企业党建工作方法缺乏创新，传统的会议传达和文件学习等形式已无法满足新时代员工的需求，尤其对年轻员工缺乏吸引力。同时，许多企业未能充分利用互联网、大数据等现代技术，导致党建活动的参与度和满意度较低。在一些企业中，大部分党员学习活动很少结合行业特点开展案例或现场教学，也未搭建线上学习平台或开展沉浸式活动。

国企党建工作存在问题的成因分析

　　功利主义与形式主义的影响。部分企业领导过于追求经济效益，将党建工作边缘化，认为党建对企业长远发展没有实际意义。在年度预算中，党建经费占比往往较低，远低于生产经营的投入。一些基层党支部要求党员每月抄写固定字数的学习笔记，忽视了内容理解和解决员工实际关心的问题，导致员工对党建工作的认同感不强。例如，一些企业为了应付上级检查，仅仅在会议室张贴一些党建标语，而实际的党建工作却无实质性进展。

　　市场与科技的双重挑战。随着市场经济的发展，传统的党建模式已经无法满足企业对实效性和灵活性的需求。在面对环保政策趋严、新能源替代等挑战时，企业往往将主要精力放在智能化改造和绿色技术研发上，忽视了党建与数字化的融合。虽然大数据在生产领域得到了广泛应用，但党建工作仍然依赖人工统计信息和线下考核，效率低下。例如，一些企业在智能化改造中投入大量资金，却未能将这些技术应用于党建工作，导致党建工作信息化水平滞后。

　　党务队伍面临的结构性矛盾。复合型人才储备严重不足，抽样显示兼具生产经营与党建专长的干部占比不足25%，存在“业务骨干不愿转岗、党务干部难上手”的情况。同时年龄断层问题显著，队伍活力与可持续发展面临挑战，“青黄不接”的人才困局直接制约了党建质量的提升。

提升国企党建工作水平的对策

　　加强思想教育，提升党员干部政治素养。开展专题培训，聚焦党的最新理论与国企党建要求，结合实际案例深入分析党建工作的意义，从而提升党员干部的政治素养和责任意识。通过组织红色教育、先进事迹学习等主题党日活动，进一步强化党员的责任意识。利用内部宣传平台推送党建知识，营造浓厚的党建文化氛围。例如，企业可以组织中层干部参加“党建引领企业绿色转型”专题培训，结合党员在智能化建设中的实际案例进行授课；组织党员赴红色教育基地开展现场教学，并在企业内部开设党建专栏，推送党建知识和优秀党员的故事。

　　完善组织机制，构建科学考核体系。根据企业规模和业务特点，合理设置党组织机构，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保党组织在企业决策中的有效参与。构建科学考核体系，将党建成效纳入企业绩效考核，明确责任清单，加强动态监督。例如，企业可以在新成立的子公司同步组建党组织，推行“党组织书记与总经理一肩挑”的模式；重构考核体系，提升技术攻关、产品创新等成效考核的权重，设置特色指标，并将考核结果与薪酬、晋升挂钩；成立督导组，每月进行专项检查。

　　创新工作方法，探索“党建+”工作模式。开发智慧党建平台，利用移动端APP推送学习任务和通知，借助大数据分析党员学习行为，提高党建工作效率和针对性。探索“党建+”模式，结合企业文化和志愿服务，打造品牌项目，吸引更多员工参与。同时有效加快党建信息传播速度，扩大党的影响力，助力员工紧跟形势，增强服务群众效果，进一步提升企业的组织力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作质量。例如，企业可以开发“党建云平台”，推出移动端APP，设置知识竞赛、直播党课等模块，党员参与可获得积分并兑换奖励；开展“党建+青年成长”活动，组建创新小组，举办“党建+企业文化节”，增强党建工作的吸引力和实效性。

　　学习借鉴经验，推动党建工作创新。一些企业通过推进“党建+”模式，将党建工作融入生产经营和企业文化建设中，取得了显著成效。企业应借鉴“党建+”模式，将全面从严治党与企业治理相结合，传承红色文化，利用现代技术建立数字化党建平台。根据行业特点探索适合自身的“党建+”模式，如能源企业推行“党建+绿色开采”，借鉴先进经验，加大对智慧党建的投入，组建党员突击队，提升党建工作实效性和影响力。例如，某能源企业通过“党建+绿色开采”模式，不仅提高了生产效率，还提升了社会形象。

　　适应未来趋势，提升党建水平未来，国有企业党建工作需要适应数字化、融合化、国际化的发展趋势。国有企业党建工作应借助大数据、人工智能等技术，实现智能化管理与精准化服务。通过构建智慧党建平台，对党员教育、组织生活等全流程进行数字化管理，并通过移动端APP推送个性化内容。应将党建工作更加深入地融入企业运营和战略规划中，通过设立“党员先锋岗”等方式推动创新，促进党建工作与企业文化的融合，增强企业凝聚力。应在海外发展中探索党建新模式，建立海外党支部，加强驻外员工的思想教育，注重与当地文化的融合。应在海外项目同步建立党组织，结合当地情况开展党建活动，引领企业履行社会责任，树立良好的国际形象。

　　综上所述，国有企业党建工作在取得显著成效的同时，仍存在重视不足、机制滞后、方法陈旧、人才缺乏等问题，制约了党建工作高质量发展。未来，国有企业党建工作需要适应发展趋势，借鉴经验做法，进一步推动党建与中心工作深度融合，为企业高质量发展提供更加可靠的政治保障。

（作者单位：潞安化工集团新闻中心 ）