高 丽

　　廉洁文化是中华优秀传统文化的重要组成部分，加强新时代廉洁文化建设要充分挖掘中华优秀传统文化中的清廉元素，以廉洁文化启智润心。增强新时代廉洁文化传播力吸引力感染力，必须从完善机制、系统融入、挖掘资源、丰富形式、拓展渠道等多方面综合发力，推动廉洁文化建设有形有效、形神兼备。

　　文化而润其内，养德以固其本。清廉文化扬清抑浊，是构建良好政治生态的沃土。培育清廉文化，基层煤矿企业可探索以“三个三”纪法教育新模式，更好地传递廉洁文化知识，进一步增强廉洁文化的认同感。“三个三”具体内容为：周、月、季“三个节点”，领导班子、中层干部、普通党员“三个层面”，廉洁文化教育基地、纪法教育线上阵地、支部组织生活“三个载体”，通过多形式、针对性、常态化的纪法教育，推动廉洁文化入脑入心，促使清风正气更加充盈，推动崇德尚廉蔚然成风。

　　抓好“三个节点”。“周”：每周一廉，要做到人人学、周周讲，突出纪法教育的全面性和覆盖率。可以设立“廉分享”“廉警示”“廉问答”“廉倡导”等特色栏目，每周发布清廉知识、警示名言、廉洁问答等内容，强化纪律规矩，筑牢思想防线。“月”：每月一案，要结合实际选学案例，突出警示教育的针对性和实效性。可选学违规吃喝、违规收受礼品礼金、酒驾醉驾等多类型的典型案例，从案件剖析、以案释纪、启示教训等方面进行深度解读，亮明纪法底线，让党员干部揽镜自照、反思警醒。“季”：每季一会，要主题鲜明、形式多样，突出组织活动的集中性和教育性。每季度选定一个主题、确定教育对象群体，开展季度专题纪法教育，及时传达上级精神、通报监督发现问题、观看警示教育片等，警示教育党员干部不碰纪律红线，筑牢防腐拒变的思想防线。

　　覆盖“三个层面”。一是班子成员“核心层”。要覆盖领导班子，将清廉要闻、上级要求、典型案例等内容纳入理论学习中心组学习，要定期给每位班子成员发放《中国纪检监察报》、中国纪检监察杂志等廉洁教育书籍，增强其廉洁意识，更好发挥廉洁表率作用。二是中层干部“关键层”。要覆盖中层干部，要求其将廉洁教育内容纳入日常学习和工作中，同时紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，围绕干部选拔、薪资发放、物资采购等相关部门的重点领域，压实关键层的各项责任，强化责任落实，促进廉洁自律。三是普通党员“基础层”。要覆盖企业全体党员，利用好每周一廉、每月一案、每季一会“三个节点”的活动平台，将廉洁知识、警示教育、纪法专题活动等融入日常、做在经常，提升纪法教育普及性、有效性，让每一名党员干部时刻受警示、时常受教育，真正让廉洁文化直抵人心。

　　用好“三个载体”。一是要建设廉洁文化教育基地，基层企业要结合企业特点、景观特色，运用现有资源，着力打造一个“家门口”的廉洁文化园，深挖清水、莲花、松柏等廉洁深意，融入清廉诗词、廉洁故事、家风家训等多种廉洁元素，让干部职工可以处处见廉、时时思廉。二是要建立线上纪法教育阵地，以图片、视频、漫画等大家喜闻乐见的形式，将公告通报、纪检监察工作动态、纪法知识、警示教育等通过新媒体展示出来，为党员干部提供一个日常学习交流的平台，营造主动学纪、自觉守纪的浓厚氛围。三是丰富党支部组织生活，将纪法教育融入主题党日、谈心谈话等，为每一个基层组织‘细胞’注入廉洁‘基因’，让其成为廉洁文化建设的前沿阵地，使廉洁文化春风化雨，涵养清朗党风政风。

　　综上所述，结合煤矿企业实际情况，对进一步加强廉洁文化建设有以下几点思考：

　　一是要围绕廉洁文化建设总体目标，聚焦有形、有势、有趣、有效等多个方面，将纪法教育融入日常，不断丰富形式载体，将纪法教育抓在日常、严在平常、重在经常。同时，要针对性制定廉洁文化建设、警示案例学习、廉洁防控机制等专项方案，完善制度建设，建立纪法教育常态化运行机制，及时有效开展纪法教育，将其做实做深做细，不断增强党员干部纪法意识，筑牢廉洁防线。

　　二是要充分利用教育阵地平台，结合专题会议、参观学习、召开座谈会等方式，及时传播清廉要闻、廉洁故事、典型案例、先进人物事迹等廉洁文化内容，做到传播广、及时学、全覆盖，实现党员干部和党纪法规内容学习全覆盖，使惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，全方位提升党员干部纪法思维和纪法意识，推动廉洁文化建设在企业中实起来强起来。

　　三是要将纪法教育融入基层煤矿企业的监督检查、案件查办、回访教育、谈心谈话等工作，把纪法教育作为其必要环节和步骤，坚持“警示”侧重于“防”，深化思想认识，增强不想腐的自觉，让党员干部不要成为局外人和旁观者，将“不敢”“不能”转化为“不想”，促使广大党员干部以过硬的纪律作风、务实的工作态度共同打造持久风清气正的清廉企业。

　　（作者单位：潞安化工集团古城煤矿）