本报讯 近年来，沁源农商银行持续抓实人才建设，在数字化转型加速的背景下，以“雁阵”人才培养模式为抓手，构建资金业务后备人才培育体系，通过“严管+优选、强责+优考、坚守+优化”的举措，实现专业人才规模与质效双提升。

　　为选拔出最具潜力的资金业务人才，该行打破传统选拔模式，摒弃“唯学历论”，将实操能力与团队协作能力视为重点考核内容。同时，推行中层干部推荐制，从柜面、信贷等岗位发掘具备金融市场敏感度的潜在人才。既保证了人才的专业性，又为内部员工打通了发展、晋升“新赛道”。此外，该行还推出取证培养计划，鼓励员工考取本币交易员证书、上清结算资格证书、中债业务培训结业证书、资金业务从业资格证等专业证书。为提高取证通过率，该行构建完备的支撑体系，建立“取证导师团”，由已取得相关资质的员工担任导师，提供一对一辅导。

　　今后，该行将继续深化“雁阵”模式，通过“头雁领飞、强雁跟飞、雏雁齐飞”的梯队建设，持续扩大人才“蓄水池”。　　（温昕）