29.疑似职业病患者和职业病患者有何保障?

　　疑似职业病患者和职业病患者均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。

　　30.从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查需提供哪些资料？

　　用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应如实提供下列资料：

　　（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；（3）职业病危害因素定期检测、评价结果。

　　31.用人单位应根据职业健康检查报告，采取以下措施：

　　（1）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；（3）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。（4）对疑似职业病患者，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；（5）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

　　32.产生职业病危害的用人单位，应设置哪些设施？

　　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

　　33.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

　　依据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利有：获得职业卫生教育、培训的权利，按时获得劳动报酬。

　　34.劳动者可以从哪些途径知晓所在岗位存在的职业病危害因素？

　　（1）劳动合同；（2）设备和材料中文说明书；（3）用人单位组织的职业卫生培训；（4）警示标识和警示说明；（5）咨询职业病防治专业机构。

　　35.职业健康检查包括那些？

　　（1）上岗前检查；（2）在岗期间定期检查；（3）离岗时检查；（4）离岗后医学随访；（5）应急健康检查。

　　36.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织哪些健康检查？

　　对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。