何丽萍

　　走进潞安化工集团司马煤业公司李树培创新工作室，各类电器设备、智能传感器与机械模型陈列有序，荣誉墙上44项国家实用新型专利证书熠熠生辉，展示着团队日夜攻坚的奋斗足迹。

　　作为山西省“煤矿智能化创新工作室联盟会员”、煤炭行业技能大师工作室，这支平均年龄35岁，由潞安化工首席技师李树培领衔，汇聚4名高级技师、8名技师的年轻团队，2019年成立至今，以机电系统安全运行难题为靶向，累计开展80余项技术改造。目前，已有67项成果转化为实际生产力，累计创造直接经济效益近2000万元。

　　谈及工作室，绕不开带头人李树培，这位从井下电气维修一线成长为行业技能大师的“草根发明家”，靠啃透专业书籍补足知识短板，用15项国家专利诠释“一线智慧”。他主导的创新成果中，5项获国家级奖项，4项摘得省级荣誉，个人更揽获“煤炭行业技能大师”“煤炭行业优秀考评员”“潞安化工集团劳动标兵”“潞安化工集团优秀高技能人才”等多个荣誉称号。

　　在李树培带领下，工作室打破传统“1+1”师徒制，构建起立体化人才培育体系，首席技师、高级技师每人带3名以上徒弟，或多人联合帮带重点培养对象，通过“理论+实操”双轨教学确保技艺传承。为了让每个学员学有所成，工作室分层定制课程，针对基础薄弱员工，每周二、周五开展90分钟集中授课；面向骨干技师，每月开展8天专项培训，首席技师、高级技师每人每月至少进行2次授课，确保学习成效。工作室还定期围绕课题论证、技术攻关、申报流程、成果转化等环节深度研讨，开展思维碰撞，让成员在实战中提升创新能力。

　　经过工作室的有序培养，首席技师、高级技师由14人增至25人，技师认证98人，高级工认证107人，全员技能提升、岗位创新创效热情高涨。司马煤业公司年均“五小”创新申报量增长30%，专利转化率超85%。继在全国能源化学地质系统、煤炭系统职工技术创新大赛中屡获殊荣后，日前，潞安化工集团司马煤业公司李树培创新工作室又成功入选“山西省总工会重点支持省级创新工作室”。这座扎根矿山的“智慧堡垒”，正以技术突破与人才培育双轮驱动，为矿山高质量发展注入创新动能。