孙腾

　　国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着重大历史使命。国有企业要担负起这一重大历史责任，必须发挥好思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为企业高质量发展提供精神动力和思想保障。本文阐述了加强国企思想政治工作的意义，分析当前国企思想政治工作面临的挑战，并提出改进途径。

加强国企思想政治工作的重要意义

　　思想政治工作不仅是企业文化建设的重要环节，也是促进员工凝聚力、提升工作效率的关键一环。国有企业的思想政治工作应与时俱进，适应新时代的发展需求，创新工作方式方法，更好地服务于企业的战略目标和社会责任。首先，提升凝聚力和向心力。国有企业作为国家经济的重要支柱，其稳定和发展直接关系到国家的经济安全和社会稳定。思想政治工作通过深入人心的教育和引导，能够有效地提升员工的思想政治素质，使他们更加坚定地支持企业的决策和发展方向。同时培养员工的归属感和集体荣誉感，让员工更加主动地遵守企业的规章制度和行为规范，在团队合作中表现出更高的协作能力和工作效率。其次，有利于企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，企业持续发展的内在动力需要企业文化，思想政治工作在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。这种文化氛围可以提高员工的意识形态水平，增强企业的凝聚力；通过对外宣传教育，让社会公众了解企业的发展历程和发展方向，从而提升企业的形象和声誉。第三，引导员工正确行为规范。国有企业通常承担着重要的社会责任，员工在思想上与企业保持一致，才能在日常工作中自觉遵循企业理念，提升工作的主动性和责任感，积极做到与时俱进，适应新时代的发展需求，创新工作方式方法，更好地服务于企业发展。

当前国企思想政治工作面临的挑战

　　国有企业在思想政治工作中面临一些挑战，这些问题主要源于领导和管理的有效性不足。首先，国有企业在思想教育方面存在短板，表现为员工对企业文化的理解不够深入，对公司的发展方向缺乏清晰认识。在经济快速发展的今天，一些国企只注重业务发展，忽视思想政治工作，导致思想政治工作在日常生产经营活动中出现被边缘化的现象。这种短视行为不仅忽视了思想政治工作在汇聚团队智慧、凝聚共识、激发创新思维与内在活力方面的核心价值，更削弱了其在引领企业高质量发展中的关键作用。面对日益复杂多变的市场环境，若缺乏强有力的思想政治工作支撑，企业就极易陷入方向迷茫、团队涣散的境地，难以形成统一的思想认知。其次，部分国企在企业文化建设方面仍显不足，存在缺乏系统性和针对性的问题。企业文化的建设往往停留在表面，无法为员工提供凝聚力和归属感。企业文化建设的不完善使得员工在工作中难以形成强烈的认同感，影响团队的稳定性和执行力。此外，传统的思想政治工作方法通常侧重于形式化的活动，缺乏针对性和系统性，难以适应国有企业员工多样化的需求和变化。

加强国企思想政治工作的方法与路径

　　注重企业文化建设。首先，就工作方法的创新而言，一方面，要结合企业员工的实际需求开展日常工作。相关工作人员和管理人员要深入到基层当中，切实了解和掌握企业员工的实际困难和需求，让企业全体员工都能够感受到来自企业的关注与爱护。另一方面，管理者要不断促进企业文化与宣传思想政治工作的融合，结合企业员工需求制定宣传思想政治工作的方案。就工作内容的创新而言，一方面，要提高企业员工的思想文化水平与道德素质水平。例如在企业日常工作中，大力培养员工的责任意识与职业素养，鼓励员工参与到企业制定发展规划的过程中。另一方面，国有企业应采用多元化的教育手段，如线上学习、案例教学、实践活动等，激发职工的学习兴趣，提高思想政治工作的吸引力和感染力。

　　加强队伍建设，提高思想认识。需要加大国有企业思想政治工作力度，将“被动”变为“主动”。提高认识是加强国有企业思想政治工作的基础。国有企业要认识到思想政治工作的重要性，将其纳入企业发展战略。企业领导要带头学习思想政治理论，将其贯彻到企业生产经营的各个环节。通过提高认识，增强国有企业对思想政治工作的重视程度，为加强思想政治工作打下坚实的基础。加强队伍建设是提高国有企业思想政治工作水平的重要举措。要积极培养和引进专业、优秀的人才，加强政工队伍建设，以全员学习、全员研究、全员服务为工作理念，形成全员参与的格局，建设高质量、多才多艺的人才队伍，有效提高思想政治队伍的积极性和主动性。

　　构建长效机制，形成全员常态推进大格局。为了加强新时代的思想政治工作，全体员工必须共同参与。企业应始终坚持以人为本的方针，将思想政治工作与生产经营管理、人力资源管理、企业精神培育和企业文化建设相结合，充分发挥企业工会、群众组织的桥梁和纽带作用，及时召开职工代表大会，落实职工代表民主管理制度，使广大党员和企业员工积极参与到企业思想政治工作中来，以高质量的思想政治工作推动企业高质量发展。构建长效机制是国有企业思想政治工作持续发展的保障。国有企业应建立健全思想政治工作制度，形成长效管理模式。这包括建立完善的思想政治工作责任制、考核评价机制、培训机制等，通过建立健全制度，形成长效管理模式，确保国有企业思想政治工作持续有效进行。

　　借助网络技术，创新工作方法。在国企思想政治工作中，不仅要重视工作内容的创新，还要注重工作方法的创新。在信息化飞速发展的时代，要合理借助网络多媒体技术，提高国有企业思想政治工作的有效性。比如，创建网络学习平台，定期更新内容，以互动、答题、评论等多样化形式创新企业思想政治工作，有效提升工作质量。利用新媒体短视频等，让职工以灵活的方式实现自觉学习，提供学习积极性的同时，为企业发展提供强大精神动力。

　　思想政治工作不仅是党的工作的核心，也是推动国有企业健康发展的重要力量，更是企业持续稳定发展的不竭动力。综上所述，在新形势下国有企业做好思想政治工作，就必须从战略高度认识和把握思想政治工作的重要性，不断深化对其规律性的理解，积极探索和实践，以开创思想政治工作新局面，注重企业文化建设，加强队伍建设，提高思想认识，不断创新工作方法，加强党建与思政宣传有效融合，不断丰富和完善思想政治工作的内容和形式，推动思想政治建设与企业全面发展互融互通、共同发展。 

 （作者单位：天脊集团）