◇田云 ◇

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，国有企业煤矿行业正积极探索高质量发展路径，以打造“品牌大矿、安全好矿、煤气共采示范矿”为战略目标。通过深化“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建模式，实施“领航、赋能、强基、清廉、提效、聚力”六大行动，推动党建与生产经营深度融合，为煤矿企业转型升级和可持续发展提供坚实的政治保障和组织支撑。本文旨在探讨新时代背景下国企煤矿如何以高质量党建引领高质量发展，助力行业迈向更高水平。

党建引领赋能  筑牢思想根基

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，国有企业煤矿必须始终把牢政治方向，将“讲政治、站位准”作为高质量发展的根本保障。各级党组织和党员干部要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在贯彻党的方针政策、执行重大决策部署中展现政治担当。

　　正处于转型升级关键阶段的煤矿行业，必须将习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述作为根本遵循。要重点围绕“品牌大矿、安全好矿、煤气共采示范矿”建设目标，推动党建工作与生产经营深度融合。要着力破解党建与业务“两张皮”问题，通过建立“党建调度”工作机制，强化统计分析、预警处置功能，提升党务部门工作效能。

　　在实际工作中，需要重点把握三个着力点：一是强化政治意识，让“国企姓党”理念入脑入心；二是创新工作机制，确保党建工作可量化、可考核；三是注重实效转化，将政治优势转化为发展动能。通过持续深化“领航、赋能、强基、清廉、提效、聚力”六大行动，不断完善“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建模式，为煤矿企业高质量发展提供坚强政治保证。

深化理论教育  凝聚发展合力

　　煤矿企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建全方位的企业 思想政治工作体系，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神动力。

　　深化理论教育，筑牢思想根基。一要创新理论武装方式，建立季度主题教育工作机制，一季度开展“开门红”专题教育，二季度组织“双过半”形势宣讲，三季度实施“功九成”攻坚动员，四季度推进“大收官”总结提升。组建由领导干部、模范人物、技术骨干构成的多元化宣讲队伍，深入科队、车间、班组开展分众化宣讲。二要培育特色价值理念，深入推行“算账文化”，将精益管理理念融入生产经营全过程。通过开展价值创造主题活动，引导干部职工牢固树立“过紧日子”思想，推动从“生产者”向“经营者”转变。

　　强化舆论引导，凝聚发展共识。首先要构建全媒体宣传格局，重点打造微信、抖音等新媒体平台，建立新闻发言人制度。强化意识形态阵地管理，完善舆情监测预警机制，组建专业网评员队伍，提升舆情应对能力。其次是创新宣传教育工作，开展“寺家庄故事”主题宣传，动员基层干部职工参与宣传工作。通过多种形式讲好煤矿故事，传播正能量。最后要做实思想政治工作，完善“五必谈、五必访”工作机制，推行“三级掌握、三级联动”工作模式。建立职工思想动态分析制度，及时化解矛盾纠纷。

　　推进文化建设，培育文明风尚。一要深化理念文化践行，开展理念文化主题宣传活动，组织理念故事宣讲，确保理念认知率达到95%以上。推进“三正”理念教育，开展“每日一句正能量”、读书分享会等活动。二要规范员工行为准则，开展标准化班组建设，推进达标点、示范点创建，确保挂牌率达到集团标准。三要加强诚信体系建设，建立“员工诚信档案”，实施“道德银行”积分管理。开展“四争”创建活动，力争打造“国企煤矿文明单位”。

夯实组织基础  提升发展活力

　　基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。在煤矿企业高质量发展进程中，要将基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强战斗堡垒，通过创新工作机制、打造特色品牌、加强党员管理、深化实践活动、培育头雁队伍等一系列举措，全面提升基层党组织的组织力和战斗力。

　　在党支部建设方面，煤矿企业构建了“五个一”工作机制，通过一套流程指导规范工作标准、一轮督导验收确保工作质量、一套清单整改促进问题解决、一篇创新案例总结经验做法、一轮示范引领推动全面提升，实现了党组织建设的标准化和规范化。同时，持续开展“一支部一品牌”创建活动，重点在安全生产、技术创新、节能环保等领域培育具有行业特色、企业特点的党建品牌，形成一批可复制、可推广的经验做法，为基层党组织建设提供示范样板。

　　党员管理是基层党组织建设的重要内容。煤矿企业针对不同类型党员的特点，实施分类管理措施：对在职党员实行“目标式”管理，明确岗位职责和考核标准；对流动党员实行“跟踪式”管理，通过建立动态台账、定期联系等方式，确保教育管理不断线；对困难党员实行“关爱式”管理，建立帮扶长效机制，切实解决实际困难。在党员作用发挥方面，深入开展“三有三无三创”主题实践活动，通过“关键岗位有党员、困难面前有党员、创新攻关有党员”的“三有”要求，引导党员立足岗位作贡献；通过“党员身边无违纪、无事故、无纠纷”的“三无”标准，强化党员责任意识；通过“创先锋岗位、创优秀团队、创一流业绩”的“三创”目标，激发党员干事创业热情，切实发挥先锋模范作用。

　　党支部书记是基层党组织建设的“领头雁”。煤矿企业深入实施“头雁领航”工程，建立了“训、干、考”三位一体培养模式。在培训方面，聚焦政治能力、专业能力、群众工作能力，通过专家辅导、交流研讨、心得分享等多种形式，开展系统培训，着力培养政治上的明白人、党建工作的内行人、职工群众的贴心人。在实践方面，推行任务清单、问题清单、整改清单“三清单”管理，深化“四化党建”责任落实机制，将党建工作责任目标化、目标项目化、项目载体化、载体机制化，确保党建工作落到实处。在考核方面，实施理论考试、述职评议、绩效评估相结合的综合考核，通过常态化开展党建理论考试，帮助党支部书记查找理论武装上的短板不足；通过严肃开展述职评议，以问责求效倒逼进位提升，切实增强党支部书记的责任意识和履职能力。通过系统推进基层党组织建设，煤矿企业逐步形成组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出的党建工作格局。基层党组织的政治功能和组织功能不断增强，广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，为企业高质量发展提供坚强的组织保证。

　　实践证明，国企煤矿高质量发展必须坚持党的全面领导。通过政治引领把方向、思想引领聚共识、组织引领强保障的“三位一体”模式，将党建优势转化为发展优势。今后，国企要持续深化党建与生产经营融合，推动国企煤矿在新时代实现更高质量发展。

　　（作者单位：潞安化工集团寺家庄公司）