◇原海亮 ◇

　　理论是行动的先导，精神是实践的基石。对于企业而言，基层党组织是凝聚力量、推动发展的“战斗堡垒”，因此党建引领在激活企业发展新动能中，具有不可替代的核心作用。本文围绕党建引领与企业发展的内在关联展开探讨，结合新时代党的组织路线对企业基层党组织的要求，从“提升基层党组织能力”“发挥党员先锋模范作用”“抓好高素质人才队伍建设”三个关键维度，分析党建工作推动企业高质量发展的实践路径，为企业在新时代实现可持续发展提供理论支撑与实践指引。

提升基层组织能力  筑牢服务发展根基

　　基层党组织是企业党建工作的“最后一公里”，其能力强弱直接关系到职工利益维护与企业发展合力凝聚。在实践中，需从班子建设、党员组织、职工服务三方面发力，切实提升组织效能。并通过优化班子结构，实现优势互补，使班子成员能够心往一处想、劲往一处使，共同为企业的发展出谋划策、拼搏奋斗。

　　优化班子结构，凝聚领导合力。企业需优先选拔政治素质硬、业务能力强、协作意识优的党员干部进入班子，通过优势互补实现党员管理效果。推动班子成员树立“一盘棋”思想，围绕企业发展目标同向发力、同频共振，形成谋发展、干实事的强大领导合力。可通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展网络宣传等方式，引导党员干部正确把握党情国情，科学认识发展中出现的问题，统一思想、凝聚共识、形成合力。

　　强化党员组织，激发干事热情。党的力量来源于组织，需以严格标准与创新形式激活党员队伍活力。首先，要严把党员队伍入口关，坚持政治标准，严格筛选程序，确保新发展的党员政治素质过硬。其次，要严肃党的组织生活，创新组织生活形式，提高组织生活质量，增强组织生活的吸引力和感染力。例如，通过开展主题党日活动、实地参观学习等方式，让党员在活动中接受教育、增强党性。此外，要加强党内激励关怀帮扶，建立健全党内激励机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，同时关注困难党员的生活状况，及时给予帮助和支持，激发广大党员干事创业的热情。

　　聚焦职工需求，凝聚发展共识。以“服务职工、凝聚职工”为核心，构建多维度职工工作体系。通过专题讲座、宣传手册、企业内网等渠道，向职工解读党情国情与企业发展战略，引导职工认清发展形势、统一思想认识；建立职工诉求快速响应机制，对职工反映的薪资福利、工作环境、职业发展等问题及时调研解决，切实维护职工合法权益；深化职工服务举措，通过技能培训、文体活动、困难帮扶等，增强职工的归属感与幸福感，将职工紧密团结在党组织周围，转化为推动企业发展的磅礴力量。

发挥先锋模范作用  夯实党建工作基础

　　党员是企业发展的“骨干力量”，充分发挥其先锋模范作用，是增强党组织政治功能、推动企业科学发展的关键。需从能力提升、纪律建设、实践担当三方面入手，让党员成为企业发展的“排头兵”。

　　提升综合素养，强化担当能力。无论何时何地，在任何条件下，党员都要发挥先锋模范作用，这是党组织对每个党员的基本要求。在企业中，加强企业党建工作的基础，是增强企业党组织的政治功能，推动企业科学发展的基本条件。需通过“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，为党员搭建成长平台。组织党员参加政治理论培训、业务技能研讨、行业经验交流，鼓励党员自主学习党的创新理论与企业生产经营知识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力与业务实操能力，以高度的使命感与责任感投身工作，切实发挥骨干、桥梁与带头作用。

　　严明纪律规矩，涵养良好生态。以政治纪律为核心，推进企业政治监督具体化、精准化、常态化。加强对党员干部遵守政治纪律与政治规矩的日常监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题；深化党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，以良好的党内政治文化涵养风清气正的企业政治生态。

　　立足岗位实践，彰显党员本色。在企业改革发展与生产经营中，应引导党员亮身份、作表率。在改革中，党员需主动做好职工宣传引导工作，帮助职工理解改革意义、消除思想顾虑，带动职工积极投身改革；在困难挑战前，党员需带头迎难而上，主动承担急难险重任务，以“不怕吃亏、甘于奉献”的精神维护企业大局，及时化解影响稳定的风险因素；在生产一线，党员需带头严守质量安全标准，做到“身边无事故、无次品”，并通过“党员示范岗”“党员责任区”等载体，带动周围职工提升工作质量，确保企业产品、服务、管理水平稳步提升；在文化建设中，党员需带头弘扬无私奉献精神、主人翁精神与企业核心价值观，以言行影响职工、带动职工，营造积极向上的企业文化氛围。

抓好人才队伍建设  打造高素质干部队伍

　　党的二十大报告明确提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，这为企业人才工作指明了方向。企业需以“年轻化、高素质、专业化”为目标，构建“选、育、用、留”一体化人才工作体系，为企业发展注入持久动能。

　　加大年轻干部培养，优化队伍结构。建立年轻干部“蓄水池”机制，通过日常考察、岗位历练、专项培养等方式，选拔有潜力、有担当的年轻干部重点培养。打破“论资排辈”思维，为年轻干部提供关键岗位锻炼机会，推动年轻干部在实践中成长成才，实现干部队伍“量质齐升”，为企业发展储备后备力量。

　　精准选拔任用干部，做到人岗相适。考察识别干部，功夫要下在日常。建立健全干部日常考察制度，通过工作调研、谈心谈话、民主评议等方式，全面掌握干部的政治表现、工作实绩、群众口碑。坚持“德才兼备、以德为先”的选拔原则，将日常考察结果作为干部任用的重要依据，确保选拔出的干部既懂业务、又讲政治，既善管理、又守纪律，实现“人岗相适、人尽其才”。

　　强化人才政治引领，集聚发展智慧。以政治引领为核心，以政策保障为支撑，构建“引才、育才、留才”的良好生态。全面落实国家与地方人才政策，结合企业发展需求制定专项人才计划，通过提供优质薪酬待遇、搭建职业发展平台、优化工作生活环境，吸引行业优秀人才；加强人才政治吸纳，定期组织人才参加党的理论学习、企业发展研讨，引导人才将个人理想与企业发展目标相结合；建立人才激励机制，对为企业发展作出突出贡献的人才给予表彰奖励，充分激发人才的创新活力与创造潜能，为企业高质量发展提供智力支撑。

　　党建引领是激活企业发展新动能的“根”与“魂”。企业需始终围绕“团结奋斗”履行党建职能，以提升基层党组织能力为基础、以发挥党员先锋模范作用为关键、以抓好人才队伍建设为支撑，持续强化党性建设，为企业发展提供坚强的政治保证与组织保证。在新时代新征程上，企业需持续深入学习贯彻党中央的各项部署，引导基层党组织与广大党员干部锚定党的中心任务，将组织功能转化为发展动能，不断夯实党的组织体系建设，让党建引领成为企业在市场竞争中突围的“核心优势”，推动企业实现高质量、可持续发展。

　　（作者单位：山西潞安郭庄煤业有限责任公司党委组织部）