田海倩

　　思想政治工作是推动企业改革发展的“基石”。国有企业是国民经济发展的重要支柱，是贯彻落实新发展理念和全面深化改革的重要力量。思想政治工作是国有企业贯彻落实党的路线方针政策的重要方式，是国有企业党的建设的重要组成部分，是国有企业合规管理、稳健经营、高质量发展的重要前提。加强和改进思想政治工作，对于深入宣传党的主张、坚决贯彻党的决定、全面领导基层治理、紧密团结动员群众、扎实推进改革发展具有深远的政治意义和重要的现实意义。因此，国有企业必须始终坚持以人民为中心的发展思想，定期研判分析，掌控时间节点，创新方式方法，高质量做好思政工作，为国有企业高质量发展凝聚人心、激发活力。

国有企业思想政治工作现状及问题分析

　　在国有企业中，思想政治工作被纳入到企业文化建设、人力资源管理、生产经营等多个方面，为企业的发展提供了强大的精神动力和思想保障。然而，在当前国有企业思想政治工作中，也存在一些问题。从国有企业发展的实践中总结，职工群众在思想上主要存在三个方面的问题。

　　一是过分关注自我，缺少大局意识。部分职工认为随着国有企业改革转型的不断深入，国有企业的效益好坏，与自己的工资收入关系密切，只考虑个人收入，对企业改革转型、战略目标、体制机制构建、流程管理重塑漠不关心，过分关注自我，大局意识不强，工作中存在激情弱化、被动应付、得过且过现象。

　　二是过度任性自我，缺少“是非观”。随着新媒体的蓬勃发展，在信息传递多样性、及时性、便利性的同时，也对职工思想带来了前所未有的冲击，部分职工对于国内国际出现的炒作热点问题，缺少正确判断，人云亦云，亦步亦趋。有的职工抱着看客心理，对一些负面信息，不能正确甄别，不主动加以抵制。甚至有个别职工对出台的政策制度理解有偏差、执行不坚决。

　　三是过于否定自我，缺少“精气神”。部分职工认为在国企有个“铁饭碗”就不错，自己能量不足能力不强，往上发展的机会太少，干与不干、干多干少差距不大，存在“躺平”思想，安于现状、甘于平庸，缺少干事创业的“精气神”，得过且过没有奋斗的激情和目标。

把握三个关键节点，找准时机解决思想问题

　　一切生产实践活动都在基层，基层的思想政治工作是整个思想政治工作的基础和重点。提升思想政治工作者的能力素质是做好职工思想政治工作的关键，必须加强基层思想政治工作队伍建设，提高综合素质，克服本领恐慌，创新方法手段载体，把握关键节点，做深做实做好新形势下职工的思想政治工作。

　　事前，做好防范。要想做好职工思想政治工作，事前预警至关重要。要通过实时监测、动态分析，提前识别职工思想波动在工作中的潜在风险，避免因不良情绪带来安全隐患。要建立信息采集库，对职工个人信息、工作岗位、兴趣爱好、家庭情况等全面掌握，并采取“线上＋线下”的手段，不定期了解职工的工作压力、生活困难、岗位需求，针对性制定帮扶措施，全力做好防范，把职工思想问题化解在萌芽之初。

　　事中，及时介入。在职工思想波动较大，影响正常工作生活时，要主动介入，主动工作。坚持不同人群不同方法，对出勤不规律、习惯性“三违”、情绪不稳定、家庭有困难等重点对象，要把准思想脉搏，找准切入点，采取不同层次、不同诉求、不同群体，分人、分事、分时有针对性地进行“一对一”帮扶，真正帮助职工解决思想矛盾、生活难题，防止问题扩大化。

　　事后，持续跟踪。思想政治工作不仅要防微杜渐、未雨绸缪，更要春风化雨、持续跟踪、久久为功。对出现问题的职工不仅要做到事前防范、事中介入，更要事后持续跟踪、持续用力，给予亲情关怀、心理疏导、帮难解困，帮助职工放下包袱、轻装上阵。同时，要通过座谈交流、情感沙龙、职工家访、线上提案等手段，及时跟进了解职工所思所想，畅通职工诉求沟通渠道，持续关注情绪问题职工，防止问题反复出现。

念好“五字诀”，创新思想政治工作方法

　　随着社会快速发展，工作生活节奏加快，职工的思想也呈现出多样化，传统说教式的工作方法，已跟不上时代发展的变化，不仅不能起到思想政治工作答疑解惑的作用，还特别容易使职工产生逆反心理。因此，运用好“访、树、化、领、疏”五字工作法，高质量开展思政工作，有效提升职工对企业的归属感、责任感、荣誉感，推动企业向着健康稳定的方向发展。

　　一是领导深入一线“访”。要坚持走群众路线，号召广大党员干部带头深入一线，走进职工中，面对面，心贴心，聊家长里短，问衣食住行，关注职工生活工作中存在的实际问题，了解群众的所思所想，并及时给予回应、反馈、解决，以赢得职工群众对组织的认可。

　　二是寻找典型榜样“树”。要发挥典型的引领和辐射作用，发现和培育职工群众身边的典型人和事，通过榜样引领思想、影响行为。要创新解锁“榜样力量”，主动宣传“榜样精神”，搭建创造“榜样平台”，以榜样之姿引领职工群众，用榜样力量带动身边更多的人，让典型榜样成为全体职工学习的价值标杆。

　　三是开展道德讲堂“化”。以“春风化雨、全员参与、精神熏陶、润物无声”的理念开设专题道德讲堂，拓宽道德讲堂的渗透范围和方式方法，让身边的道德模范走进大众视野，通过讲述身边工友的先进事迹，引导和鼓励大家以更大的动力和更高的热情投入到本职工作中。

　　四是举办读书分享“领”。为职工搭建学习平台、打造自主阅读室，拓展阅读空间，选取职工中爱读书的人向大家分享自己的读书心得和体会，提升自我的同时引领更多有能量有兴趣的人加入到读书学习的队伍中来，不定期开展读书分享会，提升职工自身素质，增强文化引领，真正做到用思想感化人、引导人、激励人，从而让思想政治工作中遇到的难题迎刃而解。

　　五是实施心理咨询“疏”。要及时发现职工心理情绪的变化，有针对性帮助职工解开思想上的疙瘩，对于心理问题严重，“三违”屡禁不止的职工，要借助心理咨询及时跟进，采取专业手段方法，帮助职工克服心理困难、理顺情绪、走出阴影。

　　作为国有企业要始终坚持以人民为中心的发展理念，以尊重人、关心人、教育人、激励人为工作出发点，切实把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展一系列有特色、有温度、有实效的思想政治工作，使思想政治工作真正成为企业安全生产的坚实保障，形成强有力的凝聚力和战斗力，有效推动企业高质量发展。　　

（作者单位：潞安化工集团常村煤矿）